本文關鍵詞：家電上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著科技的發(fā)展,社會的進步,智力資本成為企業(yè)資本中越來越重要的資本。高級管理人員對企業(yè)的經營活動進行經營管理,對企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用,他們擔負著企業(yè)戰(zhàn)略管理和決策的職責,他們是企業(yè)在人力資源選拔過程中的重中之重。我國家電行業(yè)自改革開放30多年以來不斷發(fā)展,我國的家電產品完成了由沒有變?yōu)橛小⒂啥倘弊兂善占暗目焖龠M步,我國家電業(yè)也經歷了從弱變成強的進步過程并且收獲了突飛猛進的進步。雖然我國家電行業(yè)的綜合實力變強,但是整體的經營績效與國際上領先的企業(yè)的經營績效還有很大的距離。因此,以提高高級管理人員的積極性為目標,在所有權與經營權分離的環(huán)境下,如何建立有效的激勵機制,降低委托代理成本,吸引、穩(wěn)住優(yōu)秀的高級管理人員,使公司不斷提高經營績效,對于我國家電上市公司未來生存和進步有著較為顯著的意義。本文目的是探尋我國上市的家電公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關性,給我國家電行業(yè)上市公司設計和制訂更加合理完善的高管薪酬體系時提供依據。本文的研究對象是在我國上市的家電公司,本文以34家我國家電上市公司為研究樣本,選取的是2010年至2014年共149個樣本數據。本文采取實證研究方法,對樣本數據進行描述性統(tǒng)計,相關性分析以及回歸分析來研究我國家電行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的關系。實證結果表明,我國上市家電公司高管薪酬與企業(yè)績效正相關,并且相關關系顯著；與高管薪酬有顯著的正相關關系的是資產負債率和公司規(guī)模；與高管薪酬有顯著負相關關系的是獨立董事比重；監(jiān)事會規(guī)模、股權集中度與高管薪酬的負相關關系沒有通過顯著性檢驗。
【關鍵詞】：家電上市公司 高管薪酬 企業(yè)績效
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F406.7;F426.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 緒論10-19
• 0.1 研究背景和意義10-11
• 0.1.1 研究背景10-11
• 0.1.2 研究意義11
• 0.2 文獻綜述11-17
• 0.2.1 國外文獻綜述11-13
• 0.2.2 國內文獻綜述13-17
• 0.3 研究思路和內容17-18
• 0.3.1 研究思路17
• 0.3.2 研究內容17-18
• 0.4 研究方法18
• 0.5 創(chuàng)新點18-19
• 1 家電上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關系的理論基礎19-23
• 1.1 相關概念19-20
• 1.1.1 高級管理人員19
• 1.1.2 高管薪酬19-20
• 1.1.3 企業(yè)績效20
• 1.2 相關理論20-23
• 1.2.1 委托代理理論20-21
• 1.2.2 人力資本理論21
• 1.2.3 激勵理論21-22
• 1.2.4 公司治理理論22-23
• 2 家電上市公司高管薪酬與企業(yè)績效相關性的實證研究23-42
• 2.1 樣本選擇、數據來源與變量設置23-27
• 2.1.1 樣本選擇23-24
• 2.1.2 數據來源24
• 2.1.3 變量設置24-27
• 2.2 研究假設27-29
• 2.3 模型設計29-30
• 2.4 實證分析30-38
• 2.4.1 描述性統(tǒng)計30-34
• 2.4.2 相關性分析34-36
• 2.4.3 回歸分析36-38
• 2.5 穩(wěn)健性檢驗38-39
• 2.6 企業(yè)績效為因變量,高管薪酬作為自變量的回歸分析39-42
• 3 結論與建議42-46
• 3.1 結論42-43
• 3.2 建議43-45
• 3.3 研究不足與研究展望45-46
• 3.3.1 研究不足45
• 3.3.2 研究展望45-46
• 參考文獻46-49
• 致謝49

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

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本文編號：251519