本文關鍵詞：家族企業(yè)人力資源經(jīng)理的招聘管理——基于人力資源經(jīng)理勝任力模型的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

推進人力資源管理向人力資本經(jīng)營轉化 劉福垣

被引次數(shù)：2

高新技術企業(yè)研發(fā)組織的模塊化設計研究 耿凱平，易文，徐渝，Geng Kaiping，Yi Wen，Xu yu

被引次數(shù)：5

組織社會化策略對派遣員工組織承諾的影響——以在廈跨國公司技術工人為例 何燕珍，陳永俊，He Yanzhen，Chen Yongjun

被引次數(shù)：3

通過人力資本升級打造企業(yè)持續(xù)競爭力 侯仕軍，Hou Shijun

被引次數(shù)：2

金融危機下企業(yè)人力資源管理的變革與創(chuàng)新——立足"解凍-變動-重新凍結"理論的思考 胡頌，Hu Song

被引次數(shù)：1

經(jīng)濟低迷時期勞動關系處理的應急機制建設 羅明忠，Luo Mingzhong

被引次數(shù)：3

以柔性人力資源管理培育企業(yè)發(fā)展內(nèi)核——證券企業(yè)應對經(jīng)濟波動的人才之道 李崢，Li Zheng

被引次數(shù)：2

推行人力彈性策略,從容應對經(jīng)濟周期——來自美國紐柯鋼鐵公司的經(jīng)驗 湯雪蓮，Tang Xuelian

被引次數(shù)：4

誠征稿件

以回歸核心競爭力為目標應對危機 王孟，趙志明，Wang Meng，Zhao Zhiming

企業(yè)如何順利通過"裁員關"——以A公司裁員活動為例 吳文艷，Wu Wenyan

被引次數(shù)：1

警惕全球經(jīng)濟危機引發(fā)組織認同危機 劉慧君，Liu Huijun

被引次數(shù)：1

如何評估與發(fā)展員工的崗位勝任力 張軍，Zhang Jun

被引次數(shù)：17

許式績效考核法:基于過程管理的新績效考核工具 許玉林，徐莉莉，Xu Yulin，Xu Lili

被引次數(shù)：17

組織中的派系斗爭及其控制 湯燦晴，董志強，Tang Canqin，Dong Zhiqiang

被引次數(shù)：3

員工服務創(chuàng)新行為修煉 姜燕瑾，趙晶錦，Jiang Yanjin，Zhao Jinjing

被引次數(shù)：2

BSC與KPI整合的戰(zhàn)略績效指標設計 饒藍，方勤敏，劉曉艷，Rao Lan，F(xiàn)ang Qingmin，Liu Xiaoyan

被引次數(shù)：43

以競爭對手為目標的攻擊性招聘分析 張弘，Zhang Hong

家族企業(yè)人力資源經(jīng)理的招聘管理——基于人力資源經(jīng)理勝任力模型的視角 陳萬思，趙曙明，Chen Wansi，Zhao Shuming

被引次數(shù)：16

G百貨公司基于戰(zhàn)略的核心人才規(guī)劃管理 張春虎，朱益宏，Zhang Chunhu，Zhu Yihong

被引次數(shù)：3

醫(yī)藥企業(yè)OTC終端隊伍的人力資源管理思考 田杰，Tian Jie

基于戰(zhàn)略的KPI績效管理體系設計——以M公司為例 孫琳，Sun Lin

被引次數(shù)：38

外國人在我國就業(yè)現(xiàn)狀及管理對策——以北京地區(qū)為例 趙耀，Zhao Yao

被引次數(shù)：3

政府人力資源規(guī)劃分析——基于美國實踐與現(xiàn)代公共管理的視角 肖鳴政，林賽，Xiao Mingzheng，Lin Sai

被引次數(shù)：5

規(guī)章制度中的解雇機制構建 甄靈宇，Zhen Lingyu

積極推進區(qū)域及行業(yè)勞動關系協(xié)調機制建設——由溫嶺市推行行業(yè)工資集體協(xié)商引發(fā)的思考 王陽，Wang Yang

被引次數(shù)：3

是辭職還是協(xié)商解除——論《勞動合同法》下的離職管理 方妙英，F(xiàn)ang Miaoying

被引次數(shù)：2

我國公立醫(yī)院薪酬管理問題芻議 毛克宇，杜綱，Mao Keyu，Du Gang

被引次數(shù)：6

客戶導向的人力資源管理職能模式探討 李新建，劉釗，付美云，Li Xinjian，Liu Zhao，F(xiàn)u Meiyun

被引次數(shù)：4

體育鍛煉對職業(yè)發(fā)展的影響——以珠三角地區(qū)500名年輕職員為例 容浩，張宇明，Rong Hao，Zhang Yuming

被引次數(shù)：1

推進職業(yè)技術院校人力資源管理專業(yè)的發(fā)展 曾建權，Zeng Jianquan

被引次數(shù)：4

資訊廣場

上一期：2009年第4期    下一期：2009年第6期

<t>目錄·2016年 1 期

呼吁人力資源管理研究的"新"選題 王震

游戲化在人力資源管理中的應用:理論分析與實踐反思 羅文豪，孫雨晴，馮蛟，Luo Wenhao，Sun Yuqing，F(xiàn)eng Jiao

工作游戲化:工作設計與員工激勵的新思路 馮絢，胡君辰，F(xiàn)eng Xuan，Hu Junchen

被引次數(shù)：1

從內(nèi)在動力到網(wǎng)絡中心性:游戲化管理的創(chuàng)新業(yè)績實證研究 王澤宇，楊慧，孫煊婷，Wang Zeyu，Yang Hui，Sun Xuanting

