本文關鍵詞：山東省科技工作者流動狀況調查及數據深入挖掘分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨知識經濟概念的提出,人才已成為科技和社會進步的關鍵推動力量,尤其科技人力資源已成為全球化的發(fā)展性資源。如何發(fā)揮科技工作者效用最大化,實現(xiàn)科技工作者這一種特殊的人力資源的高效優(yōu)化配置的宏偉目標,是當前需要迫切深層研究的焦點。在不同行業(yè)、地域、社會地位之間的流動,是驅動科技工作者資源優(yōu)化配置的關鍵。因此,深入剖析當前山東省科技工作者流動狀況,并對調查數據進行深入挖掘,提出促進合理流動的對策和建議,有助于實現(xiàn)優(yōu)化配置山東省人力資源,從而為我省建立創(chuàng)新型省份貢獻微薄之力。本文主要的研究內容如下:第一部分明確了科技工作者流動的研究背景和意義,梳理國內外當前的研究現(xiàn)狀,對科技工作者流動原理及具體實踐需分門別類的進行總結、比較和評述。深入研究現(xiàn)有當前研究成果中不足的地方,構建研究思路,并分類概述本文研究的標新立異之處。第二部分探討了科技工作者流動相關理論基礎問題,在對科技工作者定義及特點、人才流動研究的基礎上,引入科技工作者流動的內涵。對科技工作者流動意愿影響因素進行深入剖析,在此基礎上從組織外部因素、組織內部因素、個人自身因素三方面進行歸納。第三部分依據調查指標體系和調查問卷設計的原則,從科技工作者人口特征、流動情況、流動意向與影響因素、流動障礙四大模塊對調查問卷主體內容進行設計,同時設計調查方案,并利用SPSS統(tǒng)計分析軟件對調查數據進行初步分析和撰寫調查結論。第四部分基于既定的假設模型,對流動意愿影響因素進行相關性分析。在此基礎上,采取多元線性回歸和相對數值的方法,求得科技工作流動意愿強度方程,并比較不同影響因素間的流動意愿強度大小。第五部分借助Matlab軟件用模糊C-均值聚類算法(FCM)進行聚類分析,然后利用Rosetta粗糙集分析軟件的遺傳算法工具箱,對山東省近6年的數據指標進行約簡,用屬性重要度的概念賦予指標權重,得到山東省科技工作者流動的績效評價值,同時探討流動績效與流動增長率間的內在關系。第六部分根據研究結果,從開通職業(yè)發(fā)展“綠色通道”,加強人事檔案管理及戶籍制度改革;強化政府服務職能,健全科技工作者流動的社會保障體系;建立與市場經濟環(huán)境相宜的科技工作者獎勵機制,更新分配觀念;以地方政府統(tǒng)籌規(guī)劃為主,提升區(qū)域經濟對科技工作者的吸引力;優(yōu)化社會環(huán)境,加強對科技工作流向的合理性引導和控制五個方面提出了加快山東省科技工作者合理流動的對策和建議。
【關鍵詞】：科技工作者 流動性 挖據分析 指標體系
【學位授予單位】：濟南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：G316
【目錄】：

• 摘要7-9
• Abstract9-11
• 第一章 緒論11-27
• 1.1 研究背景和意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 選題意義12-13
• 1.2 國內外研究綜述13-24
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀13-19
• 1.2.2 國內研究現(xiàn)狀19-24
• 1.3 研究內容24-25
• 1.4 研究方法及可能創(chuàng)新之處25-27
• 1.4.1 研究方法25-26
• 1.4.2 創(chuàng)新之處26-27
• 第二章 科技工作者流動相關理論基礎27-35
• 2.1 科技工作者定義及特點27-29
• 2.1.1 科技工作者定義27-28
• 2.1.2 科技工作者特點28-29
• 2.2 科技工作者流動內涵29-30
• 2.2.1 人才流動29
• 2.2.2 科技工作者流動29-30
• 2.3 科技工作者流動影響因素30-35
• 2.3.1 個人自身因素30-31
• 2.3.2 組織內部因素31-32
• 2.3.3 組織外部因素32-35
• 第三章 山東省科技工作者流動狀況調查設計及數據分析35-55
• 3.1 山東省科技工作者流動狀況調查設計35-38
• 3.1.1 調查指標設計35-36
• 3.1.2 調查方案設計36-37
• 3.1.3 調查問卷設計37-38
• 3.1.4 調查問卷實施概況38
• 3.1.5 數據統(tǒng)計分析技術38
• 3.2 山東省科技工作者流動狀況調查數據分析38-53
• 3.2.1 流動狀況及效果38-44
• 3.2.2 流動意向及影響因素44-49
• 3.2.3 流動障礙49-52
• 3.2.4 政策評價52-53
• 3.3 山東省科技工作者流動狀況調查總結53-55
• 第四章 科技工作者流動意愿強度方程構建55-65
• 4.1 理論假設模型55
• 4.2 各因素相關性分析55-57
• 4.3 流動意愿強度方程構建過程57-65
• 4.3.1 多元線性回歸過程57-62
• 4.3.2 流動意愿強度方程62-65
• 第五章 基于粗糙集理論研究流動績效和流動增長率關系65-73
• 5.1 粗糙集理論概述65-66
• 5.2 科技工作者流動績效評價體系66-67
• 5.3 基于粗糙集理論的績效評價67-70
• 5.4 科技工作者流動增長率的計算70-73
• 第六章 加快山東省科技工作者合理流動的對策建議73-79
• 6.1 開通職業(yè)發(fā)展“綠色通道”，加強人事檔案管理及戶籍制度改革73-74
• 6.2 強化政府服務職能，健全科技工作者流動的社會保障體系74-75
• 6.3 建立與市場經濟環(huán)境相宜的科技工作者獎勵機制，更新分配觀念75-76
• 6.4 以地方政府統(tǒng)籌規(guī)劃為主，提升區(qū)域經濟對科技工作者的吸引力76-77
• 6.5 優(yōu)化社會環(huán)境，加強對科技工作流向的合理性引導和控制77-79
• 第七章 結論與展望79-81
• 參考文獻81-85
• 致謝85-87
• 附錄A87-93
• 附錄B93-94

【參考文獻】

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  本文關鍵詞：山東省科技工作者流動狀況調查及數據深入挖掘分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：251769