個(gè)體與組織之間的關(guān)系,正在從個(gè)體依附于組織向兩者相對(duì)均衡轉(zhuǎn)變。越來(lái)越少的個(gè)體會(huì)終身受雇于某一個(gè)特定組織,員工的跨組織邊界的主動(dòng)流動(dòng)日益成為常態(tài)。與此同時(shí),移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的支持使得個(gè)體之間的社會(huì)連通性迅速增加,離職后的員工彼此之間以及與原組織之間仍可能保持著密切的社會(huì)關(guān)聯(lián),呈現(xiàn)出“離而未斷”且“凝聚成團(tuán)”的特有現(xiàn)象。離職員工社群正是這種現(xiàn)象的典型表現(xiàn),如由阿里巴巴離職員工組建的離職員工社群“前橙會(huì)”正在以其獨(dú)特的方式影響著“老東家”,阿里巴巴對(duì)它的態(tài)度也在從回避和不接觸,向積極聯(lián)系和主動(dòng)接納轉(zhuǎn)變。離職員工本來(lái)已經(jīng)與原組織終止了雇傭關(guān)系,離職員工社群也并不在原組織的管理范圍之內(nèi),但是離職員工及其社群卻仍然可能對(duì)原組織產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)的或潛在的影響。深入觀察其中的影響機(jī)制,深刻探究其背后的理論基礎(chǔ),對(duì)于研究移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下現(xiàn)代企業(yè)管理有著積極的理論和現(xiàn)實(shí)意義。離職員工社群與原組織之間影響通常是雙向的,本研究主要關(guān)注組織視角下離職員工社群對(duì)原組織所產(chǎn)生的影響,探析離職員工結(jié)成社群并對(duì)原組織產(chǎn)生影響這一現(xiàn)象背后的動(dòng)因、條件及作用機(jī)制,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、描述性分析和二手資料分析等方法,探討互聯(lián)與網(wǎng)絡(luò)化情境下... 

【文章來(lái)源】：南開(kāi)大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：97 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

離職員工社群與組織強(qiáng)關(guān)系呈現(xiàn)圖


本文編號(hào)：3090285