在推動經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展的改革背景下,國有供電企業(yè)當今面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。在時代瞬息萬變的發(fā)展下,國有供電企業(yè)的人才流失相較從前更為嚴峻了一些。對于一個企業(yè)整體而言,人力資源是企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟并發(fā)展壯大的基礎與資本。本文將基于國有供電企業(yè)人才流失的負面原因進行分析、提出對經濟改革的新形勢下留住優(yōu)秀人才的相應措施、對國有供電企業(yè)人力資源策略的現實影響與現實意義進行深入探討。
【文章目錄】：
一、國有供電企業(yè)的人力資源現狀
    （一）國有供電企業(yè)的人才建設與市場節(jié)奏脫軌
    （二）國有供電企業(yè)的激勵制度與管理工作仍存在缺陷
二、國有供電企業(yè)的人才資源流失具體原因
    （一）優(yōu)秀人才積壓
    （二）工作環(huán)境與工作機制的因素
    （三）技術性人才的大量流失
三、針對國有供電企業(yè)人才流失產生的對策
    （一）確立吸引人才、留住人才的企業(yè)理念
    （二）樹立健全完善的企業(yè)體制
    （三）創(chuàng)設良好的企業(yè)環(huán)境
四、結語

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本文編號：2855860