隨著經(jīng)濟(jì)全球化的持續(xù)推進(jìn),稅收在幫助國(guó)家宏觀調(diào)控方面的作用越加顯著。稅務(wù)部門作為我國(guó)稅收的主要管理部門,其執(zhí)法水平、征收效率、服務(wù)質(zhì)量將直接影響著我國(guó)稅收事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展,這取決于稅務(wù)干部的工作素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和政策執(zhí)行水平。其中,青年稅務(wù)干部作為未來稅務(wù)干部隊(duì)伍的主力軍,是稅務(wù)行業(yè)長(zhǎng)久健康發(fā)展的關(guān)鍵。本文通過調(diào)查和訪談,在對(duì)文山州稅務(wù)系統(tǒng)的稅務(wù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,依托調(diào)查取得的實(shí)際數(shù)據(jù),對(duì)文山州稅務(wù)系統(tǒng)的青年稅務(wù)干部所感知的職業(yè)壓力情況進(jìn)行研究分析。分析內(nèi)容包括職業(yè)壓力是否存在、壓力感知程度、壓力源以及壓力造成的影響等。最后,借鑒新公共管理理論和公共部門人力資源管理理論的基本內(nèi)容,提出應(yīng)對(duì)和緩解文山州稅務(wù)系統(tǒng)青年稅務(wù)干部職業(yè)壓力的針對(duì)性策略,為優(yōu)化文山州稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理,特別是青年人力資源管理提供依據(jù)。通過對(duì)文山州青年稅務(wù)干部職業(yè)壓力的研究得出,文山州稅務(wù)系統(tǒng)應(yīng)通過完善和優(yōu)化稅務(wù)系統(tǒng)體制機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效考核機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制和提升稅務(wù)干部自身職業(yè)壓力應(yīng)對(duì)能力等策略幫助青年稅務(wù)干部應(yīng)對(duì)和緩解職業(yè)壓力,使青年干部能充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,促進(jìn)稅收中心工作科學(xué)發(fā)展,并進(jìn)一步激發(fā)... 

【文章來源】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

文山州稅務(wù)局機(jī)構(gòu)設(shè)置情況

一、基本稅務(wù)干部結(jié)構(gòu)分析文山州稅務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)有在職稅務(wù)干部1361人，其中男843人，女518人，男女比例為1.62:1。如圖2.2所示，在人員的年齡和性別結(jié)構(gòu)中，在中年稅務(wù)干部中男性占比較大，但在青年稅務(wù)干部中，女性稅務(wù)干部的比例是明顯高于男性的。圖2.2年齡、性別結(jié)構(gòu)圖從人員年齡分布上看，文山州稅務(wù)系統(tǒng)稅務(wù)干部的出生年份主要集中在1960年-1982年，該年齡段人員共有1007人，占總?cè)藬?shù)的73.99%。未滿35周歲的青年稅務(wù)干部人數(shù)則較少，只占總?cè)藬?shù)的26.01%。文山州稅務(wù)系統(tǒng)稅務(wù)干部平均年齡46.21歲，老齡化現(xiàn)象較明顯。

第二章 文山州稅務(wù)系統(tǒng)稅務(wù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀分析19圖2.3 人員年齡分布圖從職務(wù)上看，不同職務(wù)的人數(shù)并不是很平均的。如圖2.4所示，職務(wù)為科員的人數(shù)最多，有731人，占比達(dá)到了53.71%，即超過一半的稅務(wù)干部職務(wù)都比較低。數(shù)量次之的是副科級(jí)職務(wù)，共有447人。人數(shù)最少的是正科級(jí)及以上職務(wù)的稅務(wù)干部，分別為72人和16人。而從不同職務(wù)的人員年齡分布來看

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3100763