在目前企業(yè)管理工作的開展中,人力資源管理屬于十分重要的內(nèi)容及組成部分,并且對(duì)于企業(yè)的良好發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用,因而需要有效開展人力資源管理工作。在當(dāng)前信息時(shí)代背景下,為能夠使人力資源管理工作得到滿意效果,十分重要的一點(diǎn)就是需要實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,從而使人力資源管理效率得以有效提升,使其得到滿意的效果,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展提供有效支持與保障。
【文章目錄】：
1 信息時(shí)代人力資源管理中數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性及價(jià)值
2 信息時(shí)代下人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型具體內(nèi)容
    2.1 人力資源規(guī)劃的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
    2.2 人才招聘及配置的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
    2.3 人才培訓(xùn)及開發(fā)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
    2.4 薪酬福利管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
3 信息時(shí)代背景下人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)策略
    3.1 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念
    3.2 加強(qiáng)數(shù)字化技術(shù)的合理應(yīng)用
    3.3 提升人力資源管理人員綜合素質(zhì)
4 結(jié)語(yǔ)

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