隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展、年輕一代勞動(dòng)力工作觀念的轉(zhuǎn)變,企業(yè)的邊界越來越模糊,用工方式也變得更加靈活、多樣,給傳統(tǒng)的人力資源管理模式帶來了新的挑戰(zhàn)。本文從平臺(tái)型組織催生的零工經(jīng)濟(jì)和"共享員工"等靈活用工方式的發(fā)展著手,介紹"靈活"用工的特征、優(yōu)勢(shì)和面臨的挑戰(zhàn),并對(duì)存在的問題提出建議。 

【文章來源】：新經(jīng)濟(jì). 2020年09期

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一引言
二靈活用工
    1背景及概念
    2平臺(tái)型組織催生的零工經(jīng)濟(jì)
    3共享員工
三優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)
    1優(yōu)勢(shì)
    2風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)
        （1）雇傭關(guān)系定位模糊
        （2）企業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
        （3）員工面臨的挑戰(zhàn)
四建議
    1國家或政府
    2平臺(tái)組織
    3用工企業(yè)
    4個(gè)體


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“共享員工”潮對(duì)中國企業(yè)的影響探討[J]. 謝潔萌.  中外企業(yè)家. 2020(18)
[2]疫情下“共享員工”新模式的法律問題探討[J]. 魏珂.  武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2020(02)
[3]“共享員工”商業(yè)模式的創(chuàng)新促進(jìn)效應(yīng)及展望[J]. 李鑫.  決策與信息. 2020(06)
[4]疫情期間“共享員工”的法律性質(zhì)分析[J]. 喬兆姝,劉源源.  中國律師. 2020(05)
[5]共享經(jīng)濟(jì)下半契約型員工忠誠度形成機(jī)制——一個(gè)基于扎根理論的探索性研究[J]. 陳帥,俞飛瀅,周娟,羅興武.  財(cái)經(jīng)論叢. 2020(02)
[6]新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究——國際經(jīng)驗(yàn)與中國實(shí)踐[J]. 王征,唐鑛.  中國勞動(dòng). 2019(12)
[7]新就業(yè)形態(tài)下靈活就業(yè)人員研究綜述[J]. 朱婉芬.  工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2019(04)
[8]共享經(jīng)濟(jì)與平臺(tái)人力資本管理體系——對(duì)勞動(dòng)力資源與平臺(tái)工作的再認(rèn)識(shí)[J]. 吳清軍,楊偉國.  中國人力資源開發(fā). 2018(06)
[9]共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)型靈活就業(yè)人員的人力資源服務(wù)創(chuàng)新研究——基于某勞務(wù)平臺(tái)型網(wǎng)站的調(diào)查分析[J]. 何勤,鄒雄,李曉宇.  中國人力資源開發(fā). 2017(12)
[10]雇傭還是合作,共享經(jīng)濟(jì)依賴何種用工關(guān)系[J]. 常凱.  人力資源. 2016(11)



本文編號(hào)：2934176