在當前社會,知識經(jīng)濟成為時代發(fā)展的主流,就企業(yè)而言,核心競爭力的競爭在很大程度上,是一種人才間的競爭。作為企業(yè)進行人才管理的基本手段,人力資源管理的實效性直接決定著企業(yè)的現(xiàn)代競爭力。新時期,我國進入了經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài),各行業(yè)也面臨著轉型升級的現(xiàn)實需要,企業(yè)也直面更加復雜的人力資源形勢,因此,如何優(yōu)化人力資源管理模式是企業(yè)必須突破的重點問題。本文結合新時期人力資源管理的發(fā)展趨勢,探尋企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略。
【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢
    1.人力資源的成本明顯提高
    2.人力資源管理戰(zhàn)略性更加突出
    3.員工流動性增強
二、企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)存問題
三、新時期企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略
    1.樹立以人為本的管理理念
    2.建立健全長效的培訓機制
        （1）要有適應性強的教育培訓規(guī)劃。
        （2）教育培訓計劃要持續(xù)長久。
        （3）構建配套的培訓制度。
    3.優(yōu)化人才選拔機制
    4.推動企業(yè)人力資源管理的信息化建設
四、結語

【參考文獻】

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本文編號：2883039