本文選題：人力資源 + 企業(yè)文化��； 參考：《現(xiàn)代商業(yè)》2016年20期

【摘要】：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,在現(xiàn)代企業(yè)的管理與發(fā)展過程中,做好對(duì)其人力資源的管理是非常關(guān)鍵的一個(gè)部分,人力資源管理在很大程度上對(duì)企業(yè)的的經(jīng)營和發(fā)展有一定的方向性的影響,并且在企業(yè)的經(jīng)營過程中,企業(yè)文化對(duì)其企業(yè)價(jià)值觀以及經(jīng)營思想的形成有著一定的指導(dǎo)作用,而且也滲透在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)細(xì)節(jié)上。所以,把握好企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系,對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展意義深遠(yuǎn)。
[Abstract]:In the current economic situation, in the process of management and development of modern enterprises, the management of their human resources is a very key part. To a large extent, human resource management has a certain directional influence on the management and development of enterprises, and in the process of enterprise management, corporate culture has a certain guiding role to the formation of enterprise values and management thoughts. And also permeate in the enterprise production and management of every detail. Therefore, it is of great significance to grasp the relationship between corporate culture and enterprise human resource management to promote the long-term development of enterprises.
【作者單位】： 唐山曹妃甸發(fā)展投資集團(tuán)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F270

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