發(fā)布時間：2020-11-20 10:32

　　 隨著社會發(fā)展不斷進步,知識經(jīng)濟時代的大幕已經(jīng)拉開,人力資源在企業(yè)中起到越來越關鍵的作用。銀行作為資本密集及知識密集型行業(yè),最大的財富和資本就是人力資源。銀行想在復雜激烈的競爭環(huán)境突出重圍,除了產(chǎn)品和服務外,關鍵要依靠人才的力量。經(jīng)濟全球化后,中國金融業(yè)不斷全面開放,外資銀行陸續(xù)進入中國市場。2013年開始,互聯(lián)網(wǎng)金融異軍突起、迅猛發(fā)展,不斷地推出創(chuàng)新產(chǎn)品與服務,中國金融格局因互聯(lián)網(wǎng)金融的出現(xiàn)發(fā)生了極大改動,如今的金融行業(yè)的競爭異常激烈。與此同時,2015年中央提出供給側(cè)改革,貨幣供給收緊,銀行金融監(jiān)管力度加大,傳統(tǒng)銀行業(yè)經(jīng)營模式遭遇挑戰(zhàn)。正常的人力資源流動有助于社會資源的優(yōu)化配置,但是非正常的人力資源流失或者流失率高,就會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來負面影響。在新形勢下,銀行業(yè)應該如何迎接新形勢帶來的挑戰(zhàn),應對員工流失現(xiàn)狀,解決員工流失問題,建好員工隊伍,已經(jīng)成為當今銀行業(yè)普遍要面對的問題。本文以股份制商業(yè)銀行X銀行南昌分行作為研究案例。從X銀行南昌分行員工流失的研究背景出發(fā),提出本文的研究意義,結(jié)合相關文獻綜述及理論基礎,分析X銀行南昌分行員工流失現(xiàn)狀,并且經(jīng)過調(diào)查研究,探討在新形勢下X銀行南昌分行員工流失的原因,并根據(jù)原因提出了新形勢下應對員工流失策略,其中包含完善薪酬管理、職業(yè)規(guī)劃、晉升通道、培訓實效、組織文化等對策。希望通過提出完善X銀行南昌分行內(nèi)部人力資源管理建議,對解決當前員工流失問題有所幫助,同時對改進股份制商業(yè)銀行人力資源管理工作有一定的借鑒意義和參考價值。
【學位單位】：江西財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F832.33
【部分圖文】：

圖 3-3 在職員工崗位分布情況級分布。在層級分布上，全行員工可按層級分為管理干部、基層管理干部、普通員工。其中全行后臺崗位 前臺營銷 中臺業(yè) 推 前臺柜員
【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 卜時忠;;員工關系是公共關系的首要關系[J];揚州工業(yè)職業(yè)技術學院學報;2005年02期

2 王丹;;員工關系發(fā)展趨勢探析[J];中國市場;2018年03期

3 魏浩征;;復盤2017:尋找員工關系“勝負手”[J];人力資源;2018年03期

4 楊薇臻;周洲;;人口老齡化對組織和諧員工關系的影響[J];長春市委黨校學報;2017年01期

5 曹軼昕;;人力資源管理中的和諧員工關系[J];現(xiàn)代商業(yè);2017年23期

6 李婉瑩;;企業(yè)文化與員工關系的問題與對策研究[J];管理觀察;2017年25期

7 張琪琛;李冰;;心理契約視角下新生代農(nóng)民工員工關系的構(gòu)建[J];中外企業(yè)家;2015年07期

8 沙艷;;基于人力資源管理視角的和諧員工關系構(gòu)建研究[J];人才資源開發(fā);2015年22期

9 管曉峰;;員工與公司利益共同體的關系[J];經(jīng)濟法論叢;2017年02期

10 王淑琴;;淺議構(gòu)建和諧企業(yè)要堅持抓好的主要工作[J];東方企業(yè)文化;2012年22期

相關博士學位論文 前6條

1 秦春雷;員工品牌公民行為的形成及其對顧客品牌關系的影響研究[D];中央財經(jīng)大學;2016年

2 申學武;心理契約違背及其干預研究[D];武漢大學;2005年

3 鄧玉林;知識型員工的激勵機制研究[D];東南大學;2006年

4 張大為;員工關系對知識共享的影響研究[D];大連理工大學;2011年

5 陳亮;員工知識網(wǎng)絡、員工關系網(wǎng)絡及其與員工績效間關系的研究[D];上海交通大學;2009年

6 劉維政;餐飲企業(yè)員工關系構(gòu)建：“經(jīng)濟人”和“社會人”互動成長機制的研究[D];北京理工大學;2015年

相關碩士學位論文 前10條

1 孫麗麗;JD公司員工滿意度調(diào)查與提升策略[D];哈爾濱工業(yè)大學;2017年

2 唐亞妮;《深圳傲基員工規(guī)章制度手冊》漢譯英實踐報告[D];長沙理工大學;2017年

3 高晶晶;主管與同事支持對員工知識共享行為和幸福感的影響及其作用機制研究[D];陜西師范大學;2018年

4 張力;XB公司員工滿意度調(diào)查研究[D];昆明理工大學;2018年

5 朱姿蓉;企業(yè)員工忠誠管理問題研究[D];西安建筑科技大學;2018年

6 金文文;知識型企業(yè)新入職員工組織認同對知識共享績效的影響研究[D];西安建筑科技大學;2018年

7 張劍英;員工知識分享行為對于員工自身創(chuàng)造力的影響研究[D];華南理工大學;2018年

8 王武喆;勞動輸出地生產(chǎn)線員工流失問題的分析與研究[D];華中師范大學;2018年

9 劉豐忠;辱虐管理對員工知識共享的影響研究[D];貴州財經(jīng)大學;2018年

10 張鳳國;企業(yè)員工執(zhí)行力提升策略研究[D];蘭州交通大學;2017年

本文編號：2891290