隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,越來越多的企業(yè)在市場競爭過程中重視人力資源管理,人力資源是企業(yè)得以發(fā)展的重要核心與基礎(chǔ),其直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展方向。因此,對于企業(yè)而言,必須要確保人力資源管理工作的高效性,以此不斷維持和提高自身的核心競爭力,這樣才能使企業(yè)得以在激烈的市場競爭環(huán)境中立于不敗之地。鑒于此,本文便對新時(shí)期下企業(yè)開展人力資源管理工作的必要性進(jìn)行探討,深入分析了當(dāng)下企業(yè)在人力資源管理工作的實(shí)施現(xiàn)狀,最后探討了企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020年06期 第86-87頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新時(shí)期企業(yè)開展人力資源管理工作的必要性
    1. 企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中得以長遠(yuǎn)發(fā)展的前提條件
    2. 企業(yè)與時(shí)代發(fā)展相接軌的重要標(biāo)志
    3. 企業(yè)推動(dòng)自身創(chuàng)新與改革的客觀需求
二、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析
    1. 管理觀念陳舊
    2. 管理體制不健全
    3. 企業(yè)員工存在過大的流動(dòng)性
三、新時(shí)期企業(yè)人力資源管理的發(fā)展定位
    1. 企業(yè)人力資源管理應(yīng)強(qiáng)調(diào)“以人為本”
    2. 企業(yè)人力資源管理需重視對先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用
    3. 企業(yè)人力資源管理需重視人才開發(fā)利用策略的創(chuàng)新
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革創(chuàng)新[J]. 孫楠.  中國商論. 2019(05)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J]. 潘輝.  管理觀察. 2018(34)
[3]淺析人力資源管理對飼料企業(yè)持續(xù)發(fā)展的影響[J]. 金悅.  飼料工業(yè). 2016(22)
[4]新形勢下企業(yè)人力資源管理的重要性[J]. 楊倬.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2016(01)
[5]新時(shí)期企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略研究[J]. 王偉.  人力資源管理. 2015(10)



本文編號(hào)：2900488