電子游戲的激勵機制研究——基于扎根理論的游戲者訪談數(shù)據(jù)質性分析 高超民，羅文豪，張錦飛，Gao Chaomin，Luo Wenhao，Zhang Jinfei

被引次數(shù)：2

誠征稿件

員工網(wǎng)絡閑逛的研究綜述及管理啟示 張和云，趙歡歡，許燕，Zhang Heyun，Zhao Huanhuan，Xu Yan

同輩指導關系研究綜述與展望 周二華，趙現(xiàn)廷，Zhou Erhua，Zhao Xianting

組織容錯感對員工工作績效的作用機制及作用情境研究 黃秋風，唐寧玉，葛明磊，Huang Qiufeng，Tang Ningyu，Ge Minglei

讓員工更加投入的工作:對高績效工作系統(tǒng)影響組織績效內(nèi)在機制的檢驗 蘇中興，楊姣，Su Zhongxing，Yang Jiao

考慮時間因素的研發(fā)團隊目標取向與團隊績效的關系研究 張文勤，孫銳，Zhang Wenqin，Sun Rui

經(jīng)濟新常態(tài)下小微企業(yè)技術工人用工困境及解決對策研究——以浙江諸暨市為例 楊運姣，羅超群，張建烽，Yang Yunjiao，Luo Chaoqun，Zhang Jianfeng

制造業(yè)城市的企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策——以東莞為例 張曉慧，胡青善，Zhang Xiaohui，Hu Qingshan

中國塵肺病群體救助模式分析 戴春，Dai Chun

企業(yè)工會效用與員工滿意度相關性分析 楊正喜，馮嘉萍，朱妍然，顏家鵬，許燕玲，Yang zhengxi，F(xiàn)eng Jiaping，Zhu Yanran，Yan Jiapeng，Xu Yanling

上一期：2015年第24期    下一期：2016年第2期

<t>目錄·2016年 2 期

服務業(yè)員工心理與行為研究的新選題和新方法 王震

員工角色壓力對工作滿意感的影響:組織氛圍的調節(jié)效應 林美珍，凌茜，Lin Meizhen，Ling Qian

授權型領導對服務類員工親社會性違規(guī)行為的影響機理 何燕珍，張瑞，He Yanzhen，Zhang Rui

關系特征對酒店員工離職跟隨行為的影響:基于職場孤獨感的中介 夏保國，梁慧，何潔，Xia Baoguo，Liang Hui，He Jie

中國酒店業(yè)員工崗位性別差異對薪酬的影響研究 楊云，彭敏志，Yang Yun，Peng Minzhi

飯店員工主觀幸福感、情緒智力、情緒勞動對離職傾向的影響研究——一個中介調節(jié)路徑模型 呂勤，吳玉華，童時萍，Lv Qin，Wu Yuhua，Tong Shiping

信息動態(tài)

中國情境下雇主網(wǎng)絡招聘模式及其問題分析 史珍珍，曾湘泉，Shi Zhenzhen，Zeng Xiangquan

基于A企業(yè)福利項目管理成熟度模型設計與評價的研究 楊光明，潘璇，孫莉芬，朝發(fā)樹，Yang Guangming，Pan Xuan，Sun Lifen，Chao Fashu

集團企業(yè)戰(zhàn)略導向的差異化績效考核理論與實踐探析 王丹，潘朝詠，劉椰辰，Wang Dan，Pan Chaoyong，Liu Yechen

市場導向的人力資源管理系統(tǒng)變革路徑構建:基于3M公司的案例研究 李思琦，李朋波，李雪，Li Siqi，Li Pengbo，Li Xue

三星人才經(jīng)營的演變 金賢洙，彭劍鋒，Jin Xianzhu，Peng Jianfeng

是勞動關系還是勞務關系?——以滴滴出行為例解析中國情境下互聯(lián)網(wǎng)約租車平臺的雇傭關系 彭倩文，曹大友，Peng Qianwen，Cao Dayou

被引次數(shù)：2

經(jīng)濟形勢新常態(tài)下規(guī)模性減員與人力資源管理的應對策略——以"公司提前解散"為例 華峰，Hua Feng

被引次數(shù)：1

上一期：2016年第1期    下一期：2016年第3期

<t>目錄·2016年 3 期

對道德領導構念和測量的三點思考 王震

倫理型領導研究中的前沿問題:現(xiàn)狀與趨勢 張永軍，趙國祥，于瑞麗，Zhang Yongjun，Zhao Guoxiang，Yu Ruili

道德領導的本土化研究綜述與展望 黃靜，文勝雄，Huang Jing，Wen Shengxiong

道德領導對員工創(chuàng)造力的作用機制研究:內(nèi)在動機與社會交換的中介作用 郭一蓉，李曉立，宋繼文，Guo Yirong，Li Xiaoli，Song Jiwen

企業(yè)家道德行為對消費者購買意愿的權變影響 高曉路，童澤林，王新剛，閆夢，Gao Xiaolu，Tong Zelin，Wang Xingang，Yan Meng

信息動態(tài)

