人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，研究中小企業(yè)的人力資源管理之后發(fā)現(xiàn)，大部分中小企業(yè)雖然都配有辦公電腦，有少數(shù)還有自己簡單的人力資源管理系統(tǒng)，但是其管理思想還是延續(xù)傳統(tǒng)的人工管理思想，這就存在很大的弊端，比如業(yè)務(wù)范圍管理混亂，管理效率低下，數(shù)據(jù)變動(dòng)更新的延遲等，往往會(huì)給中小企業(yè)造成不必要的損失。此外，管理的效率與企業(yè)工作人員的工作態(tài)度和整體素質(zhì)也有很大關(guān)系，往往受外界因素影響也比較大。因此中小型企業(yè)急需要引入一套新的規(guī)范化的人力資源管理系統(tǒng)，這樣才能高效地管理人力資源，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的信息管理和綜合實(shí)力。傳統(tǒng)的基于C/S模式開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)存在許多不足之處，滿足不了中小企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)變化快的需求，而本次基于SSH框架的中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)恰好能夠?qū)⒅行⌒推髽I(yè)的人力資源管理方面的業(yè)務(wù)有效的整合起來，以此來為中小型企業(yè)提供一個(gè)快捷高效的人力資源管理模式。從而大大提高中小企業(yè)的人力資源管理部門的辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，降低人力資源管理方面的成本，進(jìn)而降低企業(yè)的運(yùn)營成本并提高中小型企業(yè)在同行業(yè)競爭中的競爭力。本次系統(tǒng)研究中開發(fā)所采用的是當(dāng)今主流的SSH框架，這三種框架都是開源免費(fèi)的... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

SSH框架的層次結(jié)構(gòu)

16圖 3.1 系統(tǒng)整體業(yè)務(wù)流程圖該人力資源管理系統(tǒng)包括不同的操作功能以滿足用戶的不同要求，其中人員配置管理是企業(yè)人力資源管理中相當(dāng)重要的一部分。人力專員進(jìn)入系統(tǒng)通過驗(yàn)證后進(jìn)行相關(guān)操作，其中員工入職管理包括員工調(diào)動(dòng)管理和員工信息中心兩部分。公司中員工的調(diào)動(dòng)是必不可免的，所以在該系統(tǒng)中需要考慮到員工的調(diào)動(dòng)。而這方面的管理主要有員工試用期相關(guān)事宜的管理、員工崗位調(diào)動(dòng)的管理以及員工部門之間調(diào)動(dòng)的管理；還要包括員工信息的維護(hù)管理，主要有家庭成員及社會(huì)關(guān)系信息維護(hù)的管理、外語能力信息維護(hù)的管理和員工職業(yè)生涯信息維護(hù)的管理。在員工離職時(shí)還要對(duì)離職員工的信息進(jìn)行管理，所以還要有員工離職管理。人員配置管理的業(yè)務(wù)流程圖具體如圖 3.2 所示。

圖 3.2 人員配置業(yè)務(wù)流程圖3.3.3 系統(tǒng)整體業(yè)務(wù)用例圖人力資源管理系統(tǒng)包括系統(tǒng)管理、薪酬管理、人員配置、招聘管理和組織結(jié)構(gòu)管理五個(gè)模塊。用戶鍵入用戶名和密鑰，驗(yàn)證進(jìn)入系統(tǒng)后在合法的權(quán)限下操作相關(guān)管理業(yè)務(wù)，否則拒絕訪問系統(tǒng)。該人力資源管理系統(tǒng)的整體業(yè)務(wù)用例圖如圖3.3 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號(hào)：3098409