本文關鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理體系構建及實施策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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武漢理工大學碩士學位論文戰(zhàn)略人力資源管理體系構建及實施策略研究姓名:余飛申請學位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導教師:林根祥20070501武漢理T大學碩士學位論文摘要知識爆炸、人力資本等一系列詞匯時刻提醒著我們世界已經(jīng)發(fā)展到了知識經(jīng)濟時代,知識成為社會上最大的財富。企業(yè)中,知識的擁有者——人力資源也摘掉了成本的帽子而轉變?yōu)槠髽I(yè)的資本;成為企業(yè)利潤的創(chuàng)造者:同時也成為企業(yè)管理層重點關注的對象。但是,我們注意到,雖然人力資源的重要性已經(jīng)得到了企業(yè)界的公認,但是具體在實踐中,由于一些條件的限制,人力資源管理還遠沒有發(fā)揮出它應有的潛力,甚至還停留在初始階段。因此,它也成為了企業(yè)管理界一個急待升級的領域。在管理學界,人力資源領域也是學者們研究的熱點。西方學者從豐富的實踐調研中總結出經(jīng)驗:當技術及設備突飛猛進時,企業(yè)效益提升的瓶頸在于人力資源的管理沒有跟上時代的節(jié)奏,從而制約了企業(yè)的整體發(fā)展。因此他們在上個世紀八十年代提出了戰(zhàn)略人力資源管理的理念,并迅速引起了全球理論界的共鳴。在我國以顏士梅為代表的學者們也開始對戰(zhàn)略人力資源管理進行理論上的探討。但是這些研究大多都是理論性的成果,并沒有明確的實踐意義。因此,如何在企業(yè)的經(jīng)營實踐中去... 內容來自轉載請標明出處.

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