領導關系角色的類型——基于權力來源和行為對象的視角 張銀普，石偉，駱南峰，Zhang Yinpu，Shi Wei，Luo Nanfeng

中國管理者職業(yè)生涯主觀成功的內(nèi)涵和測量研究 顧倩妮，蘇勇，Gu Qianni，Su Yong

員工社會資本與人力資本投資行為:基于組織政治視角的理論與實證研究 蘇雪梅，王利平，Su Xuemei，Wang Liping

企業(yè)招聘網(wǎng)站設計因素與應聘者求職意向——組織信任感的中介作用 陳帥，葉洋憶，Chen Shuai，Ye Yangyi

基于扎根理論的金融業(yè)最佳人力資源管理實踐研究 劉軍，蘇方國，劉曉琳，Liu Jun，Su Fangguo，Liu Xiaolin

被引次數(shù)：1

我國在校大學生創(chuàng)業(yè)機會識別的影響因素研究 王競一，Wang Jingyi

中國經(jīng)濟轉型背景下的制造業(yè)人力資本積累研究 竇爭妍，高文書，Dou Zhengyan，Gao Wenshu

勞資博弈過程中集體行動的動機模型:建構與應用 胡楠，Hu Nan

站在十字路口:政府勞動關系治理路徑選擇之爭鳴 柴靜，孟泉，Chai Jing，Meng Quan

集體利益爭議預防機制建構 沈建峰，Shen Jianfeng

上一期：2016年第2期    下一期：2016年第4期

<t>目錄·2016年 4 期

呼吁開展人力資源培訓和開發(fā)研究 王震

平臺型領導:一種新的領導類型 郝旭光，Hao Xuguang

價值服務型領導:互聯(lián)網(wǎng)時代領導模式的新探索 劉燕，Liu Yan

自組織理論視角下企業(yè)智慧型領導模式的構建研究 郭硯君，祁大偉，Guo Yanjun，Qi Dawei

追隨者中心視角下的企業(yè)領導力發(fā)展探析 羅文豪，李朋波，Luo Wenhao，Li Pengbo

人事選拔決策構思的全方格技術檢驗研究 范巍，王重鳴，F(xiàn)an Wei，Wang Zhong-ming

被引次數(shù)：1

創(chuàng)新戰(zhàn)略下的人力資源共享服務中心建設實證研究——以A公司為例 杜燕，Du Yan

企業(yè)HRBP模式的有效實踐載體研究——以X企業(yè)員工能力開發(fā)為例 黎金榮，Li Jinrong

員工非正式學習參與的學習遷移效果探究——組織支持感知的調節(jié)作用 魏海波，孫燕群，Wei Haibo，Sun Yanqun

企業(yè)家決策權力配置視角下的企業(yè)經(jīng)營失敗機制研究——基于大型民企集團倒閉的案例 楊軼清，葉燕華，金楊華，Yang Yiqing，Ye Yanhua，Jin Yanghua

企業(yè)文化測評與變革:以兩家資產(chǎn)評估公司為案例 王智慶，Wang Zhiqing

政府治理視角下的企業(yè)裁員之誤區(qū)與應對策略 崔永新，Cui Yongxin

國有企業(yè)工會干部學習地圖體系研究——以中國石化集團某公司為例 徐明，Xu Ming

中國的生育變法與人口安全 趙宏瑞，孔祥鳳，Zhao Hongrui，Kong Xiangfeng

圣哲思想與德勝管理 邢程，Xing Cheng

以制度為中心的管理風格與思想:以格力電器董明珠為例 呂秋慧，項國鵬，黃瑋，Lv Qiuhui，Xiang Guopeng，Huang Wei

《中國人力資源開發(fā)》投稿指南

上一期：2016年第3期    下一期：2016年第5期

<t>目錄·2016年 5 期

建言行為研究的幾個方向 王震

團隊建言結構:概念、前因及其對團隊創(chuàng)新的影響 梁建，劉兆鵬，Liang Jian，Liu Zhaopeng

員工建言行為的發(fā)生機制:來自領導的影響 段錦云，張晨，田曉明，Duan Jinyun，Zhang Chen，Tian Xiaoming

中國組織情境下的員工建言行為:研究述評與未來展望 郭云貴，Guo Yungui

謙遜領導與員工建言:一個中介-調節(jié)模型 周建濤，Zhou Jiantao

員工當責感對建言行為的影響——積極印象管理動機視角的本土化實證研究 黃攸立，張潔，Huang Youli，Zhang Jie

心理安全感視角下組織倫理氛圍與員工言行關系研究 袁凌，劉澤銀，Yuan Ling，Liu Zeyin

多層次視角下人力資源管理系統(tǒng)的測量 孫健敏，王宏蕾，陸欣欣，Sun Jianmin，Wang Honglei，Lu Xinxin

團隊領導工作投入對團隊成員工作態(tài)度的影響:一個多層次模型的檢驗 郭鐘澤，謝寶國，郭永興，Guo Zhongze，Xie Baoguo，Guo Yongxin

角色清晰對員工敬業(yè)度的影響研究:一個被中介的調節(jié)模型 黃昱方，張璇，Huang Yufang，Zhang Xuan

精細化管理視閾下"雙創(chuàng)"師資人才隊伍建設研究 劉忠艷，Liu Zhongyan

大學生兼職經(jīng)歷與就業(yè)關系的實證研究 潘明明，龔新蜀，Pan Mingming，Gong Xinshu

TPP中勞工標準對中國勞動關系的影響和對策研究 林燕玲，Lin Yanling

勞動爭議聯(lián)動調解機制及其反思 何倫坤，He Lunkun

上一期：2016年第4期    下一期：2016年第6期

<t>目錄·2016年 6 期

洞察新時代新現(xiàn)象 提煉新模式新知識 李朋波

共享經(jīng)濟背景下的人力資源管理模式探索:以滴滴出行為例 于曉東，劉榮，陳浩，Yu Xiaodong，Liu Rong，Chen Hao

分享經(jīng)濟下的組織變革和員工角色定位——基于海爾車小微的案例研究 張馳，王丹，Zhang Chi，Wang Dan

共享經(jīng)濟與新興人力資源管理模式——以Airbnb為例 程熙镕，李朋波，梁晗，Cheng Xirong，Li Pengbo，Liang Han

組織內(nèi)社群形態(tài)對組織績效的影響:一項多案例比較研究 朱云樂，馬巖，Zhu Yunle，Ma Yan

信息動態(tài)

