本文關(guān)鍵詞：甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系優(yōu)化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)干部作為改革和發(fā)展的中堅(jiān)力量,在各項(xiàng)工作中扮演重要的角色。運(yùn)用科學(xué)的方法、合理的標(biāo)準(zhǔn)和完善的程序,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作職責(zé)的情況進(jìn)行全面、客觀、準(zhǔn)確的考核評(píng)價(jià),有利于選好干部、配強(qiáng)班子、激活干部隊(duì)伍的活力。建立科學(xué)完善的干部評(píng)價(jià)體系,是近年來研究的一個(gè)重要課題,目前,研究人員有從考核理論進(jìn)行探索的,也有從實(shí)證進(jìn)行研究的,有從宏觀上研究,也有從具體指標(biāo)和內(nèi)容開展研究的,但系統(tǒng)性研究大都不太強(qiáng)。本論文通過調(diào)查研究,對(duì)甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作中存在的問題、原因等方面進(jìn)行了深入分析,并提出了優(yōu)化甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的對(duì)策。緒論部分,闡述研究的背景與意義,特別是黨的十八大以來對(duì)干部考核評(píng)價(jià)提出新的要求進(jìn)行闡述,并對(duì)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀進(jìn)行概述;第二部分,對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定,對(duì)相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行概述。第三部分,介紹甘肅省氣象部門基本組織結(jié)構(gòu)、人力資源概況,重點(diǎn)介紹了甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部具體組成情況。第四部分,對(duì)甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)現(xiàn)狀及滿意度調(diào)查進(jìn)行分析。第五部分,著重分析甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系存在的問題,并對(duì)其原因進(jìn)行分析。第六部分,提出優(yōu)化甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的目標(biāo)、原則、對(duì)策建議,從而提高甘肅省氣象部門干部考核評(píng)價(jià)工作的科學(xué)化水平。最后,做出結(jié)論并對(duì)未來的研究進(jìn)行展望。甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是甘肅省氣象部門的中堅(jiān)力量,在甘肅氣象事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。進(jìn)一步完善處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)規(guī)定和辦法,使考核程序和方法更科學(xué)、考核的內(nèi)容更有針對(duì)性、考核結(jié)果的運(yùn)用更合理,對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能起到激勵(lì)、約束和導(dǎo)向作用,能進(jìn)一步推進(jìn)甘肅省氣象事業(yè)發(fā)展,為甘肅經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】：氣象部門 領(lǐng)導(dǎo)干部 考核評(píng)價(jià)體系 優(yōu)化 甘肅
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 一、緒論8-14
• （一）研究背景與研究意義8-10
• 1、研究背景8-9
• 2、研究意義9-10
• （二）相關(guān)文獻(xiàn)綜述10-12
• （三）研究?jī)?nèi)容與方法12-13
• 1、研究主要內(nèi)容12-13
• 2、研究主要方法13
• （四）研究創(chuàng)新、不足之處及未來研究方向13-14
• 二、相關(guān)概念界定與理論概述14-17
• （一）相關(guān)概念界定14-15
• 1、領(lǐng)導(dǎo)干部14
• 2、考核評(píng)價(jià)與考核評(píng)價(jià)體系14-15
• （二）相關(guān)理論概述15-17
• 1、考核相關(guān)理論15
• 2、需求層次理論15-16
• 3、公平理論16-17
• 三、甘肅省氣象部門組織與人員分布概況17-22
• （一）甘肅省氣象部門的基本情況17-19
• 1、甘肅省氣象局17
• 2、甘肅省氣象部門的處級(jí)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置17-18
• 3、甘肅省氣象部門人力資源分布18-19
• （二）甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況及特點(diǎn)分析19-22
• 1、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡分布情況19-20
• 2、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷分布情況20
• 3、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職稱分布情況20
