本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟型酒店人力資源開發(fā)途徑探索，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《“決策論壇——企業(yè)精細(xì)化管理與決策研究學(xué)術(shù)研討會”論文集（上、下）》2015年

論酒店人力資源開發(fā)途徑研究

李霞  

【摘要】：酒店是一個城市對外的重要窗口;是關(guān)系服務(wù)業(yè)繁榮與否的重要表現(xiàn);是反映都市現(xiàn)代化程度的重要標(biāo)志;也是檢測一個城市經(jīng)濟發(fā)展水平的重要尺度。我國酒店業(yè)是與國際接軌最早的行業(yè),近年來旅游業(yè)和國際貿(mào)易的快速發(fā)展,使酒店國際化趨勢日趨顯著。一些國外著名酒店集團也紛紛登陸中國市場,在這種競爭環(huán)境中,酒店業(yè)需要擁有一支具有一定專業(yè)知識和技能的高素質(zhì)的員工隊伍。本文旨在通過對酒店人力資源開發(fā)現(xiàn)狀、存在的問題做出剖析,進一步闡述如何加強酒店人力資源開發(fā),從而達(dá)到引導(dǎo)我市酒店構(gòu)筑一支強而有力的人員隊伍,實現(xiàn)硬件、軟件全面上水平,高水平運行的目的。

【作者單位】：
【分類號】：F272.92;F719
【正文快照】：

一、酒店人力資源開發(fā)的內(nèi)涵酒店人力資源開發(fā)是根據(jù)酒店人力資源的生理和心理特點,運用科學(xué)的方法,充分發(fā)揮人力資源的潛力,力求做到各盡所能,人盡其才,達(dá)到酒店和員工個人的共同發(fā)展。酒店人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容包括:酒店人力資源規(guī)劃、酒店員工的招聘、酒店員工的培訓(xùn)和酒

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