天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 管理論文 > 人力資源論文 >

《薪酬》(第一章和第五章)翻譯實(shí)踐報(bào)告

發(fā)布時(shí)間:2017-03-16 10:02

  本文關(guān)鍵詞:《薪酬》(第一章和第五章)翻譯實(shí)踐報(bào)告,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:本翻譯實(shí)踐報(bào)告的翻譯原文節(jié)選自美國(guó)康奈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源學(xué)教授凱文·哈洛克(Kevin F. Hallock)撰寫(xiě)的《薪酬》(Pay)的第一章和第五章。第一章簡(jiǎn)要介紹本書(shū)各章主要內(nèi)容,第五章介紹企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略。翻譯該書(shū)具有一定的現(xiàn)實(shí)意義因?yàn)樽x者可以通過(guò)閱讀本書(shū)獲得薪酬相關(guān)知識(shí)以及加薪的建議。翻譯材料為經(jīng)濟(jì)類(lèi)文本,較多使用插入語(yǔ)和從句是原文的一大特點(diǎn)。筆者在翻譯時(shí)忠實(shí)原文,通過(guò)使用詞性轉(zhuǎn)換、增譯、省譯、語(yǔ)序調(diào)整和順譯等翻譯技巧解決翻譯難點(diǎn),使譯文通順達(dá)意。翻譯實(shí)踐報(bào)告包括四部分:翻譯任務(wù)描述、翻譯過(guò)程描述、翻譯案例分析、翻譯實(shí)踐總結(jié)。第一部分翻譯任務(wù)從翻譯任務(wù)來(lái)源、翻譯任務(wù)簡(jiǎn)述和選題意義三方面闡述。第二部分翻譯過(guò)程描述是對(duì)譯前準(zhǔn)備、翻譯難點(diǎn)的總結(jié)。第三部分翻譯案例分析從詞匯、句法及語(yǔ)篇三個(gè)層面舉例說(shuō)明翻譯難點(diǎn)的處理和翻譯技巧的運(yùn)用。第四部分是翻譯實(shí)踐總結(jié)。經(jīng)過(guò)此次翻譯實(shí)踐,筆者收獲頗豐,不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)類(lèi)文本翻譯有更深入地認(rèn)識(shí),積累了更多翻譯經(jīng)驗(yàn),提升了翻譯水平。同時(shí),筆者也深知自己仍存在不足,經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)欠缺,翻譯功底還有待加強(qiáng)。要想成為一名優(yōu)秀的譯者還需不斷加強(qiáng)自身知識(shí)積累,開(kāi)闊眼界,提高翻譯水平,任重而道遠(yuǎn)。
【關(guān)鍵詞】:《薪酬》 經(jīng)濟(jì)類(lèi)文本翻譯 案例分析 翻譯技巧
【學(xué)位授予單位】:鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類(lèi)號(hào)】:H315.9
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-9
  • 1 翻譯任務(wù)描述9-11
  • 1.1 翻譯任務(wù)來(lái)源9
  • 1.2 翻譯任務(wù)簡(jiǎn)述9
  • 1.3 選題意義9-11
  • 2 翻譯過(guò)程描述11-13
  • 2.1 譯前準(zhǔn)備11
  • 2.2 翻譯難點(diǎn)11-12
  • 2.2.1 詞匯難點(diǎn)11-12
  • 2.2.2 句子難點(diǎn)12
  • 2.3 翻譯過(guò)程12
  • 2.4 翻譯工具使用12-13
  • 3 翻譯案例分析13-27
  • 3.1 詞匯分析13-16
  • 3.1.1 專(zhuān)業(yè)詞匯13-14
  • 3.1.2 詞義選擇14-16
  • 3.2 句法分析16-24
  • 3.2.1 從句的翻譯16-19
  • 3.2.2 長(zhǎng)句的翻譯19-21
  • 3.2.3 含有插入成分句子的翻譯21-24
  • 3.3 語(yǔ)篇分析24-27
  • 3.3.1 語(yǔ)篇銜接24-25
  • 3.3.2 連貫25-27
  • 4 翻譯實(shí)踐總結(jié)27-28
  • 參考文獻(xiàn)28-29
  • 原文29-50
  • 譯文50-65
  • 致謝65-66
  • 作者簡(jiǎn)介66

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 葉檀;;國(guó)企高薪之患,出路在市場(chǎng)化[J];南方人物周刊;2009年10期

