本文關(guān)鍵詞：職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境評價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從農(nóng)業(yè)社會、現(xiàn)代工業(yè)社會,而現(xiàn)在人類社會的發(fā)展進(jìn)程已經(jīng)邁入了知識經(jīng)濟(jì)社會。在這期間,由于科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步,生產(chǎn)方式也發(fā)生了巨大的改變,人才所扮演的角色確實(shí)越來越重要。世界權(quán)威組織的研究表明,在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,世界的財(cái)富超過一半都是依賴于人力資本。人才作為人力資本價(jià)值的載體,理之當(dāng)然的成為影響當(dāng)代社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。各企業(yè)間關(guān)于人才的爭奪也愈演愈烈,尤其是具有高素質(zhì)、高能力和豐富的專業(yè)知識的人才。根據(jù)國際人力資源權(quán)威機(jī)構(gòu)論證表明,我國企業(yè)平均的職業(yè)經(jīng)理人流動率則高達(dá)29%,有些企業(yè)甚至超過了51%。這種情況的后果是,我國很多企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人流失嚴(yán)重,出現(xiàn)了人才生態(tài)危機(jī),給企業(yè)造成的損失,包括成本損失,工作績效低下,企業(yè)的凝聚力遭到嚴(yán)重破壞。依據(jù)生態(tài)學(xué)原理,人才的成長也是一個(gè)生態(tài)學(xué)現(xiàn)象,并且人才會理性的選擇那些能夠更好滿足其成長需求的生態(tài)環(huán)境。故本文借鑒生態(tài)學(xué)的理論和研究方法,分析企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長的生態(tài)環(huán)境,主要包括概念、結(jié)構(gòu)、構(gòu)成要素、各要素之間的關(guān)系、功能與特點(diǎn)等;其次,從企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人自我感知的角度,探索影響職業(yè)經(jīng)理人成長的關(guān)鍵生態(tài)因子,并設(shè)計(jì)出企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境的測評指標(biāo)體系,然后運(yùn)用層次分析法和模糊綜合評價(jià)法構(gòu)建出企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境的測評模型,為企業(yè)構(gòu)建有利于職業(yè)經(jīng)理人成長的生態(tài)環(huán)境提供支持;最后并根據(jù)研究所得到的模型,運(yùn)用生態(tài)學(xué)原理和方法提出調(diào)控策略。文章借鑒生態(tài)學(xué)的理論與方法,把職業(yè)經(jīng)理人的成長看作生態(tài)進(jìn)化過程從企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人自我感知的角度,探索影響職業(yè)經(jīng)理人成長的關(guān)鍵生態(tài)因子,對企業(yè)具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)經(jīng)理人 人才成長 生態(tài)環(huán)境 測評模型
【學(xué)位授予單位】：長春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.91
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-12
• 1.1 選題背景與意義7-9
• 1.1.1 研究背景7-8
• 1.1.2 研究目的以及意義8-9
• 1.2 國內(nèi)外相關(guān)的研究9
• 1.3 xO究思路與研究方法9-12
• 1.3.1 研究思路9
• 1.3.2 研究方法9-11
• 1.3.3 本研究思路和框架11-12
• 第二章 職業(yè)經(jīng)理人及其生態(tài)環(huán)境概述12-20
• 2.1 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人及其成長生態(tài)環(huán)境12-13
• 2.1.1 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人范圍的界定12-13
• 2.2 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長的生態(tài)環(huán)境的內(nèi)涵13
• 2.3 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境的結(jié)構(gòu)13-16
• 2.3.1 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成要素13-15
• 2.3.2 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成環(huán)境要素之間的關(guān)系15-16
• 2.4 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)16-17
• 2.5 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境功能17-20
• 第三章 基于自我感知的企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長的生態(tài)因子分析20-37
• 3.1 設(shè)計(jì)方法與步驟20-21
• 3.2 主題識別21-22
• 3.3 測量量表的編制22-23
• 3.4 確定生態(tài)因子23-30
• 3.4.1 分析樣本數(shù)據(jù)特征23-24
• 3.4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析24-25
• 3.4.3 問卷的信度分析25-26
• 3.4.5 探索性因子的分析26-30
• 3.5 生態(tài)因子的驗(yàn)證30-37
• 3.5.1 構(gòu)建SEM模型30-32
• 3.5.2 樣本的統(tǒng)計(jì)32
• 3.5.3 信效度分析32-33
• 3.5.4 驗(yàn)證性因子分析33-37
• 第四章 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境測評模型的構(gòu)建37-46
• 4.1 測評模型構(gòu)建37-38
• 4.1.1 測評模型構(gòu)建要素分析37
• 4.1.2 職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境測評模型指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則37-38
• 4.2 基于層次分析法的指標(biāo)權(quán)重的確定38-46
• 第五章 總結(jié)與展望46-48
• 5.1 全文總結(jié)46
• 5.2 研究展望46-48
• 致謝48-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 附錄A51-52
• 附錄B52-55
• 作者簡介55
• 攻讀碩士學(xué)位期間研究成果55

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本文編號：265889