晉能集團是山西大型企業(yè)集團,集團有五大產(chǎn)業(yè)板塊,控股經(jīng)營的企業(yè)有12家之多,員工有30余萬,涉及的業(yè)務(wù)范圍廣、人力多。面對現(xiàn)代化的企業(yè)轉(zhuǎn)型,人才戰(zhàn)略是轉(zhuǎn)型中的重中之重�；诖�,山西晉能集團開始在人力資源方面加大管理力度,進一步加強集團的競爭力,著手研發(fā)人力資源管理系統(tǒng)。本文分析了晉能集團的人力資源管理系統(tǒng)的背景及意義、國內(nèi)外現(xiàn)狀,分析了人力資源現(xiàn)狀的優(yōu)勢與不足,進而對系統(tǒng)的需求進行了初步的調(diào)研。在了解到整個集團的人事組織結(jié)構(gòu)以及人力資源現(xiàn)狀后,編寫了詳細(xì)的需求文檔。根據(jù)前期的需求分析結(jié)果,使用Rose建模工具做出了用例圖,并對系統(tǒng)的整體架構(gòu)展開設(shè)計,逐步根據(jù)功能模塊進行細(xì)化,做出了每個功能模塊的時序圖。在整體設(shè)計的基礎(chǔ)上完成了數(shù)據(jù)庫設(shè)計,在分析了系統(tǒng)的架構(gòu)基礎(chǔ)上采用了當(dāng)前的流行的J2EE系統(tǒng)開發(fā)平臺對系統(tǒng)進行開發(fā)。經(jīng)過一段時間的部署和測試,系統(tǒng)最終成功上線。本文是按照軟件工程理論對系統(tǒng)進行分析論述。本文論述的晉能集團人力資源管理系統(tǒng)融合了現(xiàn)代人力資源管理理念和眾多企業(yè)的管理實踐,將人力資源管理工作上升到戰(zhàn)略高度,充分體現(xiàn)“以人為本”的思想,以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為宗旨,力求創(chuàng)... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 背景及意義
    1.2 國內(nèi)外現(xiàn)狀
    1.3 論文主要內(nèi)容
    1.4 論文組織結(jié)構(gòu)
2 相關(guān)技術(shù)介紹
    2.1 J2EE技術(shù)架構(gòu)
    2.2 ORM技術(shù)
    2.3 RESTful WEB技術(shù)
    2.4 Apache Commons Logging技術(shù)
    2.5 本章小結(jié)
3 需求分析
    3.1 可行性分析
        3.1.1 技術(shù)可行性
        3.1.2 經(jīng)濟可行性
    3.2 功能需求
        3.2.1 培訓(xùn)管理
        3.2.2 招聘管理
        3.2.3 組織機構(gòu)管理
        3.2.4 人事管理
        3.2.5 績效管理
        3.2.6 考勤管理
    3.3 本章小結(jié)
4 系統(tǒng)設(shè)計
    4.1 系統(tǒng)整體架構(gòu)設(shè)計
    4.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計
    4.3 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計
        4.3.1 培訓(xùn)管理設(shè)計
        4.3.2 招聘管理設(shè)計
        4.3.3 組織機構(gòu)管理設(shè)計
        4.3.4 人事管理設(shè)計
        4.3.5 績效管理設(shè)計
        4.3.6 考勤管理設(shè)計
    4.4 本章小結(jié)
5 系統(tǒng)實現(xiàn)
    5.1 培訓(xùn)管理實現(xiàn)
    5.2 招聘管理實現(xiàn)
    5.3 組織管理實現(xiàn)
    5.4 人事管理實現(xiàn)
    5.5 考勤管理實現(xiàn)
    5.6 本章小結(jié)
6 系統(tǒng)測試
    6.1 系統(tǒng)測試環(huán)境
    6.2 系統(tǒng)功能測試
    6.3 系統(tǒng)性能測試
    6.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
致謝



本文編號：3000119