2 ;[J];;年期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 趙純祥;;管理者權(quán)力干擾了薪酬激勵(lì)嗎?[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

2 李健慧;陳秀琴;賈立平;;薪酬機(jī)制與聘用護(hù)士激勵(lì)問(wèn)題初探[A];河南省第三屆護(hù)理學(xué)術(shù)年會(huì)暨護(hù)士長(zhǎng)管理培訓(xùn)班論文集[C];2008年

3 李健慧;陳秀琴;;薪酬機(jī)制與聘用護(hù)士激勵(lì)問(wèn)題探討[A];河南省護(hù)理管理創(chuàng)新論壇暨護(hù)士長(zhǎng)培訓(xùn)班——護(hù)理部主任大會(huì)暨推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)學(xué)術(shù)研討會(huì)資料匯編[C];2011年

4 侯丹丹;歐陽(yáng)文旭;;中外非政府組織薪酬制度述評(píng)[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2010年會(huì)暨“政府管理創(chuàng)新”研討會(huì)論文集[C];2010年

5 孔玉生;廖果平;;我國(guó)上市公司獨(dú)立董事薪酬分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

6 王今舜;莊菁;;機(jī)制設(shè)計(jì)原理在薪酬制度中的應(yīng)用[A];中國(guó)新時(shí)期思想理論寶庫(kù)——第三屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)成果匯編[C];2007年

7 盧銳;黎文靖;;管理層權(quán)力、在職消費(fèi)與產(chǎn)權(quán)效率[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(下冊(cè))[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 宋黎黎;從薪酬制度說(shuō)起……[N];現(xiàn)代物流報(bào);2007年

2 王濤 杜放;金融行業(yè)薪酬亂象何時(shí)了[N];中華工商時(shí)報(bào);2014年

3 記者 王濤 杜放;金融業(yè)薪酬亂象:高管與員工相差百倍[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2014年

4 哈爾濱工業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng) 孫和義;用好薪酬改革這根最有效的杠桿[N];中國(guó)教育報(bào);2006年

5 本報(bào)記者 張勁松;房企薪酬應(yīng)隨戰(zhàn)略而定[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2010年

6 記者 楊斌;山東移動(dòng)力推薪酬機(jī)制改革[N];人民郵電;2002年

7 本報(bào)記者 陳健兒 通訊員 王茜 劉創(chuàng)象;平均月度薪酬中山企業(yè)最低?[N];中山日?qǐng)?bào);2010年

8 徐麗;2/3受訪(fǎng)者對(duì)薪酬體系不滿(mǎn)意[N];深圳商報(bào);2004年

9 本報(bào)記者  朱蕾;機(jī)構(gòu)調(diào)研華南業(yè)界薪酬?duì)顩r 機(jī)制粗放制約創(chuàng)新動(dòng)力[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2006年

10 撰文 劉杰;以“績(jī)”定薪費(fèi)思量[N];上海金融報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 鮑明剛;銷(xiāo)售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究[D];北京大學(xué);2004年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉相真;EH學(xué)校薪酬機(jī)制改革及優(yōu)化研究[D];山東大學(xué);2015年

2 楊柳;市場(chǎng)化進(jìn)程、高管控制權(quán)與薪酬粘性研究[D];江西師范大學(xué);2015年

3 鄧啟聰;H公司薪酬體系研究[D];廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué);2014年

4 孫鵬越;國(guó)有企業(yè)薪酬機(jī)制對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];吉林大學(xué);2016年

5 王倩;《薪酬》(第一章和第五章)翻譯實(shí)踐報(bào)告[D];鄭州大學(xué);2016年

6 王路軍;項(xiàng)目導(dǎo)向型煤礦國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室薪酬模型與體系研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2010年

7 曹永光;高校教師非薪酬激勵(lì)探究[D];云南師范大學(xué);2007年

8 蔡加成;中國(guó)的用工歧視—性別薪酬差異研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

9 丁敏;我國(guó)國(guó)有上市公司高管零薪酬現(xiàn)象及其治理機(jī)制研究[D];中南大學(xué);2012年

10 謝向宇;我國(guó)企業(yè)人力資源薪酬管理研究[D];華中師范大學(xué);2013年


  本文關(guān)鍵詞:《薪酬》(第一章和第五章)翻譯實(shí)踐報(bào)告,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

,

本文編號(hào):251593

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/251593.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶(hù)e41b1***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com