我國HRBP勝任力研究 劉松博，裴珊珊，梁爽，Liu Songbo，Pei Shanshan，Liang Shuang

公務員招錄中材料型結構化面試的信效度研究 張弘，李雨蔭，Zhang Hong，Li Yumeng

腦象圖測評技術在人才招聘中的應用研究 毛翠云，陸婷婷，Mao Cuiyun，Lu Tingting

基于“i-Spark”模型的新員工創(chuàng)新素質測評實證研究 徐斌，呂梁，Xu Bin，Lv Liang

引入績效面談的績效考核新模式探究——以AB公司為例 夏經(jīng)霖，占小軍

中小型企業(yè)創(chuàng)始人變革型領導風格因素構建的質性扎根理論研究 沈宇庭，陳碩，張雪紅，Shen Yuting，Chen Shuo，Zhang Xuehong

基于權變視角的企業(yè)組織結構演變研究——以美的集團為例 李奕軒，Li Yixuan

企業(yè)自主視角下關閉決策中的員工風險評估——以B公司收購整合為例 林鎵茵，Lin Jiayin

董事離職法律制度理論基點辨析——以委任關系與勞動關系為雙重視角 閻維博，Yan Weibo

工傷保險與第三人侵權賠償競合問題循證研究 劉大衛(wèi)，Liu Dawei

雷軍的創(chuàng)業(yè)思想探究——以企業(yè)生命周期理論為視角 王順姣，Wang Shunjiao

上一期：2016年第5期    下一期：2016年第7期

<t>目錄·2016年 7 期

政府治理與勞資自治 孟泉

工會直選如何提升員工工會承諾——基于程序民主理論的解釋 周戀，李敏，楊濤，Zhou Lian，Li Min，Yang Tao

化解勞資沖突過程的微觀分析——來自基層工會的比較 楊濤，Yang Tao

中華全國總工會的終極所有權問題研究——正當性基礎的理論闡釋 李文濤，Li Wentao

集體談判制度中工會的堅持與退讓:德國和美國的歷史比較 羅斯琦，Luo Siqi

信息動態(tài)

組織公民行為消極面研究述評 趙紅丹，江葦，Zhao Hong-dan，Jiang Wei

不道德親組織行為研究述評與展望 杜蘭英，段天格，李銘澤，Du Lanying，Duan Tiange，Li Mingze

新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者特質、創(chuàng)業(yè)團隊構成與創(chuàng)業(yè)績效:創(chuàng)業(yè)投資的調節(jié)作用 李書文，Li Shuwen

高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效:員工齊心協(xié)力的中介作用和行業(yè)競爭的調節(jié)作用 唐忠，張新安，王汪帥，Tang Zhong，Zhang Xinan，Wang Wangshuai

戰(zhàn)略型領導影響企業(yè)雙元創(chuàng)新的實證分析 何潔，王冬冬，張浩，He Jie，Wang Dongdong，Zhang Hao

公共服務動機的測量:理論結構與量表修訂 包元杰，李超平，Bao Yuanjie，Li Chaoping

組織政治知覺對職業(yè)倦怠和組織公民行為的影響——基于真實自我的中介作用 王穎，劉莎莎，Wang Ying，Liu Shasha

我國知青人力資本回報研究——基于分位數(shù)回歸的實證分析 楊河清，高文靜，Yang Heqing，Gao Wenjing

土地收益分配與人力資本積累 韓樹杰，Han Shujie

上一期：2016年第6期    下一期：2016年第8期

<t>目錄·2016年 8 期

積極應對銀發(fā)浪潮探索老年人力資源開發(fā)與管理的有效模式 李朋波

國內(nèi)老年人力資源開發(fā)的研究述評與展望 李朋波，白奔，張超，Li Pengbo，Bai Ben，Zhang Chao

人崗匹配視角下的老年員工人力資源開發(fā)策略研究 李祥妹，王慧，Li Xiangmei，Wang Hui

退休返聘的研究述評與展望 趙琛徽，程志輝，Zhao Chenhui，Cheng Zhihui

退休返聘行為及管理策略研究:基于承諾的分析 高鴻綱，趙琛徽，Gao Honggang，Zhao Chenhui

“60后”中層管理者工作倦怠的干預措施研究 白玉，鄔舒欣，Bai Yu，Wu Shuxin

薪酬保密政策效應述評 陳雪，劉寧，Chen Xue，Liu Ning

人才項目科技創(chuàng)新成效評估指標體系研究 王勇，盧長江，任慧，馬君，Yong Wang，Changjiang Lu，Hui Ren，Jun Ma

基于柯式模型的員工培訓效果轉化影響因素研究 魏秀麗，寇茜茜，Wei Xiuli，Kou Xixi

企業(yè)人工成本控制新視角——基于經(jīng)濟效益與人工成本的動態(tài)關系研究 薛琴，譚亮，Xue Qin，Tan Liang

人力資源管理如何促進企業(yè)合規(guī)管理——基于A醫(yī)療器公司的例研究 徐淵，張雅南，駱南峰，楊麗，Xu Yuan，Zhang Yanan，Luo Nanfeng，Yang Li

