本文關(guān)鍵詞：人力資源管理實踐與企業(yè)績效:基于動態(tài)環(huán)境的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《天津商學(xué)院》 2006年

我國企業(yè)家人力資本評價研究

辛克勝  

【摘要】：市場經(jīng)濟(jì)中最稀缺的資源是企業(yè)家,改革深化的關(guān)鍵還是企業(yè)家,企業(yè)家作用的發(fā)揮取決于其人力資本價值的實現(xiàn),而全面準(zhǔn)確地認(rèn)識企業(yè)家人力資本的特性又是探討其價值實現(xiàn)的先決條件。 在理論界雖然對人力資本理論的許多問題做了大量有益的研究,但對企業(yè)家人力資本的特性仍然認(rèn)識不夠全面。企業(yè)家價值評估問題已經(jīng)成為中國企業(yè)改革所面臨的焦點問題,目前,我國理論界和企業(yè)界對企業(yè)家價值評估還處在一個初級探索階段,對企業(yè)家價值應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行評估,采用什么方法評估還幾乎是空白。本文就是在此背景下,從分析企業(yè)家人力資本特性及企業(yè)家價值構(gòu)成出發(fā),初步探討了企業(yè)家人力資本價值實現(xiàn)的途徑和條件,提出用模糊綜合評價法來測評企業(yè)家人力資本價值,并用案例證明此方法。此文的模糊綜合評判法將企業(yè)的實際經(jīng)營狀況及企業(yè)家自身的素質(zhì)綜合進(jìn)行評價,是一種較科學(xué)的方法,但此方法也有它的缺點,評判指標(biāo)因不同企業(yè)而不同,而且最后的結(jié)果也具有較強的主觀性。所以對企業(yè)家價值評估研究,形成一套科學(xué)的評估體系還有一段漫漫長路需要我們?nèi)ド舷虑笏鳌?/p>

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：天津商學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：F272
【目錄】：

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