發(fā)布時(shí)間：2021-03-23 05:08

　　在當(dāng)今,世界經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展的同時(shí),數(shù)字經(jīng)濟(jì)也得到了快速發(fā)展。不同的國(guó)家、不同的地區(qū)乃至不同行業(yè)的企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)正逐步發(fā)展成由物質(zhì)經(jīng)濟(jì)和資本經(jīng)濟(jì)向高端人才轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)。這種現(xiàn)象在各大企業(yè)之中表現(xiàn)得尤為突出,企業(yè)在重視提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí),逐步加大人力資本的投入,也不斷推動(dòng)人力資源管理工作推陳出新。綜上,一個(gè)企業(yè)想要在行業(yè)中能夠長(zhǎng)足發(fā)展,首先就要解決人才引進(jìn)方面的難題,只有通過(guò)提升人才招聘的效率,才能使公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。為了滿足未來(lái)發(fā)展的需要,每個(gè)企業(yè)都將人才招聘作為人力資源發(fā)展中最重要的環(huán)節(jié)。人才招聘是企業(yè)進(jìn)行人才選拔的核心,對(duì)于企業(yè)人力資源的開發(fā)、管理和創(chuàng)新都有著無(wú)可替代的作用。本文以Y公司為研究對(duì)象,從Y公司的人力資源現(xiàn)狀出發(fā),結(jié)合歸納法、數(shù)據(jù)分析法等研究方法對(duì)Y公司的招聘管理問(wèn)題進(jìn)行深度分析,發(fā)現(xiàn)Y公司所采用的傳統(tǒng)招聘模式影響范圍受限于信息發(fā)布的平臺(tái),如通過(guò)報(bào)紙、雜志等渠道的宣傳只對(duì)特定人群有影響,阻礙了企業(yè)吸引高端人才,并造成大量人才流失;同時(shí),企業(yè)采用高支出的傳統(tǒng)招聘模式不利于自身控制人力資源開發(fā)的成本。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),這種模式將無(wú)法再達(dá)到一個(gè)企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的... 

【文章來(lái)源】：河北地質(zhì)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究思路

圖 2.1 人一職匹配六角圖招聘模式運(yùn)作過(guò)程為直線型，如圖 2.2 所示。其基本流程大致為：招道獲知求職者投遞的簡(jiǎn)歷，根據(jù)求職者留下的聯(lián)系方式電話或郵件意向候選人并為其安排筆試、面試時(shí)間，同時(shí)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行

人-職匹配關(guān)系示意圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]互聯(lián)網(wǎng)+背景下HX公司實(shí)施社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)策研究[D]. 裴銀井.安徽大學(xué) 2016
[4]MT公司招聘體系優(yōu)化與實(shí)踐報(bào)告[D]. 劉小華.重慶大學(xué) 2015
[5]YBW公司招聘管理診斷與提升[D]. 王玉.電子科技大學(xué) 2015
[6]基于人才勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)的X公司項(xiàng)目經(jīng)理招聘方案研究[D]. 白雪茜.北京交通大學(xué) 2015
[7]重慶市會(huì)展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及影響因素研究[D]. 楊嬌.重慶工商大學(xué) 2014
[8]富源新紀(jì)咨詢有限責(zé)任公司人力資源管理研究[D]. 賀曉婧.內(nèi)蒙古大學(xué) 2012
[9]中小企業(yè)營(yíng)銷人才招聘現(xiàn)狀及策略分析[D]. 蔡楨楨.電子科技大學(xué) 2009
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本文編號(hào)：3095194