本文關(guān)鍵詞：人力資源績效管理體系構(gòu)建:勝任力模型視角，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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EnterpriseEconomy2012年第1期(總第377期)人力資源績效管理體系構(gòu)建:勝任力模型視角□徐峰[摘要]從勝任力的內(nèi)涵、特征描述和高績效核心勝任力的形成入手,論述并證明勝任力內(nèi)涵與人力資源績效的關(guān)系。在勝任力模型構(gòu)建中強調(diào)建模意義的重要性,提出模型績效結(jié)構(gòu)性要求和建構(gòu)方法,并對冰山模型進(jìn)行特性描述。人力資源績效管理體系的構(gòu)建內(nèi)容,包括承諾對績效目標(biāo)的設(shè)定;構(gòu)建體系組織核心勝任力;對資源績效管理體系的監(jiān)控與評估等。勝任力的主導(dǎo)思想是加強模型構(gòu)建和體系構(gòu)建,以提高人力資源績效管理。[關(guān)鍵詞]勝任力;勝任力模型;人力資源;績效管理;體系構(gòu)建[中圖分類號]F243[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1006-5024(2012)01-0068-04[基金項目]江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會科學(xué)基金項目“江蘇省高校依法治理模式創(chuàng)新”(批準(zhǔn)號:09SJD820022)[作者簡介]徐峰,江蘇徐州工程學(xué)院管理學(xué)院副教授,實驗中心主任,碩士,研究方向為財務(wù)與稅務(wù)會計、管理信息化。(江蘇徐州221008)Abstract:petencycharacteristicsdescription,petenceformation,petencyconnotationandhumanresourceperformance.petencymodel,andpresentedtherequirementofmodelperformancestructure,anddescribedicebergmodel.Thecontents... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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