在企業(yè)人力資源管理中,三支柱理論是人力資源管理理論的重要組成部分,對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的開(kāi)展至關(guān)重要。結(jié)合企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)需求,做好三支柱理論的研究和應(yīng)用意義重大,應(yīng)當(dāng)按照三支柱理論的要求構(gòu)建三支柱模型,并在企業(yè)人力資源管理中積極實(shí)踐三支柱理論,依托三支柱理論,改革企業(yè)人力資源管理體系,優(yōu)化企業(yè)人力資源管理流程,在人力資源管理針對(duì)性和管理實(shí)效性以及人力資源管理體系的建立方面能夠取得積極效果,確保企業(yè)人力資源管理工作能夠在實(shí)施中具備更強(qiáng)的針對(duì)性。 

【文章來(lái)源】：商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2020年07期 第82-83頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理的內(nèi)涵及特征
    1. 人力資源三支柱理論的內(nèi)涵
    2. 人力資源三支柱的特點(diǎn)
二、人力資源三支柱模型在企業(yè)中的運(yùn)用實(shí)踐
    1. 改變了企業(yè)人力資源管理理念
    2. 突出了業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的作用
    3. 推動(dòng)了人力資源管理人員的成長(zhǎng)
三、人力資源三支柱模型在企業(yè)中的應(yīng)用結(jié)果分析
    1. 構(gòu)建了健全的人力資源管理體系
    2. 發(fā)揮了人力資源管理的指導(dǎo)作用
    3. 明確了人力資源管理部門(mén)的分工
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源三支柱在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的應(yīng)用研究[J]. 徐少磊.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(13)

碩士論文
[1]威海市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 張文倩.山東大學(xué) 2016
[2]晉江市人力資源公共服務(wù)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究[D]. 鄭雄聲.華僑大學(xué) 2016
[3]環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場(chǎng)發(fā)展研究[D]. 仲聲.遼寧師范大學(xué) 2016
[4]中國(guó)西部人力資源評(píng)價(jià)與比較研究[D]. 陳磊.浙江大學(xué) 2015
[5]文昌市人力資源項(xiàng)目管理綜合評(píng)價(jià)體系與應(yīng)用研究[D]. 曾利民.天津大學(xué) 2014



本文編號(hào)：2905066