發(fā)布時(shí)間：2020-12-05 11:36

　　現(xiàn)階段,計(jì)算機(jī)得到了廣泛的應(yīng)用,我國(guó)逐漸對(duì)信息化進(jìn)行了相應(yīng)的分析和探究,其中主要涉及了人力資源信息化管理環(huán)節(jié),而各個(gè)部門(mén)要想滿足時(shí)代發(fā)展需求,增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,就需要將相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用到人力資源系統(tǒng)中,使兩者相互結(jié)合到一起,不過(guò),此種現(xiàn)象對(duì)于管理人員提出的挑戰(zhàn)是非常高的。基于此,人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)摒棄以往傳統(tǒng)理念,優(yōu)化自身思想,加大對(duì)人力資源管理體系的創(chuàng)新力度,使其成為增強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)水平的主要方式。所以,做好疾控機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)工作,提升人力資源信息化效率是很有必要的。在文章中,重點(diǎn)闡述了疾控人力資源管理信息化的發(fā)展與創(chuàng)新策略。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020年04期 第183-184頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 疾控機(jī)構(gòu)人力資源管理信息化現(xiàn)狀
2 在疾控中人力資源信息化管理存在的相關(guān)問(wèn)題
    2.1 建設(shè)資金較少,基礎(chǔ)有待加強(qiáng)
    2.2 單位文化理念重視程度較低
3 疾控人力資源管理信息化的發(fā)展和創(chuàng)新情況
    3.1 能夠避免成本過(guò)度輸出
    3.2 能夠優(yōu)化以往傳統(tǒng)的人力資源管理方式
    3.3 完善信息傳遞體系
4 疾控機(jī)構(gòu)人力資源管理信息化未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
    （1）人力資源信息化管理標(biāo)準(zhǔn)具備統(tǒng)一性。
    （2）數(shù)字化人力資源管理。
    （3）人才不拘一格的為我所用。
5 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：2899389