如何推動組織的變革?——基于扎根理論的組織變革動力研究 謝開宇，涂輝文，Xie Kaiyu，Tu Huiwen

組織文化構建過程中的女企業(yè)家領導力特征研究——以董明珠的創(chuàng)新型組織文化構建為例 趙毅，朱曉雯，Zhao Yi，Zhu Xiaowen

對勞動爭議仲裁的反思與未來改革之基本思路 肖竹，Xiao Zhu

從女職工特殊保護看“二胎”政策對企業(yè)績效的影響 安然，An Ran

勞資自治中的勞動者“自賦權維權模式”——以廣州利得鞋業(yè)公司集體勞動爭議為例 陳步雷，陳朝聞，Chen Bulei，Chen Zhaowen

《中國人力資源開發(fā)》投稿指南

上一期：2016年第7期    下一期：2016年第9期

<t>收錄匯總

<t>2016年

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<t>2001年

<t>目錄·2016年 9 期

直面不美好的組織世界 羅文豪

職場抱怨行為:定義、理論基礎與影響因素 陸露，劉軍，Lu Lu，Liu Jun

辱虐管理和領導認同對非倫理行為的影響:職業(yè)倫理標準的調節(jié)作用 魏峰，倪寧，貢小妹，Wei Feng，Ni Ning，Gong Xiaomei

破壞性領導行為的誘因:下屬人格特質與逢迎的作用 高日光，王碧英，Gao Riguang，Wang Biying

辱虐管理研究評述與未來展望 劉斌，Liu Bin

工作中的親社會動機:研究綜述和展望 招德賢，鄭興山，Zhao Dexian，Zheng Xinshan

本土企業(yè)的員工幫助計劃:量表開發(fā)與功效檢驗 王勇，蔡娟，張宏如，Wang Yong，Cai Juan，Zhang Hongru

工作不安全感與員工創(chuàng)造力:知識隱藏的中介作用和任務互賴的調節(jié)作用 黃愛華，黎子森，Huang Aihua，Li Zisen

工作壓力對員工建言的影響機制:建言認知的視角 趙延昇，李芬芬，Zhao Yansheng，Li Fenfen

上海浦東新區(qū)高層次人才聚集的實踐與思考 張波，Zhang Bo

我國高層次人才項目選拔問題研究 孫彥玲，Sun Yanling

國外技能人才開發(fā)的政策體系研究 田永坡，Tian Yongpo

勞動爭議調解會損害勞動者權益嗎?——勞動者的讓步程度及其影響因素研究 程延園，謝鵬鑫，馮嬌嬌，王甫希，徐曉世，Cheng Yanyuan，Xie Pengxin，F(xiàn)eng Jiaojiao，Wang Fuxi，Xu Xiaoshi

外資代工企業(yè)專制生產(chǎn)體制下的勞動關系狀況研究——基于H代工企業(yè)的調查 潘泰萍，孟續(xù)鐸，Pan Taiping，Meng Xuduo

國外產(chǎn)業(yè)民主實踐及對我國的啟示——基于勞資合作的視角 范麗娜，F(xiàn)an Lina

上一期：2016年第8期    下一期：2016年第10期

<t>目錄·2016年 10 期

新時期國有企業(yè)集團化管控模式優(yōu)化與應用研究 徐明，Xu Ming

央企集團管控中的身份邏輯——以中糧為例 孫春艷，李海超，Sun Chunyan，Li Haichao

連鎖企業(yè)集團總部對門店的管控創(chuàng)新研究——以A公司為例 李彬，秦宇，Li Bin，Qin Yu

角色扮演法的開發(fā)程序與應用 任旭林，陳垟羊，Ren Xulin，Chen Yangyang

“單核”型虛擬研發(fā)團隊運行期間成員補充選擇決策——一種基于正負靶心貼近模型的應用 王挺，Wang Ting

國企領導班子和領導干部的考核評價:國家電網(wǎng)公司的經(jīng)驗 張磊，趙秀坤，張國紅，Zhang Lei，Zhao Xiukun，Zhang Guohong

服務文化與主動性人格對服務績效的影響:基于高校行政人員的跨層研究 周眙，Zhou Yi

支持就會得到相應的認同和承諾嗎?——基于雙案例比較研究 王國鋒，呂建敏，李秀鳳，閆學彬，Wang Guofeng，Lv Jianmin，Li Xiufeng，Yan Xuebin

組織二元視角下的高新技術企業(yè)研發(fā)管理——以廣電運通研發(fā)管理體系為例 朱其權，羅攀峰，劉夢濤，Zhu Qiquan，Luo Panfeng，Liu Mengtao

基于戰(zhàn)略的高管培訓實踐——以同方大學兼并收購能力提升培訓為例 馬二恩，聶保民，梁璞，Ma Eren，Nie Baomin，Liang Pu

“勞資沖突理論”的新發(fā)展:四個論域的文獻綜述——兼議當代中國勞資沖突研究在四個論域的對話 黃銳波，Huang Ruibo

互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)與勞動者之間的良性互動:基于美國優(yōu)步案的新思考 韓文，Han Wen

