本文關(guān)鍵詞：WX市外國人就業(yè)管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：社會治理新常態(tài)下,WX市的外國人就業(yè)管理從無到有,一步步跟隨時代和地方經(jīng)濟發(fā)展的步伐。隨著改革開放進入深水期,社會管理亟待深刻變革,急需在總結(jié)WX市地方經(jīng)濟和社會變革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,對外國人就業(yè)提出一種管理新模式,主要是在理念、制度、體制、機制方面回應(yīng)時代變遷所帶來的外國人就業(yè)形式多變、權(quán)益訴求不斷增長、深層次治理壓力加大、體制機制改革勢在必行的主題,有著鮮明的時代特征、地方特色與行業(yè)特點。本文基于治理理論、政府職能理論和人力資源管理理論,主要采用新舊對比、實證剖析等方法,結(jié)合WX市外國人就業(yè)管理的工作實際,分析外國人就業(yè)管理存在的問題和原因,提出建議應(yīng)如何進一步的完善相關(guān)制度和措施,在準確把握已有研究的基礎(chǔ)上具體闡述觀點并得出結(jié)論。首先簡要介紹研究背景、研究意義、研究現(xiàn)狀、研究思路和方法以及研究創(chuàng)新點。其次,對相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)進行梳理,界定外國人就業(yè)管理的主旨和一般含義,闡述治理理論、政府職能理論和人力資源管理理論的歷史實踐和發(fā)展新趨勢,為后期論證埋下伏筆。第三,以WX市為例,介紹外國人就業(yè)現(xiàn)狀,結(jié)合本地區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展研究外國人就業(yè)管理的措施和效果,聚焦外國人非法就業(yè)治理情況和負面影響,對存在的不足進行深入研究分析得出初步論斷。第四,針對外國人就業(yè)管理開展國際比較研究,通過法國、美國和日本在外國人就業(yè)管理上的先進經(jīng)驗分析比對我國現(xiàn)行管理制度的不足,獲得相關(guān)啟示。第五,從健全法規(guī)制度、改革管理機制、夯實配套建設(shè)和解決管理難點四個方面詳細闡述完善WX市外國人就業(yè)管理的對策建議。最后,客觀評判研究成效,對全文進行總結(jié),并對此次研究的成果提出努力的方向。
【關(guān)鍵詞】：社會管理 WX市 外國人 研究 就業(yè)管理
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.4 研究思路和方法13
• 1.5 研究創(chuàng)新點13-15
• 第2章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)15-21
• 2.1 相關(guān)概念15-18
• 2.1.1 外國人15-16
• 2.1.2 外國人就業(yè)16-17
• 2.1.3 外國人就業(yè)管理17-18
• 2.2 基本理論18-21
• 2.2.1 治理理論18-19
• 2.2.2 政府職能理論19
• 2.2.3 人力資源管理理論19-21
• 第3章 WX市外國人就業(yè)管理現(xiàn)狀、問題及原因分析21-34
• 3.1 WX市外國人就業(yè)管理現(xiàn)狀21-26
• 3.1.1 WX市外國人停留居留現(xiàn)狀及就業(yè)基本情況21-24
• 3.1.2 WX市外國人就業(yè)管理采取的措施和具體成效24-26
• 3.2 WX市外國人就業(yè)管理中存在的主要問題26-31
• 3.2.1 法規(guī)制度頂層設(shè)計存在缺陷26-29
• 3.2.2 管理模式不合理29-30
• 3.2.3 人才隊伍和軟硬件配套建設(shè)不完善30-31
• 3.2.4 執(zhí)法難點層出不窮31
• 3.3 WX市外國人就業(yè)管理存在的問題原因分析31-34
• 3.3.1 多方管理導(dǎo)致機制不完善32
• 3.3.2 解決問題的組織導(dǎo)向不明確32-33
• 3.3.3 管理合力不夠33-34
• 第4章 國外先進經(jīng)驗對外國人就業(yè)管理的借鑒34-39
• 4.1 典型國家對外國人就業(yè)管理的經(jīng)驗34-37
• 4.1.1 法國“重拳打擊”和“多維遣返”的經(jīng)驗34-35
• 4.1.2 美國“安全社區(qū)”和“夢想法案”的經(jīng)驗35-36
• 4.1.3 日本“靈活策應(yīng)”和“多方協(xié)作”的經(jīng)驗36-37
• 4.2 國外典型國家經(jīng)驗對外國人就業(yè)管理的啟示37-39
• 4.2.1 優(yōu)化法律法規(guī)頂層設(shè)計是關(guān)鍵37
• 4.2.2 加強政府引導(dǎo)功能和就業(yè)市場規(guī)范化管理是重點37-38
• 4.2.3 構(gòu)建“大外管”機制和職能部門間無縫隙聯(lián)動是保障38-39
• 第5章 完善WX市外國人就業(yè)管理的對策建議39-53
• 5.1 健全法規(guī)制度39-41
• 5.1.1 由頂層設(shè)計著手建立完善法律法規(guī)體系39-40
• 5.1.2 通過優(yōu)化法律載體提升輸出效果40-41
• 5.2 改革管理機制41-44
• 5.2.1 依托資源共享建立跨部門協(xié)同機制41-42
• 5.2.2 整合資源優(yōu)化公安機關(guān)內(nèi)部協(xié)作機制42-43
• 5.2.3 探索建立國家移民局43-44
• 5.3 夯實配套建設(shè)44-46
• 5.3.1 依托大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”建設(shè)信息化管理系統(tǒng)44-45
• 5.3.2 簡化細化流程準入45
• 5.3.3 結(jié)合現(xiàn)代化傳媒手段強化法律宣傳45-46
• 5.4 解決管理難點46-53
• 5.4.1 以提升文化認同完善社區(qū)管理47-48
• 5.4.2 加強管理人才隊伍培養(yǎng)48-49
• 5.4.3 有效前置管理手段49-50
• 5.4.4 嚴格就業(yè)證件簽發(fā)后續(xù)管理50-51
• 5.4.5 吸收多方成功經(jīng)驗51-53
• 第6章 結(jié)論和展望53-54
• 參考文獻54-56
• 致謝56

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本文編號：257789