<正>隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,為了更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和發(fā)展趨勢(shì)的要求,事業(yè)單位必須要進(jìn)一步系列有效的改革和創(chuàng)新工作,從而在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下更好的為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)服務(wù),這為提高人們的生活質(zhì)量發(fā)揮了積極的作用。事業(yè)單位改革工作是非常復(fù)雜的,而且是一項(xiàng)系統(tǒng)的、持續(xù)的、長(zhǎng)期的工作。特別是針對(duì)人力資源管理方面的改革工作,是事業(yè)單位改革工 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020年08期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、提升事業(yè)單位人力資源管理的重要意義
二、提升事業(yè)單位人力資源管理水平及效果的主要措施
    1. 堅(jiān)持以人為本，為人才實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展提供平臺(tái)。
    2. 創(chuàng)新人力資源管理思維，對(duì)人力資源管理體系進(jìn)行有效的完善和創(chuàng)新。



本文編號(hào)：2925665