基于動態(tài)博弈的競業(yè)限制合同效度的均衡分析 譚秀麗，陳忠全，，張玉東，Tan Xiuli，Chen Zhongquan，Zhang Yudong

何享健的集權與分權管理思想研究 謝平芳，Xie Pingfang

雷軍的企業(yè)家思想與小米的經(jīng)營哲學體系研究 王云，萬彤彤，Wang Yun，Wan Tongtong

《中國人力資源開發(fā)》投稿指南

上一期：2016年第9期    下一期：2016年第11期

<t>收錄匯總

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<t>目錄·2016年 11 期

幸福員工與幸福組織 羅文豪

得到的并非我想要的——職業(yè)成功觀與職業(yè)成功感知的差異對幸福感的影響 潘靜洲，趙煌，周文霞，龔銘，PanJingzhou，Zhao Huang，Zhou Wenxia，Gong Ming

道德型領導對員工主觀幸福感的影響:同事支持和同事信任以及親社會動機的作用 薛曉州，趙暢，Xue Xiaozhou，Zhao Chang

幸福感本土化研究現(xiàn)狀分析 武守強，梁宇，Wu Shouqiang，Liang Yu

財務基礎與上市公司慈善捐贈關系的調節(jié)因素研究 柯江林，鄧秀婷，KE Jianglin，Deng Xiuting

服務型領導對團隊績效的影響:—個調節(jié)—中介模型的構建 李露，陳春花，Li Lu，Chen Chunhua

績效考核導向對利用性與探索性創(chuàng)新行為的影響:自我決定理論視角 王忠軍，張璐，王思思，馬紅宇，Wang Zhongjun，Zhang Lu，Wang Sisi，Ma Hongyu

中國本土企業(yè)轉型變革過程中管理者情感依戀量表開發(fā) 韓雪亮，Han Xueliang

個人球形職業(yè)興趣量表簡版中國版(PGI-SC)的實證效度:基于20個職業(yè)領域的調查資料 王宇中，薛雪，李亞歐，張曉宇，Wang Yuzhong，Xue Xue，Li Yaou，Zhang Xiaoyu

農(nóng)村人口流動對代際互動的影響研究 梁海艷，代燕，Liang Haiyan，Dai Yan

我國少數(shù)民族城市融入問題研究——以維吾爾族為例 李光明，鄧杰，孫明霞，Li Guangming，Deng Jie，Sun Mingxia

創(chuàng)始人非正式權力、正式權力對公司價值的影響——基于民營上市公司的實證研究 石曉飛，Shi Xiaofei

經(jīng)濟轉型與勞動關系規(guī)制——越南加入TPP后的變革對我國勞動關系調整的鏡鑒 廖春霞，阮氏秋霞，梅雪恒，李敏，Liao Chun Xia，Nguyen Thi Thu Ha，Mei Xue Heng，Li Min

轉型市場經(jīng)濟國家勞動關系變革及其對中國的啟示——以越南為例 謝玉華，江貝貝，蘇策，Xie Yuhua，Jiang Beibei，Su Ce

公共部門勞資沖突與調解:英國公共衛(wèi)生機構的經(jīng)驗與啟示 曹學兵，周麗芹，Cao Xuebing，Zhou Liqin

上一期：2016年第10期    下一期：2016年第12期

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<t>目錄·2016年 12 期

關注企業(yè)組織結構演變探析組織變革趨勢規(guī)律 李朋波

工業(yè)企業(yè)在線銷售機構發(fā)展路徑研究——基于生態(tài)位分離與重疊視角的分析 劉月寧，Liu Yuening

動態(tài)環(huán)境中組織模塊化的演化機制——以H公司為案例 伍希，Wu Xi

房地產(chǎn)企業(yè)組織結構演變探究——以萬科集團為例 黃澤宇，Huang Zeyu

誠征稿件

企業(yè)構建人力資源共享服務中心的關鍵要素——COST模型 刁婧文，張正堂，Diao Jingwen，Zhang Zhengtang

公務員道德素質的量化考評指標設計 尤小波，孟華，呂聯(lián)傳，You Xiaobo，Meng Hua，Lv Lianchuan

基于QFD模型的企業(yè)科技人才心理資本評價策略研究 孫靈希，Sun Lingxi

企業(yè)人力資本投資影響企業(yè)績效的路徑研究 李健，俞會新，Li Jian，Yu Huixin

知識型服務業(yè)員工激勵要素研究 陳金明，Chen Chinming

辱虐管理的破壞性在家族企業(yè)與非家族企業(yè)中的對比研究 孫雨晴，郭一蓉，李朋波，Sun Yuqing，Guo Yirong，Li Pengbo

組織社會化視角下管理培訓生項目優(yōu)化:基于某公司的案例分析 李育輝，王青，侯雪瑞，鄭沛琪，張石磊，趙琪，Li Yuhui，Wang Qing，Hou Xuerui，Zheng Peiqi，Zhang Shilei，Zhao Qi

加班的認定以及人力資源管理應對策略 趙磊，盧京爽，Zhao Lei，Lu Jingshuang

困境與規(guī)范——我國勞務派遣用工中的存在問題與對策分析 孫蕾揚，Sun Leiyang

競業(yè)限制契約的效力及其違約救濟 王博，Wang Bo

中國情境下交易成本與合作式勞資關系構建——基于博弈論視角的研究 杜輝，何勤，Du Hui，He Qin

上一期：2016年第11期    下一期：2016年第13期

<t>目錄·2016年 13 期

謙卑領導:成功之道還是自我美化 羅文豪

謙虛是美德嗎?謙虛概念爭論30年回顧 毛江華，廖建橋，景珍思，Mao Jianghua，Liao Jianqiao，Jing Zhensi

謙卑型領導的自我構念及其認知神經(jīng)機制 張紅川，聶夢捷，孫鈴，侯佳偉，于泳紅，馬敏，Zhang Hongchuan，Nie Mengjie，Sun Ling，Hou Jiawei，Yu Yonghong，Ma Min

