本文關(guān)鍵詞：企業(yè)信息化環(huán)境下的人力資源管理及其運作機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《商》 2015年47期

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企業(yè)信息化環(huán)境下的人力資源管理及其運作機制研究

【摘要】：一個企業(yè)人力資源管理的好壞,會直接影響到企業(yè)發(fā)展的好壞。隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展,企業(yè)間的競爭越來越激烈,企業(yè)要想在大量的優(yōu)秀企業(yè)中立足,就必須加強企業(yè)內(nèi)部人員的管理,合理利用企業(yè)當(dāng)中的人力資源,通過有效的辦法,調(diào)動員工的工作積極性,為企業(yè)贏取最大的效益。

【作者單位】： 龍口市公共就業(yè)(人才)服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

一、企業(yè)信息化人力資源管理相關(guān)概念通常所講的企業(yè)信息化環(huán)境下人力資源管理,是指構(gòu)建在信息化基礎(chǔ)之上的企業(yè)人力資源管理平臺。信息化管理主要區(qū)別于傳統(tǒng)意義的人力資源管理,要實現(xiàn)人力資源的信息化管理,需要滿足兩個條件,即信息數(shù)字化、管理流程自動化。通過實現(xiàn)人力資源

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