2019年1月1日正式實施的新個人所得稅,從稅收制度、稅法要素到征管模式都發(fā)生了根本性變化,促進我國個稅制度更加公平和有效率;企業(yè)人力資源管理上要重視新個稅給員工稅后薪酬、福利的影響,防范企業(yè)相關(guān)涉稅風險、提高人力資源管理效率。 

【文章來源】：市場周刊. 2020年08期

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、 新個稅改革的核心內(nèi)容
    （一）從“分類稅制”模式到“綜合與分類相結(jié)合稅制”模式
    （二）綜合所得的稅前扣除項目中增加六項專項附加扣除內(nèi)容
    （三）拉大中低檔稅率的級距,保持三檔高稅率級距不變
    （四）征收管理由代扣代繳改革為自行申報繳納
    （五）推進構(gòu)建自然人納稅信用體系
二、 新個稅改革的其他內(nèi)容
    （一）個稅“起征點”提高
    （二）過渡期間允許納稅人選擇年終獎的個稅計征方法
    （三）工資、薪金預繳時實行累計預扣法
三、 企業(yè)人力資源管理中的個稅問題分析
    （一）人力資源部門工作人員未能接收并消化新個稅內(nèi)容
    （二）未能充分做好其他部門特別是財務部門的溝通協(xié)調(diào)
    （三）新個稅在員工中的宣傳不夠
四、 提升人力資源管理效率和質(zhì)量的對策建議
    （一）加強企業(yè)人力資源部門、財務部門人員對新個稅的學習
    （二）促進企業(yè)人力資源部門和財務部門的溝通協(xié)調(diào)
    （三）持續(xù)做好對本企業(yè)員工的新個稅宣傳工作


【參考文獻】：
期刊論文
[1]個人所得稅綜合計征制下的涉稅信息共享體系構(gòu)建[J]. 符裔,賀鵬皓,江燕.  稅務研究. 2019(11)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+稅務”背景下稅收征管現(xiàn)代化問題研究[J]. 馬敏.  稅務研究. 2019(02)
[3]個稅改革的前世今生[J]. 楊志勇.  中國稅務. 2019(01)



本文編號：2934471