謙卑型領導的前因與結果:人格與組織政治知覺的作用 徐小鳳，高日光，Xu Xiaofeng，Gao Riguang

謙卑型領導的研究述評與未來展望 王碧英，杜欠欠，Wang Biying，Du Qianqian

信息動態(tài)

工作幸福感的概念演進與測量 孫健敏，李秀鳳，林叢叢，Sun Jianmin，Li Xiufeng，Lin Congcong

工作場所出勤主義生產(chǎn)率減損測量研究的述評與展望 侯文靜，詹婧，Hou Wenjing，Zhan Jing

價值觀匹配的作用機制研究:基于自我概念理論的分析 包元杰，Simon Dolan，Bao Yuanjie，Simon Dolan

中國社會情境下知識型員工的管理路徑探析——基于人力資本優(yōu)化配置理論的觀念與邏輯重構 郭硯君，祁大偉，Guo Yanjun，Qi Dawei

區(qū)域人才創(chuàng)新環(huán)境的供需一致性研究 王欣，Wang Xin

人才外流、經(jīng)濟增長與人才政策相互影響的理論研究 田帆，Tian Fan

我國開發(fā)區(qū)人事管理制度研究——以A省為例 張宏偉，Zhang Hongwei

會員工會參與研究進展及其在中國的研究前景——基于組織行為的視角 來憲偉，程延園，許曉麗，楊麗，Lai Xianwei，Cheng Yanyuan，Xu Xiaoli，Yang Li

角色、戰(zhàn)略與技術——工會在集體協(xié)商中的作用研究述評 吳斌，吳荻菲，Wu Bin，Wu Difei

上一期：2016年第12期    下一期：2016年第14期

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<t>目錄·2016年 14 期

教學相長:關注和探索有效的師徒制人才培養(yǎng)模式 李朋波

轉型時期的人力資源變革——中國人力資源開發(fā)研究會2016年人本中國高峰論壇會議綜述 張新新，Zhang Xinxin

組織導師制研究述評 黃思行，黃亮，Huang Sixing，Huang Liang

從三個領域的師徒關系研究探析“師徒制” 孔慶新，Kong Qingxin

“師徒制”人才培養(yǎng)模式構建——以某地產(chǎn)公司為例 李麗，傅飛強，Li Li，F(xiàn)u Feiqiang

信息動態(tài)

基于人才盤點的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘管理——以Y集團為例 盧娓娓，Lu Weiwei

國有企業(yè)高管績效管理體系優(yōu)化探索與實踐——以BZ集團為例 李寧，尹奎，彭劍鋒，Li Ning，Yin Kui，Peng Jian-feng

中國情境下授權型領導的影響因素研究——基于旅游企業(yè)的扎根理論質性分析 李曉露，林美珍，Li Xiaolu，Lin Meizhen

農(nóng)業(yè)企業(yè)員工流失的問題與對策研究:以廣州某農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為例 周文良，應琦，李穎，Zhou Wenliang，Ying Qi，Li Ying

集體勞動爭議解決中調解組織的調解原則探討 宋湛，Song Zhan

中國和諧勞動關系指標體系構建及評價:1991-2014 孟大虎，蘇麗鋒，歐陽任飛，Meng Dahu，Su Lifeng，Ouyang Renfei

年休假權的解釋論——以2008-2016年再審裁判文書為中心 曹克奇，Cao keqi

王傳福創(chuàng)新型企業(yè)家思想體系與比亞迪的發(fā)展研究 石易，Shi Ying

基于動態(tài)視角的企業(yè)家思想體系與企業(yè)實踐互動過程研究——以李書福演化發(fā)展式企業(yè)家思想為例 仇寶華，徐德明，Qiu Baohua，Xu Deming

上一期：2016年第13期    下一期：2016年第15期

<t>目錄·2016年 15 期

多元視角看創(chuàng)新 羅文豪

關鍵創(chuàng)新人才與企業(yè)家品德關系對企業(yè)二元創(chuàng)新行為的影響 王穎，孫笑明，湯小莉，周勇，Wang Ying，Sun Xiaoming，Tang Xiaoli，Zhou Yong

協(xié)同創(chuàng)新視角下科研團隊創(chuàng)新績效影響因素實證研究 侯二秀，秦蓉，楊洋，石晶，Hou Erxiu，Qin Rong，Yang Yang，Shi Jing

