本文關(guān)鍵詞：家電上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著科技的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步,智力資本成為企業(yè)資本中越來越重要的資本。高級管理人員對企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)營管理,對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,他們擔(dān)負(fù)著企業(yè)戰(zhàn)略管理和決策的職責(zé),他們是企業(yè)在人力資源選拔過程中的重中之重。我國家電行業(yè)自改革開放30多年以來不斷發(fā)展,我國的家電產(chǎn)品完成了由沒有變?yōu)橛小⒂啥倘弊兂善占暗目焖龠M(jìn)步,我國家電業(yè)也經(jīng)歷了從弱變成強(qiáng)的進(jìn)步過程并且收獲了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步。雖然我國家電行業(yè)的綜合實(shí)力變強(qiáng),但是整體的經(jīng)營績效與國際上領(lǐng)先的企業(yè)的經(jīng)營績效還有很大的距離。因此,以提高高級管理人員的積極性為目標(biāo),在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的環(huán)境下,如何建立有效的激勵(lì)機(jī)制,降低委托代理成本,吸引、穩(wěn)住優(yōu)秀的高級管理人員,使公司不斷提高經(jīng)營績效,對于我國家電上市公司未來生存和進(jìn)步有著較為顯著的意義。本文目的是探尋我國上市的家電公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性,給我國家電行業(yè)上市公司設(shè)計(jì)和制訂更加合理完善的高管薪酬體系時(shí)提供依據(jù)。本文的研究對象是在我國上市的家電公司,本文以34家我國家電上市公司為研究樣本,選取的是2010年至2014年共149個(gè)樣本數(shù)據(jù)。本文采取實(shí)證研究方法,對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì),相關(guān)性分析以及回歸分析來研究我國家電行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明,我國上市家電公司高管薪酬與企業(yè)績效正相關(guān),并且相關(guān)關(guān)系顯著；與高管薪酬有顯著的正相關(guān)關(guān)系的是資產(chǎn)負(fù)債率和公司規(guī)模；與高管薪酬有顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系的是獨(dú)立董事比重；監(jiān)事會(huì)規(guī)模、股權(quán)集中度與高管薪酬的負(fù)相關(guān)關(guān)系沒有通過顯著性檢驗(yàn)。
【關(guān)鍵詞】：家電上市公司 高管薪酬 企業(yè)績效
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F406.7;F426.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 緒論10-19
• 0.1 研究背景和意義10-11
• 0.1.1 研究背景10-11
• 0.1.2 研究意義11
• 0.2 文獻(xiàn)綜述11-17
• 0.2.1 國外文獻(xiàn)綜述11-13
• 0.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述13-17
• 0.3 研究思路和內(nèi)容17-18
• 0.3.1 研究思路17
• 0.3.2 研究內(nèi)容17-18
• 0.4 研究方法18
• 0.5 創(chuàng)新點(diǎn)18-19
• 1 家電上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的理論基礎(chǔ)19-23
• 1.1 相關(guān)概念19-20
• 1.1.1 高級管理人員19
• 1.1.2 高管薪酬19-20
• 1.1.3 企業(yè)績效20
• 1.2 相關(guān)理論20-23
• 1.2.1 委托代理理論20-21
• 1.2.2 人力資本理論21
• 1.2.3 激勵(lì)理論21-22
• 1.2.4 公司治理理論22-23
• 2 家電上市公司高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性的實(shí)證研究23-42
• 2.1 樣本選擇、數(shù)據(jù)來源與變量設(shè)置23-27
• 2.1.1 樣本選擇23-24
• 2.1.2 數(shù)據(jù)來源24
• 2.1.3 變量設(shè)置24-27
• 2.2 研究假設(shè)27-29
• 2.3 模型設(shè)計(jì)29-30
• 2.4 實(shí)證分析30-38
• 2.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)30-34
• 2.4.2 相關(guān)性分析34-36
• 2.4.3 回歸分析36-38
• 2.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)38-39
• 2.6 企業(yè)績效為因變量,高管薪酬作為自變量的回歸分析39-42
• 3 結(jié)論與建議42-46
• 3.1 結(jié)論42-43
• 3.2 建議43-45
• 3.3 研究不足與研究展望45-46
• 3.3.1 研究不足45
• 3.3.2 研究展望45-46
• 參考文獻(xiàn)46-49
• 致謝49

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：家電上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：251519