人力資源規(guī)劃的重要性對于企業(yè)來講不言而喻。針對當(dāng)前企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的問題,為提高企業(yè)人力資源規(guī)劃的科學(xué)性和有效性,要明確企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定原則,完善企業(yè)人力資源規(guī)劃流程,同時(shí)對人力資源規(guī)劃容易出現(xiàn)的問題給予特別關(guān)注。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古統(tǒng)計(jì). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人力資源規(guī)劃的重要性
二、當(dāng)前企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的問題
三、對策建議
    （一）明確企業(yè)人力資源規(guī)劃制定原則
    （二）完善企業(yè)人力資源規(guī)劃流程
    （三）人力資源規(guī)劃中需注意的幾個(gè)問題


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]新時(shí)代和諧型人力資源管理的構(gòu)建[J]. 孫雪迪.  辦公自動(dòng)化. 2019(05)
[3]農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才人力資源管理思考[J]. 程玲珍.  青海農(nóng)林科技. 2018(01)
[4]人力資源創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持資金管理策略[J]. 徐闊麗.  中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì). 2018(01)



本文編號(hào)：3100170