人事考試作為人力資源開(kāi)發(fā)的重要載體,不僅影響著許多人才的命運(yùn),更是國(guó)家"招賢"的有效手段。合適的人才能否被順利安排在最恰當(dāng)?shù)膷徫?需要人事考試管理者的一雙慧眼。過(guò)去陳舊的人才選拔理念已不適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的生產(chǎn)力需求,改良人事考試機(jī)制,完善人事考試工作,有的放矢,堅(jiān)決將人力資源的需求作為考試的核心要求,是近幾年企事業(yè)單位轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要方向。本文通過(guò)對(duì)福建省寧德市人事考試工作的總結(jié)與反思,探索人力資源管理下人事考試工作的發(fā)展與創(chuàng)新。 

【文章來(lái)源】：就業(yè)與保障. 2020年04期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人事考試工作的現(xiàn)狀與不足
    （一）人事考試工作現(xiàn)狀
    （二）人事考試工作中存在的問(wèn)題
        1. 非法機(jī)構(gòu)“助考”橫行
        2. 考點(diǎn)學(xué)校征集困難
        3. 保密責(zé)任難以落實(shí)
        4. 業(yè)務(wù)拓展遭遇瓶頸
二、人事考試工作的改良與創(chuàng)新
    （一）人事考試工作的改良措施
        1. 嚴(yán)厲打擊非法“助考”
        2. 靈活安排考試日期
        3. 協(xié)調(diào)簽署保密責(zé)任
        4. 提高考務(wù)人員報(bào)酬
        5. 強(qiáng)化服務(wù)考生意識(shí)
        6. 切合社會(huì)實(shí)際效益
    （二）人事考試工作的發(fā)展探索
        1. 強(qiáng)化人事考試管理職能
        2. 堅(jiān)持管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)
        3. 完善人事考試宣傳體系
        4. 拓展地區(qū)之間借鑒交流
        5. 破解高科技作弊新手段
        6. 優(yōu)選市場(chǎng)急需的新人才
三、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：2942905