• 4、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)分析20-22
• 四、甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)現(xiàn)狀及調(diào)查分析22-37
• （一）甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作現(xiàn)狀22-26
• 1、考核評(píng)價(jià)的類別22
• 2、考核評(píng)價(jià)的規(guī)定和辦法22-23
• 3、考核評(píng)價(jià)的工作程序23-26
• 4、考核評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用26
• 5、考核評(píng)價(jià)的監(jiān)督管理26
• （二）甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)調(diào)查分析26-37
• 1、問卷調(diào)查及訪談?wù){(diào)查的設(shè)計(jì)26-27
• 2、調(diào)查問卷的發(fā)放與回收27
• 3、問卷調(diào)查結(jié)果分析27-37
• 五、甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作存在的問題及原因分析37-43
• （一）存在的主要問題37-41
• 1、考核評(píng)價(jià)規(guī)定和辦法方面37-38
• 2、考核評(píng)價(jià)主體方面38-39
• 3、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容與指標(biāo)方面39
• 4、考核評(píng)價(jià)程序和方法方面39-40
• 5、考核評(píng)價(jià)結(jié)果分析與運(yùn)用方面40
• 6、考核評(píng)價(jià)反饋與監(jiān)督方面40-41
• （二）原因分析41-43
• 1、環(huán)境因素的影響41
• 2、工具因素的影響41-42
• 3、能力因素的影響42-43
• 六、優(yōu)化甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的對(duì)策建議43-50
• （一）優(yōu)化處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的原則43-44
• 1、堅(jiān)持發(fā)展原則43
• 2、客觀公正原則43
• 3、民主公開原則43-44
• 4、分類考核原則44
• 5、及時(shí)反饋原則44
• （二）優(yōu)化處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的思路44-45
• 1、完善處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系目標(biāo)44
• 2、優(yōu)化處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系關(guān)注點(diǎn)44-45
• （三）制定符合甘肅省氣象部門實(shí)際的考核評(píng)價(jià)規(guī)定和辦法45
• （四）優(yōu)化處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)主體45-46
• 1、消除考核評(píng)價(jià)主觀因素的影響45
• 2、對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)主體進(jìn)行優(yōu)化45-46
• （五）設(shè)置科學(xué)合理的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和指標(biāo)46-47
• 1、做好處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位分析工作46
• 2、增加差異性考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和指標(biāo)46-47
• （六）改進(jìn)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)程序和方法47-48
• 1、嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)的程序47
• 2、加強(qiáng)動(dòng)態(tài)考核評(píng)價(jià)管理47
• 3、采取多種考核評(píng)價(jià)方式47-48
• （七）深化處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果的有效運(yùn)用48-49
• 1、作為干部管理的重要依據(jù)48
• 2、為激勵(lì)干部的發(fā)揮重要作用48
• 3、為培養(yǎng)干部發(fā)揮重要作用48-49
• （八）進(jìn)一步完善處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的反饋與監(jiān)督機(jī)制49-50
• 1、做好考評(píng)結(jié)果的及時(shí)有效的反饋49
• 2、加強(qiáng)對(duì)干部考核評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督管理49-50
• 七、結(jié)論與展望50-51
• （一）結(jié)論50
• （二）展望50-51
• 參考文獻(xiàn)51-53
• 附錄A： 甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系調(diào)查問卷53-56
• 附錄B： 甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系訪談提綱56-57
• 致謝57-58
• 作者簡(jiǎn)歷58

