發(fā)布時(shí)間：2021-01-29 10:44

　　高校人力資源管理,更強(qiáng)調(diào)"以人為本"的思想在管理中進(jìn)行合理運(yùn)用。高校管理人員應(yīng)該對(duì)人力資本、人力資源管理功能,建立新的認(rèn)知,并能基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角,突破傳統(tǒng)的觀念,重新建立科學(xué)的、先進(jìn)的人力資源管理觀念,以更新的視角,去制定人力資源管理方案。高校人力資源管理,可借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)中"邊際效用遞減規(guī)律"以及"木桶效應(yīng)",建立健全多元化的人才激勵(lì)機(jī)制,并加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)能力相對(duì)較弱的教職工的培養(yǎng),降低機(jī)會(huì)成本,最大化發(fā)揮人的價(jià)值,使得全校的教職工能全身心的投入到教學(xué)、科研和日常管理工作中。這樣,通過創(chuàng)新管理理念,不僅最大化實(shí)現(xiàn)了人才的自我價(jià)值,而且也為學(xué)校創(chuàng)造了更大的經(jīng)濟(jì)效益,真正實(shí)現(xiàn)了人才和學(xué)校的雙贏。 

【文章來源】：時(shí)代金融. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、基于經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資源管理簡析
二、經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下，高校人力資源觀念重建的相關(guān)啟示
    （一）基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，巧妙利用經(jīng)濟(jì)學(xué)“邊際效用遞減規(guī)律”
    （二）重視業(yè)務(wù)能力相對(duì)較弱的教職工的培養(yǎng)，降低機(jī)會(huì)成本


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]高校教師人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避[D]. 王侃.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[2]江西高校教師人力資源開發(fā)與管理研究[D]. 王宇.江西農(nóng)業(yè)大學(xué) 2013
[3]延邊普通高校人力資源配置的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D]. 趙平.延邊大學(xué) 2012
[4]高校人力資源管理的問題與對(duì)策研究[D]. 劉斌.中國海洋大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3006749