Y市煙草專賣局（公司）作為事業(yè)單位和國有企業(yè)“合二為一”的特殊機(jī)構(gòu),在人力資源的管理模式上,基本還是按照計劃經(jīng)濟(jì)體制的舊有方法,多是被動型、事務(wù)型的管理,在人力資源規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展通道、員工激勵機(jī)制構(gòu)建方面水平較低、起步較晚,且人才隊伍的整體素質(zhì)不高,學(xué)歷層次、技能水平、工作能力等不太適應(yīng)行業(yè)“卷煙上水平”的客觀需要,對局（公司）的發(fā)展形成了阻力,因此,進(jìn)一步完善激勵機(jī)制,對實現(xiàn)Y市煙草持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要意義。在激勵理論的基礎(chǔ)上,本文對當(dāng)前Y市煙草的組織結(jié)構(gòu)、員工身份、管理干部分布、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、技能人才、薪酬水平、近五年離職率等人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研和分析,并通過梳理、診斷以往激勵機(jī)制建設(shè)的歷程,以問卷調(diào)查的形式調(diào)研員工需求、以個別訪談的形式了解員工想法,總結(jié)Y市煙草在激勵機(jī)制建設(shè)過程中取得的成效,分析在晉升通道、薪酬福利、教育培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化五個方面存在的不足。在分析以上成因后,筆者最終從完善職業(yè)生涯發(fā)展通道（晉升激勵）、建立人性化的薪酬福利機(jī)制（待遇激勵）、創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式和方法（培訓(xùn)激勵）、提升績效考核科學(xué)化水平（績效激勵）、推動企業(yè)文化建設(shè)（文化激勵）、開展群眾性科技創(chuàng)... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１?Ｙ市煙草專賣局（公司）組織結(jié)構(gòu)圖??２、縣級局（分公司）組織結(jié)構(gòu)??

Ｉ?至－－襄品；？，．呈??ＩＪ?Ｉ．．．．?．．．１?１?１?１?Ｉ…－‘－－１?．．．．．．．１?１．＇…ｉ?Ｆ＊￣■１??漏?ｌｌｌｉｌｌｌｌｌｌｌｌ??Ｉ?川?ｉ?ｉ?ｉ?Ｉ?Ｉ?川?Ｉ??圖１?Ｙ市煙草專賣局（公司）組織結(jié)構(gòu)圖??２、縣級局（分公司）組織結(jié)構(gòu)??Ｙ市煙草專賣局（公司）下轄縣級局（分公司）組織結(jié)構(gòu)如圖２。??

?Ｙ市煙草專賣局（公司）激勵機(jī)制研究??隊伍總?cè)藬?shù)的８．１％。員工隊伍身份結(jié)構(gòu)如圖３。??Ｉ?三之一ｎ—－七?＾?古－疏Ｉ???１＊??／?１＾＾?＼?□在編員工４０．?７％??Ｉ?Ｉ??＼?■聘用制員工５１．２％?■??趁?＼?／??Ｖ／?□勞務(wù)外包員工８．巧??圖３員工隊伍身份??２、管理干部分布??Ｙ市煙草專賣局（公司）對管理干部的界定為：市局（公司）副科級職務(wù)Ｗ??上干部、縣級局（分公司）副股級職務(wù)Ｗ上干部，目前，Ｙ市煙草專賣局（公司）??共有管理干部８５人，除１人為聘用制員工外，其他全部為在編員工，占全體員??工人數(shù)的１６．８％。其中，處級職務(wù)干部（市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）??有５人，占員工隊伍總?cè)藬?shù)的０．９％，平均年齡５４．６歲；科級職務(wù)干部有４１人，??占員工隊伍總?cè)藬?shù)的８．１％，平均年齡４２．３歲；股級職務(wù)干部有巧人，占員工隊??伍總?cè)藬?shù)的７．７％，平均年齡２８．６歲；其他員工４２１人，占員工隊伍總?cè)藬?shù)的??８３．２％，平均年齡３３．４歲。結(jié)構(gòu)如下圖４。??Ｉ—?——?－?Ｉ?□處級干部０．?９％?（平??：均年駁５４．６）??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]SG煙草公司員工激勵機(jī)制研究[D]. 戴鋒.蘇州大學(xué) 2014
[4]煙草企業(yè)技能型人才激勵機(jī)制研究[D]. 陳競靖.貴州財經(jīng)大學(xué) 2013
[5]濱河煙草公司員工激勵機(jī)制構(gòu)建研究[D]. 趙晉藝.蘭州大學(xué) 2013
[6]H煙草集團(tuán)中級管理人員激勵體系改善研究[D]. 肖敏.云南大學(xué) 2012
[7]山東省煙農(nóng)專業(yè)合作社運(yùn)作機(jī)制研究[D]. 李秀燕.山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 2012
[8]中國壽險營銷員激勵機(jī)制探析[D]. 易蘭亭.西南財經(jīng)大學(xué) 2012
[9]煙草商業(yè)企業(yè)送貨員績效薪酬激勵效果研究[D]. 程毅.重慶交通大學(xué) 2011
[10]構(gòu)建三明煙草企業(yè)人力資本激勵文化[D]. 張標(biāo)銀.華僑大學(xué) 2011



本文編號：2960480