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 樊國(guó)福;王淑萍;謝利蘋;;以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),健全和完善干部考核評(píng)價(jià)的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)制[J];法制與社會(huì);2009年12期

2 楊業(yè)玲;;建立科學(xué)有效的干部考核評(píng)價(jià)工作機(jī)制[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2009年21期

3 高玲慧;;發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)導(dǎo)向作用[J];黨建研究;2009年11期

4 羅明安;;企業(yè)干部考核評(píng)價(jià)如何體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀[J];企業(yè)家天地(理論版);2010年04期

5 賈鴻勛;總參工程兵部研制成《軍政干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)》[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;1988年04期

6 徐亮;如何在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)上體現(xiàn)開放性[J];中共樂山市委黨校學(xué)報(bào);2004年01期

7 蔣牧宸;干部考核評(píng)價(jià)亟待解決的幾個(gè)重要問題[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年03期

8 都紅巖;王剛;;堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2007年03期

9 都紅巖;;堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作[J];黨建研究;2007年04期

10 潘桂妹;;國(guó)有企業(yè)干部考核評(píng)價(jià)存在的問題與對(duì)策[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2010年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 劉遠(yuǎn)翔;;干部考核評(píng)價(jià)中的心理誤差分析[A];新世紀(jì)行政管理研究——湖北省行政管理學(xué)會(huì)1999年年會(huì)暨“政府管理與國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展”理論研討會(huì)論文集[C];1999年

2 初立生;;以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)[A];改革創(chuàng)新鑄輝煌——紀(jì)念改革開放30周年黨的建設(shè)和組織工作理論研討會(huì)論文集[C];2008年

3 張國(guó)偉;;按照科學(xué)發(fā)展觀的要求進(jìn)行干部考核評(píng)價(jià)的辦法[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

4 楊恕;;提高干部考核評(píng)價(jià)工作質(zhì)量對(duì)策研究[A];2004烏蒙論壇論文集（二）[C];2004年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 通訊員 張繼榮 王恩偉;賓川干部考核評(píng)價(jià)彰顯四大亮點(diǎn)[N];大理日?qǐng)?bào)(漢);2006年

2 記者 毛傳來　通訊員 沈祖軒;我省出臺(tái)干部考核評(píng)價(jià)“一個(gè)意見五個(gè)辦法”[N];浙江日?qǐng)?bào);2009年

3 唐潤(rùn)中 顧元海江蘇省東臺(tái)市人事局;干部考核評(píng)價(jià)要注重“四個(gè)關(guān)系”[N];中國(guó)人事報(bào);2009年

4 中共浙江省委組織部;創(chuàng)新干部考核評(píng)價(jià)辦法 努力提高識(shí)人用人準(zhǔn)確度[N];中國(guó)組織人事報(bào);2011年

5 山東臨清市委常委 組織部長(zhǎng) 秦生春;干部考核評(píng)價(jià)怎樣更科學(xué)準(zhǔn)確[N];光明日?qǐng)?bào);2013年

6 本報(bào)記者 唐生英 通訊員 王偉;我市建立和完善干部考核評(píng)價(jià)臺(tái)賬[N];張家界日?qǐng)?bào);2014年

7 舒正軍 張波;總部政治部出臺(tái)《武警部隊(duì)專業(yè)技術(shù)干部考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》[N];人民武警報(bào);2014年

8 ;總部政治部干部部就專業(yè)技術(shù)干部考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則相關(guān)政策答記者問[N];人民武警報(bào);2014年

9 楊秉寰;云南 讓民意成為干部考核評(píng)價(jià)的標(biāo)桿[N];中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào);2009年

10 記者 周國(guó)和　通訊員 胡鎧;作風(fēng)建設(shè)與干部考核評(píng)價(jià)掛鉤[N];深圳特區(qū)報(bào);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 潘繼剛;甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系優(yōu)化研究[D];蘭州大學(xué);2016年

2 辛春;新形勢(shì)下干部考核評(píng)價(jià)科學(xué)化研究[D];山東理工大學(xué);2011年

3 宋希;我國(guó)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)研究[D];湖南大學(xué);2010年

4 劉嘉峰;干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];沈陽工業(yè)大學(xué);2012年

5 楊向前;新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)研究[D];首都師范大學(xué);2013年

6 王丹;高等學(xué)校干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)[D];南昌大學(xué);2011年

7 楊慧;關(guān)于對(duì)縣（區(qū)）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的思考[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2012年

8 王萍萍;高密市委組織部干部考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];山東大學(xué);2012年

9 牛鐵軍;海關(guān)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：甘肅省氣象部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：253567