薪酬構(gòu)成在人力資源管理過程中占據(jù)重要的地位,能夠更好地調(diào)動(dòng)員工積極性,提高員工的工作熱情,進(jìn)而提高企業(yè)的工作效率。完善企業(yè)的薪酬構(gòu)成,提高企業(yè)員工的滿意度,能夠更好地避免人才流失的現(xiàn)象產(chǎn)生,對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著一定的促進(jìn)作用。作者以制造業(yè)為例,對制造行業(yè)的薪酬構(gòu)成方案進(jìn)行了詳細(xì)的分析,找出存在的弊端,進(jìn)而制定新的薪酬構(gòu)成方案。 

【文章來源】：地質(zhì)裝備. 2020年01期 第43-45頁

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 前言
1 薪酬構(gòu)成戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配
    1.1 制定與制造業(yè)的發(fā)展相匹配的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
    1.2 建立完善的薪酬管理機(jī)制
2 完善制造行業(yè)中薪酬構(gòu)成的要素設(shè)計(jì)
    2.1 重新規(guī)劃績效考核工資
    2.2 合理地設(shè)計(jì)制造行業(yè)中的工齡工資
3 在制造行業(yè)當(dāng)中設(shè)計(jì)合理的基本薪酬
    3.1 對外要符合地域發(fā)展要求
    3.2 對內(nèi)要符合公平性要求
4 增強(qiáng)制造行業(yè)平時(shí)福利的靈活性
    4.1 增強(qiáng)制造行業(yè)節(jié)假日的福利待遇
    4.2 增強(qiáng)制造行業(yè)的養(yǎng)老福利
    4.3 增強(qiáng)制造行業(yè)住房福利
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]于薪酬管理之拙見[J]. 張姣.  品牌(下半月). 2015(12)
[3]企業(yè)薪酬管理的問題與對策研究[J]. 張婷婷.  企業(yè)改革與管理. 2016(06)
[4]電力企業(yè)薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化策略探析[J]. 萬敏.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2016(05)
[5]對企業(yè)薪酬管理的探析[J]. 宛人社.  人才資源開發(fā). 2016(03)
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[7]人力資源薪酬激勵(lì)策略優(yōu)化探析[J]. 許曉萍.  科技展望. 2015(27)
[8]以績效激勵(lì)為主導(dǎo)的薪酬機(jī)制創(chuàng)新與實(shí)施[J]. 何蘇娟,張慶馳,卞東煜.  冶金管理. 2015(12)
[9]員工薪酬適度性評價(jià)研究[J]. 趙立韋.  沿海企業(yè)與科技. 2015(06)



本文編號(hào)：2902263