本文關鍵詞：中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的危機及其治理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《企業(yè)經濟》 2006年08期

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中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的危機及其治理

 

【摘要】：績效導向的人力資源管理無疑是突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸的明智選擇。當前我國中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的危機主要體現在規(guī)劃缺失嚴重、脫離企業(yè)實際、支撐體系不完善以及執(zhí)行不力等方面。其原因主要是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的多變性與模糊性、對人力資源規(guī)劃認識不全面、人力資源管理模式存在缺陷、專門的高素質人力資源管理者短缺以及員工素質相對較低等。其治理對策主要是應該明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,促進人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略融合;健全人力資源管理體系,完善人力資源規(guī)劃的支撐平臺;提高人力資源管理者和員工的整體素質;創(chuàng)建靈活多變、動態(tài)有序的適合中小企業(yè)人力資源規(guī)劃發(fā)展的新模式。

【作者單位】：
【關鍵詞】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

中小企業(yè)作為最具有活力的市場主體,在發(fā)展區(qū)域經濟、創(chuàng)造就業(yè)機會、滿足消費需求以及管理體制創(chuàng)新等諸多方面為我國經濟社會的發(fā)展做出了重要的貢獻。但是,目前由于內外經濟環(huán)境的迅速變革,中小企業(yè)遭遇到前所未有的發(fā)展瓶頸。為此,越來越多的企業(yè)主、管理層逐漸認識到績效

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