本文關(guān)鍵詞：P區(qū)政協(xié)組織智力資源管理存在的問題與對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：智力資源管理研究是近年來在管理科學(xué)研究中值得關(guān)注的一個(gè)新研究方向。它處于知識(shí)管理和人力資源管理的交叉部分,主張運(yùn)用知識(shí)管理的理論與方法探索人力資源管理的新情況、新問題。而政協(xié)組織中的政協(xié)委員作為智力資源,在完成本職工作的同時(shí),還要履行“參政議政,履職為民”的委員職責(zé)。因此,政協(xié)組織如何更好地發(fā)揮這些政協(xié)委員的智力資源效能,從而更好地為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),為政府的決策服務(wù),是政協(xié)組織亟待解決的智力資源管理問題。本文以國(guó)內(nèi)外關(guān)于知識(shí)型組織智力資源管理理論研究、我國(guó)人民政協(xié)相關(guān)理論等研究成果為基礎(chǔ),并整合這些理論,運(yùn)用于特殊的知識(shí)型組織——政協(xié)組織,為建立一般的政協(xié)組織智力資源管理理論的同時(shí),結(jié)合P區(qū)政協(xié)組織為案例組織進(jìn)行深入剖析,以該組織智力資源管理存在的問題及對(duì)策研究為題,重點(diǎn)以P區(qū)政協(xié)委員為研究對(duì)象,運(yùn)用調(diào)查研究的方法,從政協(xié)知識(shí)型組織屬性角度出發(fā),分析P區(qū)政協(xié)組織智力資源管理的現(xiàn)狀,尋找P區(qū)政協(xié)組織智力資源管理存在的問題,并對(duì)產(chǎn)生這些問題的原因做了深刻剖析,在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用知識(shí)型組織智力資源管理原理,試圖給出行之有效的解決對(duì)策,這包括注意激發(fā)委員主觀能動(dòng)性、完善環(huán)境創(chuàng)設(shè)機(jī)制、建立健全監(jiān)督機(jī)制等幾個(gè)主要研究結(jié)論,這對(duì)于研究政協(xié)組織智力資源管理的問題,充分發(fā)揮政協(xié)組織中各界人士的參政議政職能,激活政協(xié)委員的智力資源效能,促進(jìn)地方的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：政協(xié)組織 政協(xié)委員 智力資源 管理
【學(xué)位授予單位】：沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D628;C93
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-18
• 一、研究背景和意義9-10
• 二、國(guó)內(nèi)外研究綜述10-15
• （一）國(guó)內(nèi)研究綜述10-12
• （二）國(guó)外研究綜述12-14
• （三）國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)14-15
• 三、研究思路15-16
• 四、創(chuàng)新點(diǎn)16-17
• 五、主要研究方法17-18
• 第二章 相關(guān)概念的內(nèi)涵界定及理論基礎(chǔ)18-28
• 一、相關(guān)概念18-24
• （一）人民政協(xié)18-19
• （二）知識(shí)型組織19-21
• （三）智力資源21-24
• （四）智力資源管理24
• 二、理論基礎(chǔ)24-28
• （一）智力資源管理理論24-26
• （二）政協(xié)相關(guān)理論26-28
• 第三章 P區(qū)政協(xié)智力資源管理的現(xiàn)狀28-34
• 一、政協(xié)知識(shí)型組織屬性界定28
• 二、政協(xié)組織智力資源管理范疇28-30
• 三、P區(qū)政協(xié)智力資源管理成效分析30-34
• （一）多種協(xié)商助推智力成果基本形成30-31
• （二）建言獻(xiàn)策促進(jìn)智力成果初步顯現(xiàn)31-32
• （三）民主監(jiān)督促使智力成果有所轉(zhuǎn)化32-34
• 第四章 P區(qū)政協(xié)智力資源管理存在問題及原因34-47
• 一、P區(qū)政協(xié)智力資源管理存在的問題34-40
• （一）智力資源主體協(xié)商過程形式化34
• （二）智力資源成果自主創(chuàng)新性匱乏34-38
• （三）智力資源成果轉(zhuǎn)化成效低下38-40
• 二、P區(qū)政協(xié)智力資源管理存在問題的原因40-47
• （一）智力資源主體受限客觀因素履職不到位40-42
• （二）智力資源成果產(chǎn)出環(huán)境機(jī)制不完善42-43
• （三）智力資源監(jiān)督體系建設(shè)不健全43-47
• 第五章 解決P區(qū)政協(xié)智力資源管理存在問題的對(duì)策47-56
• 一、激發(fā)主觀能動(dòng)性，提升智力資源主體協(xié)商成效47-51
• （一）建立完善委員懇談會(huì)制度47-48
• （二）健全政協(xié)委員信箱，，完善政協(xié)委員進(jìn)社區(qū)制度48-50
• （三）厘清界別，保障委員表達(dá)權(quán)50-51
• 二、創(chuàng)設(shè)環(huán)境機(jī)制，促進(jìn)智力資源知識(shí)成果涌現(xiàn)51-53
• （一）圍繞黨委、政府關(guān)注的重大問題開展專題調(diào)研51-52
• （二）創(chuàng)設(shè)智力群體協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制52-53
• （三）拓寬智力資源主體參與渠道53
• 三、完善監(jiān)督體系，加強(qiáng)智力資源成果轉(zhuǎn)化53-56
• （一）建立智力成果轉(zhuǎn)化成效反饋制度53-54
• （二）強(qiáng)化落實(shí)力度，建立提案后評(píng)議制度54
• （三）多部門合作，不斷完善監(jiān)督機(jī)制54-56
• 結(jié)論與展望56-57
• 一、結(jié)論56
• 二、展望56-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 附錄1 調(diào)查問卷內(nèi)容與結(jié)果61-68
• 附錄2 政協(xié)提案撰寫格式68-70
• 附錄3 P區(qū)政協(xié)組織智力資源管理問題訪談大綱及結(jié)果匯總70-74
• 致謝74-75
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷及在學(xué)期間發(fā)表的研究成果75

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 何立;企業(yè)組織智力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 吳鐘海;組織智力架構(gòu)研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

3 張鵬程;面向組織智力的知識(shí)傳遞機(jī)制及有效性研究[D];華中科技大學(xué);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 馮玉晗;P區(qū)政協(xié)組織智力資源管理存在的問題與對(duì)策[D];沈陽師范大學(xué);2016年

  本文關(guān)鍵詞：P區(qū)政協(xié)組織智力資源管理存在的問題與對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：275559