為了使高職院校具備雄厚的師資力量,為社會培養(yǎng)出更多有用之才,本文以校企合作為背景,分析了校企合作與高職院校教師資源開發(fā)的關(guān)系,探究高職院校師資開發(fā)中存在的問題,并就這些問題提出了一系列有針對性的開發(fā)策略,以期實現(xiàn)高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)人才、企業(yè)錄用優(yōu)秀人才的雙贏目的。
【文章目錄】：
一、校企合作與高職院校師資開發(fā)間存在的關(guān)系
    （一）校企合作有助于科學管理師資及有效配置師資團隊
    （二）校企合作有助于強化高職院校教師實踐教學經(jīng)驗
    （三）高職院校師資團隊的開發(fā)有助于為企業(yè)提供優(yōu)秀的技術(shù)技能型人才
二、高職院校教師人力資源開發(fā)中存在的主要問題
    （一）高職院校不具備合理的師資結(jié)構(gòu)，人才流失嚴重
    （二）高職院校教師人力資源開發(fā)缺乏高效的激勵機制
    （三）高職院校教師人力資源開發(fā)的培訓體制不完善
三、校企合作角度下高職院校師資開發(fā)的有效途徑
    （一）建立健全教師管理體系，鼓勵專兼教師互幫互助
        1. 校內(nèi)專職教師。
        2. 外聘兼職教師。
    （二）制定完善高效的激勵制度，創(chuàng)新人才發(fā)展機制
        1. 校內(nèi)專職教師。
        2. 外聘兼職教師。
    （三）保障高職院校教師的培訓經(jīng)費，提升培訓的質(zhì)量
        1. 校內(nèi)專職教師。
        2. 外聘兼職教師。

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本文編號：2891324