本文關(guān)鍵詞：發(fā)電企業(yè)勞務(wù)派遣用工問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞務(wù)派遣是一種起源于美國(guó)、1970年代引進(jìn)中國(guó)的機(jī)制靈活、形式多樣、服務(wù)周全、充滿爭(zhēng)議的新型用工模式。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞務(wù)派遣制度的不斷完善,企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣以降低用工成本、人事管理便捷、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、提高勞動(dòng)效率,從而提升競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)而被越來(lái)越多的企業(yè)采用。隨著發(fā)電行業(yè)的快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)特別是人才競(jìng)爭(zhēng)加劇以及《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布施行,勞務(wù)派遣員工流動(dòng)頻繁、就業(yè)穩(wěn)定性差,工作滿意度不足,員工權(quán)益無(wú)法充分保障,企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)增大并存在失密風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題和弊端也隨之顯現(xiàn)出來(lái),在一定程度上影響了企業(yè)的安全生產(chǎn)與和諧穩(wěn)定發(fā)展。定員緊湊、技術(shù)密集型的發(fā)電企業(yè)如何在國(guó)家法律規(guī)制下,充分發(fā)揮勞務(wù)派遣用工模式的優(yōu)勢(shì),合法用工,滿足企業(yè)安全生產(chǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略成為亟待解決的難題。本論文介紹了國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀;闡述勞務(wù)派遣的基本理論,包括勞務(wù)派遣的概念、特征、理論基礎(chǔ)和相關(guān)法律規(guī)范等;通過(guò)對(duì)發(fā)電企業(yè)調(diào)研研究了發(fā)電企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀,分析了發(fā)電企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問(wèn)題和原因,提出了發(fā)電企業(yè)勞務(wù)派遣用工的建議,為新建發(fā)電項(xiàng)目用工制度設(shè)計(jì)提供參考,為已投產(chǎn)發(fā)電企業(yè)的勞務(wù)派遣用工規(guī)范提供思路。對(duì)發(fā)電企業(yè)來(lái)講,規(guī)范、提高勞務(wù)派遣用工管理水平,科學(xué)的規(guī)劃人力資源體系,細(xì)化崗位序列的設(shè)定,倡導(dǎo)包容的企業(yè)文化,嚴(yán)格界定輔助崗位,強(qiáng)化培訓(xùn)和信息溝通顯得尤為重要。同時(shí),政府層面應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工監(jiān)管,根據(jù)行業(yè)和地域等方面的差異實(shí)行分類監(jiān)管,避免“一刀切”,并應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行過(guò)程考核。最后,總結(jié)了發(fā)電企業(yè)勞務(wù)派遣用工的發(fā)展趨勢(shì),發(fā)電企業(yè)的勞務(wù)派遣用工形式還將存在但會(huì)逐步削減,市場(chǎng)化用工模式和業(yè)務(wù)外包方式會(huì)逐漸強(qiáng)化。
【關(guān)鍵詞】：發(fā)電 勞務(wù)派遣 用工
【學(xué)位授予單位】：湖北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究的目的及意義10-11
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.4 研究的基本思路和研究方法13-15
• 1.4.1 研究思路13-14
• 1.4.2 研究方法14-15
• 第2章 勞務(wù)派遣用工綜述15-26
• 2.1 勞務(wù)派遣的含義及特征15-16
• 2.2 國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣用工發(fā)展歷程及研究現(xiàn)狀16-20
• 2.2.1 國(guó)外勞務(wù)派遣用工發(fā)展歷程及研究現(xiàn)狀16-17
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣用工發(fā)展歷程及研究現(xiàn)狀17-20
• 2.2.3 關(guān)于對(duì)勞務(wù)派遣動(dòng)因的研究20
• 2.3 勞務(wù)派遣用工理論研究20-23
• 2.3.1 交易成本理論20-22
• 2.3.2 勞動(dòng)分工理論22-23
• 2.3.3 勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置理論23
• 2.4 勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律規(guī)定23-26
• 2.4.1 國(guó)外勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)23-24
• 2.4.2 國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)24-26
• 第3章 發(fā)電企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問(wèn)題26-34
• 3.1 調(diào)查樣本選擇及特征26-28
• 3.1.1 調(diào)查樣本選擇26
• 3.1.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)26
• 3.1.3 調(diào)查樣本特征分析26-28
• 3.2 發(fā)電企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問(wèn)題28-34
• 3.2.1 勞務(wù)派遣員工工作缺乏動(dòng)力29
• 3.2.2 勞務(wù)派遣員工穩(wěn)定性差29-31
• 3.2.3 勞務(wù)派遣未能完全實(shí)現(xiàn)同工同酬31
• 3.2.4 勞務(wù)派遣員工素質(zhì)良莠不齊31-32
• 3.2.5 勞務(wù)派遣用工比例過(guò)大32
• 3.2.6 超范圍用工、“混崗”現(xiàn)象嚴(yán)重32
• 3.2.7 勞務(wù)派遣員工工作家庭難以兼顧32-34
• 第4章 發(fā)電企業(yè)勞務(wù)派遣用工問(wèn)題的成因分析34-38
• 4.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不夠規(guī)范專業(yè)34
• 4.2 發(fā)電行業(yè)的特殊性34-35
• 4.3 發(fā)電企業(yè)專業(yè)人才缺失35
• 4.4 國(guó)企人員編制管理限制35-36
• 4.5 國(guó)企工資總額限制36-37
• 4.6 勞務(wù)派遣員工歷史身份歧視37
• 4.7 企業(yè)人力資源規(guī)劃流于形式37-38
• 第5章 發(fā)電企業(yè)勞務(wù)派遣用工的建議38-46
• 5.1 政府加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工監(jiān)管38-40
• 5.1.1 實(shí)行勞務(wù)派遣用工的分類監(jiān)管38
• 5.1.2 加強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)監(jiān)管38-40
• 5.2 業(yè)務(wù)外包40-41
• 5.3 實(shí)行市場(chǎng)化用工41-42
• 5.4 企業(yè)提高勞務(wù)派遣用工管理水平42-46
• 5.4.1 工作分析和用工模式再設(shè)計(jì)42-43
• 5.4.2 倡導(dǎo)包容的企業(yè)文化43
• 5.4.3 強(qiáng)化科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制43-44
• 5.4.4 拓寬激勵(lì)措施44
• 5.4.5 加強(qiáng)溝通交流機(jī)制44-45
• 5.4.6 防范法律風(fēng)險(xiǎn)45-46
• 第6章 結(jié)論與展望46-48
• 6.1 結(jié)論46
• 6.2 進(jìn)一步工作的方向46-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 致謝51

