國(guó)有企業(yè)是關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展命脈的單位組織,而人力資源管理工作直接影響企業(yè)的建設(shè)發(fā)展,需要國(guó)有企業(yè)具備一定的憂患意識(shí),做好相關(guān)的策略研究與分析。基層國(guó)有企業(yè)通常是下屬二三級(jí)的企業(yè)單位,對(duì)人力資源管理工作有著更高標(biāo)準(zhǔn)的要求,對(duì)此筆者將結(jié)合實(shí)際展開(kāi)全面性的探索分析,以期能夠給相關(guān)從業(yè)人員帶來(lái)積極借鑒參考。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020年06期 第113頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)人力資源管理具體情況分析
    （一）人員配置未能適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需要
    （二）人力資源管理規(guī)劃科學(xué)性、戰(zhàn)略性不足
    （三）基層單位存在招聘難且流動(dòng)性較大的情況
二、基層國(guó)有企業(yè)發(fā)揮人力資源管理效能的相關(guān)舉措
    （一）注重國(guó)有企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)置
    （二）建立完善的考評(píng)機(jī)制
    （三）注重基層國(guó)有企業(yè)員工的培訓(xùn)與引導(dǎo)
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策[J]. 楊宏偉.  企業(yè)家天地下半月刊(理論版). 2008(03)
[2]我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析及對(duì)策思考[J]. 黃倩.  中國(guó)西部科技. 2004(04)



本文編號(hào)：2912875