21世紀以來,互聯(lián)網(wǎng)技術在各大領域得到了廣泛應用,形成了強大的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡集合,這對于傳統(tǒng)制造業(yè)沖擊影響深遠。有數(shù)據(jù)顯示,最近幾年的制造業(yè)員工的離職率位居各個行業(yè)前列,問題的嚴峻程度得到越來越多人力資源研究專業(yè)人士的關注。如何吸引和留住優(yōu)秀的員工,從而使企業(yè)在競爭中獲得優(yōu)勢,是企業(yè)面臨的首要問題。本文在大量查閱國內(nèi)外相關文獻的基礎上,先通過研究國內(nèi)外關于離職理論的概況,再立足企業(yè)實際,設計基于Price-Mueller（2000）模型相關變量和原理的問卷進行調(diào)查,整理2012至2016年E公司離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù),采用數(shù)據(jù)分析和問卷調(diào)查相結(jié)合的研究方法,對大型制造企業(yè)并以E公司的員工流失問題為例進行深入的多層次分析。通過對這些調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析,從企業(yè)外因（社會經(jīng)濟）、企業(yè)內(nèi)因（組織因素）以及員工個人因素三方面進行歸納,得出影響員工離職意向的因素以及構(gòu)成企業(yè)員工流失問題的原因。再根據(jù)得到的三方面的原因分別提出改善方案,重點是企業(yè)內(nèi)因改善的6個方面,分別是:打造有競爭力的薪酬福利體系、推廣崗位輪換制度降低勞動強度、工作環(huán)境不斷改善、以人為本管理思路的推廣和優(yōu)化、幫助員工提高職業(yè)生涯、變革公司... 

【文章來源】：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

E公司員工性別結(jié)構(gòu)

性決定圖3.2 E公司員工性別結(jié)構(gòu)構(gòu)：從年齡結(jié)構(gòu)看，25 歲以下占 9%，26-30 歲占 3以上占 25%，年齡結(jié)構(gòu)比較年輕，26-40 歲的年輕人占

E公司員工戶籍性質(zhì)

【參考文獻】：
期刊論文
[1]“80后”員工離職傾向影響因素研究[J]. 袁瑾.  現(xiàn)代商業(yè). 2012(25)
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[3]企業(yè)員工組織支持感研究綜述[J]. 王小靜.  商業(yè)經(jīng)濟. 2012(12)
[4]薪酬待遇是不是激勵因素[J]. 董悅.  人力資源. 2010(12)
[5]基于全面質(zhì)量管理的知識型員工主動離職研究[J]. 黃海艷.  當代經(jīng)濟管理. 2009(08)
[6]酒店員工離職原因的多因素分析及對策研究[J]. 王顯成.  北京第二外國語學院學報. 2009(05)
[7]員工滿意感與離職傾向關系實證研究[J]. 熊明良.  河北企業(yè). 2008(05)
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碩士論文
[1]企業(yè)核心員工離職預警模型構(gòu)建與應用[D]. 鐘惠敏.湖南師范大學 2010
[2]心理契約對私營企業(yè)員工離職傾向的影響[D]. 孫峰.中國海洋大學 2010
[3]企業(yè)員工離職問題的理論與實踐分析[D]. 王志國.吉林大學 2004



本文編號：2966536