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周慶林;;勞務(wù)派遣用工存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J];南通航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2012年01期

2 李素萍;;關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的思考[J];中國(guó)電力教育;2012年36期

3 褚建明;;勞務(wù)派遣用工方式新探[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2007年21期

4 徐小雄;葉英;李盼;;淺談煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工制度[J];科技視界;2013年28期

5 行軍安;;電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2013年15期

6 趙燕芝;;淺談勞務(wù)派遣用工在養(yǎng)護(hù)企業(yè)中的作用[J];就業(yè)與保障;2009年03期

7 辛婧姝;;淺談如何規(guī)避勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2013年24期

8 王瓊芳;;勞務(wù)派遣用工模式的利與弊淺析[J];江蘇水利;2008年12期

9 張曉波;趙繼新;;企業(yè)勞務(wù)派遣用工優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)及規(guī)范對(duì)策研究[J];北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2009年04期

10 張瑞祥;;關(guān)于G企業(yè)規(guī)范勞務(wù)派遣用工研究[J];中國(guó)電力教育;2011年33期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 王從烈;;對(duì)現(xiàn)行勞務(wù)派遣用工制度的考察與分析[A];首屆江浙滬勞動(dòng)法論壇論文集[C];2014年

2 于博;;完善和規(guī)范我市勞務(wù)派遣用工的對(duì)策建議[A];第八屆沈陽(yáng)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

3 趙廣英;;勞務(wù)派遣用工利弊分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;為規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度建言獻(xiàn)策[N];聯(lián)合時(shí)報(bào);2011年

2 本報(bào)法律事務(wù)中心律師 白永亮;勞務(wù)派遣用工范圍界定方式應(yīng)調(diào)整[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2012年

3 記者 趙超 余曉潔;勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道[N];新華每日電訊;2012年

4 記者 王嬌萍 鄭莉;勞務(wù)派遣用工比例多少才合理？[N];工人日?qǐng)?bào);2013年

5 鄭勇;勞務(wù)派遣用工有了明確標(biāo)準(zhǔn)[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

6 記者 劉棟;上海將控制勞務(wù)派遣用工規(guī)模[N];文匯報(bào);2011年

7 記者 梁毅娟;全市勞務(wù)派遣用工超3800人[N];西江日?qǐng)?bào);2011年

8 記者 陳會(huì)君　通訊員 宋欣然;我省率先進(jìn)行勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查[N];湖北日?qǐng)?bào);2011年

9 記者 王冬梅;勞務(wù)派遣用工走向夕陽(yáng)[N];組織人事報(bào);2012年

10 四川省總工會(huì)黨組書(shū)記 副主席 羅茂鄉(xiāng) 中國(guó)光大（集團(tuán)）總公司人力資源部主任 黨委組織部部長(zhǎng) 黨委宣傳部部長(zhǎng) 機(jī)關(guān)黨委副書(shū)記 張嵐;須重視勞務(wù)派遣用工問(wèn)題[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 章益之;WGQFD公司勞務(wù)派遣用工管理模式研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

2 王向偉;某區(qū)域?qū)嵤﹦趧?wù)派遣探討[D];華中師范大學(xué);2015年

3 徐雪敏;行政機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣用工關(guān)系研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2015年

4 王瀟俊;勞務(wù)派遣用工形式對(duì)公共組織的利弊影響分析[D];華東師范大學(xué);2015年

5 趙金;管道工程公司勞務(wù)派遣用工存在問(wèn)題及對(duì)策研究[D];西南石油大學(xué);2014年

6 李婷婷;西安A單位勞務(wù)派遣員工激勵(lì)方案優(yōu)化[D];西北大學(xué);2015年

7 劉燕;A公司勞務(wù)派遣用工研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

8 顏瑞琪;事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范的研究[D];廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

9 趙紅光;發(fā)電企業(yè)勞務(wù)派遣用工問(wèn)題研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2016年

10 易慧琳;企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控[D];重慶大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：發(fā)電企業(yè)勞務(wù)派遣用工問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：251877