本文關(guān)鍵詞：基于灰色系統(tǒng)理論的中國(guó)區(qū)域科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：放眼世界,面對(duì)新一輪的世界科技革命帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,中國(guó)把創(chuàng)新作為推動(dòng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。黨的十八屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào)指出在“十三五”建設(shè)時(shí)期必須把創(chuàng)新擺在發(fā)展理念的首要位置,用創(chuàng)新推動(dòng)發(fā)展,用創(chuàng)新推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整。創(chuàng)新離不開(kāi)人,科技人力資源作為人力資源中高素質(zhì)、高技能的代表,科技人力資源以其特有的能動(dòng)性在技術(shù)創(chuàng)新和理論創(chuàng)新的各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,科技人力資源是創(chuàng)新的核心力量,是決定區(qū)域創(chuàng)新能力強(qiáng)弱和持續(xù)能力的重要因素。因此,摸清中國(guó)區(qū)域科技人力資源創(chuàng)新能力的實(shí)際水平,分析科技人力資源創(chuàng)新能力發(fā)展中存在的問(wèn)題,總結(jié)制約區(qū)域科技人力資源創(chuàng)新能力發(fā)展的因素,為提高科技人力資源創(chuàng)新能力提出合理化建議的科技人力資源創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)研究有其實(shí)際的必要性,對(duì)科技人力資源創(chuàng)新能力的研究是中國(guó)創(chuàng)新系統(tǒng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化發(fā)展的具體要求,是中國(guó)經(jīng)濟(jì)在“十三五”時(shí)期實(shí)現(xiàn)全面有活力發(fā)展的根本要求。本文在搜尋查閱了大量的國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,分析歸納影響科技人力資源創(chuàng)新能力的各方面因素,作為研究科技人力資源創(chuàng)新能力的出發(fā)點(diǎn),結(jié)合不同因素之間的層次聯(lián)系,通過(guò)客觀賦權(quán)的熵權(quán)法確定指標(biāo)的權(quán)重,建立了科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；然后基于灰色系統(tǒng)理論的基本原理和方法,結(jié)合指標(biāo)數(shù)據(jù)和灰色系統(tǒng)理論各自的特點(diǎn)說(shuō)明理論的適用性,以灰色關(guān)聯(lián)分析模型為主要方法建立了科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)模型；選取2014年中國(guó)31個(gè)省的相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)評(píng)價(jià)模型進(jìn)行實(shí)證分析,通過(guò)灰色關(guān)聯(lián)度的大小對(duì)比分析各省科技人力資源創(chuàng)新能力存在的差異,隨后將本文評(píng)價(jià)結(jié)論與《2014年中國(guó)創(chuàng)新能力報(bào)告》中的結(jié)論相比較,驗(yàn)證了模型的科學(xué)性；最后根據(jù)模型評(píng)價(jià)結(jié)論從四個(gè)角度提出政策性建議,為各省級(jí)政府制定科技發(fā)展政策和資源配置方案提供參考意見(jiàn),為豐富科技人力資源理論研究做出了微小的貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】：科技人力資源 熵權(quán)法 影響因素 灰色系統(tǒng)理論 灰色關(guān)聯(lián)分析模型
【學(xué)位授予單位】：安徽理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F224;F249.21;F124.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-12
• 1 緒論12-27
• 1.1 研究背景12-18
• 1.1.1 我國(guó)科技人力資源發(fā)展現(xiàn)狀12-17
• 1.1.2 科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的意義17-18
• 1.2 文獻(xiàn)研究綜述18-23
• 1.2.1 人力資本的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀18-20
• 1.2.2 科技人力資源的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀20-23
• 1.3 課題研究目的、方法、創(chuàng)新點(diǎn)、內(nèi)容23-27
• 1.3.1 研究目的23-24
• 1.3.2 研究方法24
• 1.3.3 創(chuàng)新點(diǎn)24
• 1.3.4 研究?jī)?nèi)容24-27
• 2 灰色系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論分析27-34
• 2.1 灰色序列生成方法28
• 2.2 灰色預(yù)測(cè)模型類型28-30
• 2.3 灰色聚類評(píng)估模型30-31
• 2.4 灰色關(guān)聯(lián)分析法31-34
• 2.4.1 灰色關(guān)聯(lián)四公理31-32
• 2.4.2 灰色關(guān)聯(lián)分析模型32-34
• 3 建立基于灰色系統(tǒng)理論的科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)模型34-45
• 3.1 科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立34-42
• 3.1.1 科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立原則34-35
• 3.1.2 科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)分類35-36
• 3.1.3 科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)和體系說(shuō)明36-40
• 3.1.4 確定科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重40-42
• 3.2 基于灰色系統(tǒng)理論的科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)模型42-45
• 3.2.1 灰色系統(tǒng)評(píng)價(jià)法的適用性42-43
• 3.2.2 建立基于灰色關(guān)聯(lián)分析的科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)模型43-45
• 4 中國(guó)區(qū)域科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)實(shí)證分析45-57
• 4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源45
• 4.2 科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系45-46
• 4.3 中國(guó)區(qū)域31省科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)過(guò)程46-52
• 4.4 科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)結(jié)果分析52-57
• 4.4.1 科技投入方面53-54
• 4.4.2 科技活動(dòng)方面54-55
• 4.4.3 科技產(chǎn)出方面55-57
• 5 政策建議與研究展望57-62
• 5.1 政策建議57-60
• 5.1.1 優(yōu)化區(qū)域科技人力資源創(chuàng)新能力發(fā)展支撐環(huán)境57-58
• 5.1.2 合理分配資源,建立多元化區(qū)域科技投入體系58
• 5.1.3 引導(dǎo)區(qū)域產(chǎn)業(yè)調(diào)整,形成有區(qū)域特色的產(chǎn)業(yè)集聚58-59
• 5.1.4 全面發(fā)展科學(xué)教育事業(yè),充實(shí)科技創(chuàng)新人才儲(chǔ)備59-60
• 5.2 不足與研究展望60-62
• 參考文獻(xiàn)62-65
• 附錄A 原始數(shù)據(jù)65-69
• 附錄B 中國(guó)區(qū)域科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)灰色關(guān)聯(lián)系數(shù)69-73
• 致謝73-74
• 作者簡(jiǎn)介及讀研期間主要科研成果74

