本文關(guān)鍵詞：子公司角色、績(jī)效表現(xiàn)對(duì)跨國(guó)公司人力資源本土化配置影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十九屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2012）論文集》2012年

基于嵌入性視角的CEO變更影響企業(yè)價(jià)值路徑分析

王福勝  王攝琰  

【摘要】：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為,CEO嵌入于企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò),其網(wǎng)絡(luò)嵌入性決定了CEO在該網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中所擁有社會(huì)資本的多寡,這成為其能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵。當(dāng)CEO發(fā)生變更時(shí),原CEO與繼任CEO在企業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)中嵌入性的差異,決定了他們?cè)谠撈髽I(yè)中所擁有的社會(huì)資本量的差別,從而引起企業(yè)價(jià)值變化。以此為理論依據(jù),本文通過動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)模型分別考察了CEO變更,CEO網(wǎng)絡(luò)嵌入性與企業(yè)價(jià)值之間的邏輯聯(lián)系,以及CEO網(wǎng)絡(luò)嵌入性程度在CEO變更與企業(yè)價(jià)值相關(guān)關(guān)系中的中介作用。研究發(fā)現(xiàn),CEO變更通過CEO內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)嵌入性的變化引起企業(yè)價(jià)值的變化。CEO網(wǎng)絡(luò)嵌入性在CEO變更與企業(yè)價(jià)值的正相關(guān)關(guān)系中具有正向中介作用,且內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)嵌入性的中介作用更強(qiáng)。

【作者單位】：
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70972097)
【分類號(hào)】：F272.91;F224
【正文快照】：

一、引言CEO作為企業(yè)決策的制定者和執(zhí)行者，是企業(yè)的權(quán)力中心。CEO變更意味著企業(yè)權(quán)力中心發(fā)生改變，是任何企\lh在發(fā)展過程中都無法回避的重要事件。事實(shí)證明，CEO變更常常會(huì)引起公司股價(jià)的異常波動(dòng)，給公司發(fā)展帶來巨大影響。海德思哲公司對(duì)英國(guó)金融時(shí)報(bào)100成份股公司2005

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7 安爽;CEO替換，公司業(yè)績(jī)和公司治理[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

8 黃彤;董事會(huì)內(nèi)生性視角下的CEO薪酬和公司業(yè)績(jī)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

9 余璐;CEO激勵(lì)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響[D];浙江大學(xué);2011年

10 王姣姣;控股股東、CEO激勵(lì)與企業(yè)多元化的實(shí)證研究[D];重慶工商大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：子公司角色、績(jī)效表現(xiàn)對(duì)跨國(guó)公司人力資源本土化配置影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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