本文關鍵詞：學習型組織的學習能力系統(tǒng)、學習導向人力資源管理系統(tǒng)及其相互關系研究——自然科學基金項目(70272007)回顧和總結，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學》 2014年

五常市電業(yè)局員工能力素質提升工程研究

玄立峰  

【摘要】：電力工業(yè)作為工業(yè)的重要組成部分，在我國的國民經濟和社會發(fā)展中有著極其重要的地位和作用，電力工業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展是保證能源工業(yè)持續(xù)、健康、快速、有序發(fā)展的重要基礎。 隨著電力市場化改革的深化推進，電力建設進入了高速發(fā)展階段，市場對電力企業(yè)的要求不斷提高，企業(yè)對自身管理水平和員工素質的要求也越來越高，如何面對新形勢和新挑戰(zhàn)，如何提高員工的綜合素質，增強企業(yè)競爭力，成為擺在電力企業(yè)人力資源管理的方面的一個巨大挑戰(zhàn)。 五常市電業(yè)局作為電力行業(yè)底層一員，同樣面臨著員工能力素質提高和企業(yè)管理水平提升的關鍵問題。而員工能力素質提升工作更成為重中之重，它直接影響著企業(yè)的管理水平、發(fā)展能力和綜合競爭力。 本文結合五常市電業(yè)局人力資源及其管理現(xiàn)狀，結合相關文獻資料，通過數(shù)據(jù)分析與對比，，對員工能力素質提升工程體系建設加以研究，為五常市電業(yè)局的員工能力素質提升工程提供可借鑒的參考。 本文的特點是在各種數(shù)據(jù)和第一手實踐資料的基礎上，將理論和實際相結合，進行定量和定性的分析和研究。 本文的研究成果，將為指導五常市電業(yè)局員工能力素質提升工程，提供進一步的理論支撐和措施依據(jù)，為五常市電業(yè)局充分認識自身員工素質方面存在的問題，提升員工素質提供有效的幫助。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F426.61;F272.92
【目錄】：

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本文編號：229788