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 林喜慶;;“科技人力資源”定義及其相關(guān)概念辨析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2015年04期

2 姚曉君;夏慶祥;;安徽省區(qū)域科技人力資源創(chuàng)新能力的實(shí)證研究[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2015年01期

3 王艷波;劉銀國(guó);彭品志;;安徽省科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)——基于安徽省16個(gè)地市數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J];長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年08期

4 陳帆;謝洪濤;;我國(guó)建筑業(yè)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力比較與分類研究[J];科技與經(jīng)濟(jì);2014年02期

5 徐林明;;基于灰色關(guān)聯(lián)度的區(qū)域自主創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)分析[J];福建商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2012年04期

6 徐亞楠;袁卓君;;從通用電氣學(xué)人力資源管理之道[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2012年20期

7 曹鵬飛;;基于主成分分析的中部六省科技人力資源創(chuàng)新能力比較研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2012年20期

8 謝雨;潘巖;;基于能力素質(zhì)模型的科技人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)初探[J];人力資源管理;2012年06期

9 楊春明;吳華清;;創(chuàng)新能力、資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)規(guī)模之間的關(guān)系研究——基于國(guó)內(nèi)IT行業(yè)上市公司的實(shí)證分析[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年24期

10 郭華巍;;城市創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系研究及對(duì)策分析[J];上海管理科學(xué);2011年05期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 宋麗萍;區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)及創(chuàng)新能力提升路徑研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué);2014年

2 張慶濱;欠發(fā)達(dá)地區(qū)區(qū)域創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)與培育研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 時(shí)劍;基于灰色理論的區(qū)域配網(wǎng)無(wú)功預(yù)測(cè)分析研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2014年

2 熊夢(mèng)瑩;基于灰色關(guān)聯(lián)分析法的我國(guó)上市保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

3 陸邦祥;江蘇省科技人力資源投入產(chǎn)出效率測(cè)評(píng)及其優(yōu)化配置研究[D];南京理工大學(xué);2014年

4 陳鵬;我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2013年

5 劉爽;中國(guó)省區(qū)市區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力新舊方法比較研究[D];華中科技大學(xué);2013年

6 曹鵬飛;中部六省會(huì)城市科技人力資源創(chuàng)新能力比較研究[D];中北大學(xué);2013年

7 鄭莉莉;基于協(xié)同創(chuàng)新的科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];西安電子科技大學(xué);2013年

8 石婷;四川省區(qū)域創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建與實(shí)例分析[D];成都理工大學(xué);2012年

9 王麗;戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技人力資源支撐體系研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2012年

10 吳右;我國(guó)西部國(guó)家級(jí)高新技術(shù)園區(qū)創(chuàng)新能力與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：基于灰色系統(tǒng)理論的中國(guó)區(qū)域科技人力資源創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：282369