發(fā)布時間：2020-12-04 11:00

　　將公共管理職能發(fā)揮出來的重要方式,就是國家公共行政部門的人力資源管理。建立完善有效的激勵措施,是對人力資源管理進行強化的核心點,高效運行激勵措施,會對整體工作的績效和活力產生直接的影響。合理有效的激勵措施,可將公務員隊伍的主觀能動性充分激發(fā)出來,進一步促進公務員的綜合素質的提升,對行政機關的運行效率和效能提供保障。黨的十九大進一步提出了推進政府績效管理的設想,即構建服務型和效率型政府,對行政體制改革進行深化。而作為我國重要的經濟管理部門,稅務部門擔負著調控黨和國家經濟的重要職責,應將更加優(yōu)質的服務提供給納稅人。而能否實現以上目標,則是取決于稅務系統(tǒng)公務員工作積極性的高低。本文的指導理論為現代公共管理理論和人力資源管理理論,其宗旨是對稅務系統(tǒng)公務員實行激勵措施。所采取的研究方法為訪談法、調查法和比較研究法等等,通過對國內外在公務員激勵措施方面的研究成果進行分析,從心理學、社會學等幾個方面,對西方現代激勵理論梳理,旨在提供借鑒的措施,促進我國稅務系統(tǒng)公務員激勵的優(yōu)化。本文對江陰市稅務局在激勵措施方面存在的問題,采用調查問卷和訪談的形式進行了分析,并對當前問題存在的原因進行了深入探討,基于前... 

【文章來源】：大連海事大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數】：49 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．?１波特－勞勒綜合激勵模型??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]優(yōu)化雙層架構的稅收績效考核體系[J]. 劉建輝.  中國稅務. 2013(12)
[2]試論我國基層公務員激勵機制的構建[J]. 王云.  人民論壇. 2013(05)
[3]稅務部門公務員績效崗責管理體系探索[J]. 馬炳壽.  廣西財經學院學報. 2008(06)
[4]公務員的職業(yè)動機調查及相應培養(yǎng)對策研究[J]. 胡頌.  重慶行政. 2007(04)
[5]行政成本是發(fā)展成本的重要組成部分[J]. 夏書章.  中國行政管理. 2007(06)
[6]我國公務員激勵機制存在的問題及完善的思路[J]. 林曉妹.  中央社會主義學院學報. 2007(02)
[7]國外人力資源管理方法六種[J]. 薛福連.  人才開發(fā). 2007(01)
[8]三代領導集體勤政廉政激勵機制探討[J]. 張彥昌,蔣碩亮.  湖北大學學報(哲學社會科學版). 2006(03)
[9]試論我國公務員激勵機制的完善[J]. 王金華.  云南行政學院學報. 2005(03)
[10]論完善公務員激勵機制[J]. 程臻.  甘肅行政學院學報. 2004(03)

碩士論文
[1]云南地稅系統(tǒng)公務員激勵機制問題及對策研究[D]. 王曉光.云南財經大學 2014
[2]完善基層公務員激勵機制研究[D]. 彭湘郴.華中師范大學 2014



本文編號：2897481