21世紀是知識經(jīng)濟的時代,人力資源制度的目的是挖掘和處理因素對員工績效所造成的一些作用。為了使得人力資源部門更好的發(fā)生作用,很多公司都進行了人力資源變革,人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)作為人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的橋梁,其功能與作用得到普遍關(guān)注。本文主要分析了三支柱人力資源管理模式進行深度剖析,探究了HRSSC如何實現(xiàn)價值,并且為其他企業(yè)的人力資源變革提供建議。
【文章目錄】：
一、人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴概念的提出
二、HRSSC在人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的應用
    （一）職務(wù)分析層面
    （二）人員招聘層面
    （三）員工培訓方面
    （四）人員配置方面
    （五）員工激勵層面
    （六）員工規(guī)劃層面
三、建設(shè)成功新型人力資源模式的策略
    （一）建設(shè)完善的組織架構(gòu)
    （二）配備完善的HRSSC人員
    （三）建設(shè)完善的培養(yǎng)體系
四、HRSSC實現(xiàn)價值的措施
    （一）職能使然
    （二）清晰的角色認知與定位
    （三）勝任力

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