衛(wèi)技人員能否得到公平的職稱和職級提升,對于提升衛(wèi)技人員工作滿意度、提高醫(yī)院醫(yī)療水平等方面有重要的影響。紹興市人民醫(yī)院在人才考評體系設(shè)計、打破職稱聘任終身制、建立能上能下的競爭機制上做出了積極的探索和實踐,有效促進了醫(yī)院人才隊伍建設(shè)事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。 

【文章來源】：中國醫(yī)院. 2020,24(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 方法
    1.1 建立組織機構(gòu)
    1.2 建立工作機制
        1.2.1 競聘流程的公開性。
        1.2.2 競聘過程的公平性。
        1.2.3 競聘結(jié)果的公正性。
    1.3 制定實施方案
        1.3.1 核定專技崗位。
        1.3.2 制定競聘規(guī)則。
    1.4 考評體系設(shè)計
        1.4.1 定量考核標準。
        1.4.2 二級考核指標。
2 實務(wù)
3 體會


【參考文獻】：
期刊論文
[1]醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)平臺模塊化管理理論與實踐[J]. 顏霏,周萍,朱敏,柴小軍,丁罡.  中國醫(yī)院. 2018(11)
[2]淺談基層公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱管理與聘用[J]. 徐保結(jié).  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2017(21)
[3]衛(wèi)生管理高級專業(yè)技術(shù)職稱評價體系現(xiàn)狀研究——以福建省為例[J]. 費芳.  衛(wèi)生軟科學(xué). 2016(07)
[4]以云南省保山市為例的衛(wèi)技人員職稱制度改革意向調(diào)查[J]. 陳紅藝,王芳,張光鵬.  中國衛(wèi)生人才. 2016(06)
[5]衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化考核方案的設(shè)計及對人才發(fā)展的導(dǎo)向[J]. 翁惠敏.  當代醫(yī)學(xué). 2011(06)



本文編號：2960653