本文關鍵詞：中國企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力的結(jié)構(gòu)與測量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《青春歲月》 2015年09期

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中國企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力的結(jié)構(gòu)與測量

   

【摘要】：企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理人員的業(yè)務能力,影響著現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績以及企業(yè)人才管理工作的開展。本文綜合運用360度反饋評價法,采取開放式問卷、訪談、預試等方法,收集大量的有效樣本,從多個角度對企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力的結(jié)構(gòu)與測量進行論述,旨在為企業(yè)人力資源管理工作提供理論參考。

【作者單位】： 燕京理工學院;
【關鍵詞】：
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】：

隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)人力資源管理在企業(yè)越來越重要,其為企業(yè)儲備大量的優(yōu)秀后備力量,實現(xiàn)了企業(yè)各階層人才的有效銜接,從而有效促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)人力資源管理是企業(yè)立足之本,是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。為了適應新時期人力資源管理的需求,就需要立足我國當前企業(yè)發(fā)展實際情況

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本文編號：219295