CEO管理者權力與公司創(chuàng)新投資——基于中國制造業(yè)上市公司與交互效應模型的研究 左晶晶，鐘迪，Zuo Jingjing，Zhong Di

誠征稿件

基于扎根理論的包容型領導結構維度的本土化研究 彭偉，李慧，金丹丹，Peng Wei，Li Hui，Jin Dandan

健康促進型領導的內(nèi)涵、測量及對下屬健康狀況的影響 劉貝妮，Liu Beini

創(chuàng)新導向人力資源管理實踐如何影響組織創(chuàng)新:創(chuàng)新氛圍和組織結構特征的作用 張瑞娟，Zhang Ruijuan

工作自主性、心理可得性與員工建言行為:差錯反感文化的調節(jié)作用 李君銳，李萬明，Li Junrui，Li Wanming

員工資質過高感與工作退縮行為的關系:心理授權的調節(jié)作用 劉金菊，席燕平，Liu Jinju，Xi Yanping

大學生創(chuàng)業(yè)的政策扶持體系:文本分析、感知評價和優(yōu)化建議 趙國欽，韓天實，Zhao Guoqin，Han Tianshi

人力資本對經(jīng)濟增長的投資效應研究——基于65個國家面板數(shù)據(jù)的實證檢驗 倪超，Ni Chao

勞資伙伴關系的最新研究進展與趨勢分析 張立富，陳浩，Zhang Lifu，Chen Hao

試論勞動關系之債的概括移轉——基于個案的分析 李文濤，Li Wentao

上一期：2016年第14期    下一期：2016年第16期

<t>目錄·2016年 16 期

“新”情境下的“老”話題探索互聯(lián)網(wǎng)情境下員工激勵的有效模式 李朋波

體驗式激勵:重塑互聯(lián)網(wǎng)時代下員工激勵模式——以“i福勵”忠誠度管理云平臺為例 李惠青，胡同澤，Li Huiqing，Hu Tongze

概率性獎勵:移動互聯(lián)情景下的松散型人力資源激勵新思路 高超民，黃榮峰，陸增輝，Gao Chaomin，Huang Rongfeng，Lu Zenghui

互聯(lián)網(wǎng)時代的員工激勵研究:一種依托文化維系的內(nèi)在激勵模式——以阿里巴巴集團為例 蒙俊，Meng Jun

誠征稿件

人力資源管理中的評分者偏差及其控制方法 李英武，魏敏媛，彭坤霞麗，Li Yingwu，Wei Minyuan，Peng Kumiali

新時代背景下企業(yè)師徒制的有效構建研究 胡斌紅，Hu Binhong

技術商業(yè)化視角下的商業(yè)工程師管理研究——以華為公司為例 葛明磊，張麗華，Ge Minglei，Zhang Lihua

影響非初次就業(yè)基層員工就業(yè)穩(wěn)定性的因素及對策研究 邵愛國，Shao Aiguo

公務員能力建設研究圖景及其演進歷程 梁麗芝，李磊，Liang Lizhi，Li Lei

人力資源管理契合性、組織能力與企業(yè)績效——以HC公司為案例 武守強，劉超，Wu Shouqiang，Liu Chao

國有制造企業(yè)國際化戰(zhàn)略中的培訓體系探索與實踐——以DK公司為例 徐淵，石偉，劉俊雙，駱南峰，顧珊，楊麗，Xu Yuan，Shi Wei，Liu Junshuang，Luo Ben Nanfeng，Gu Shan，Yang Li

企業(yè)社會工作介入工會管理:國企工會干部勝任特征模型構建與應用研究 徐明，Xu Ming

中國企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預防調解狀況研究——基于“中國雇主-雇員匹配數(shù)據(jù)”(2013) 周靜，程延園，Zhou Jing，Cheng Yanyuan

私營企業(yè)集體勞動關系預警系統(tǒng)構建研究——以山西省為例 錢媛，李恩平，Qian Yuan，Li Enping

趨同存異:經(jīng)濟全球化下中美勞動關系比較研究 王瀟，劉明巍，Wang Xiao，Liu Mingwei

企業(yè)轉型過程中企業(yè)家思想的作用途徑研究——基于蘇寧互聯(lián)網(wǎng)零售轉型的案例分析 李書領，柳云，Li Shuling，Liu Yun

上一期：2016年第15期    下一期：2016年第17期

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<t>目錄·2016年 17 期

知識共享,何以為生? 羅文豪

組織中的知識分享:理論基礎、研究綜述與展望 張慶紅，仝嫦哲，Zhang Qinghong，Tong Changzhe

企業(yè)高管團隊隱性知識共享研究 束義明，Shu Yiming

文化創(chuàng)意企業(yè)團隊異質性對團隊績效影響機理研究——基于團隊知識共享的視角 鄭強國，秦爽，Zheng Qiangguo，Qin Shuang

師徒深層次差異對導師知識共享行為的影響機制研究 李小聰，王惠，于永芳，Li Xiao-cong，Wang Hui，Yu Yongfang

從一般到更高:自我領導理論研究綜述 鄭展，張劍，Zheng Zhan，Zhang Jian

匹配視角的人才離職與保持:研究述評 鄭偉波，Zheng Weibo

組織情境中的觸碰行為 劉超，劉軍，李巧，Liu Chao，Liu Jun，Li Qiao

女性高管是否抑制了政治關聯(lián)企業(yè)的過度投資?——來自中國上市家族企業(yè)的實證分析 張潤宇，余明陽，Zhang Runyu，Yu Mingyang

創(chuàng)新驅動發(fā)展背景下的政府人才治理:內(nèi)涵、發(fā)展困境及應對策略 劉忠艷，Liu Zhongyan

中國特色勞動保障智庫研究:現(xiàn)狀、問題及對策 劉寶臣，俞賀楠，Liu Baochen，Yu Henan

綠色智力資本價值創(chuàng)造機理探究 劉佳鑫，劉兵，李嫄，Liu Jiaxin，Liu Bing，Li Yuan

勞資博弈中的雇主策略——一個多層面的研究述評 周琳，Zhou Lin

上一期：2016年第16期    下一期：2016年第18期

<t>目錄·2016年 18 期

精準匹配有效:關注互聯(lián)網(wǎng)時代的員工招聘模式創(chuàng)新 李朋波

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢 李燕萍，齊伶圓，Li Yanping，Qi Lingyuan

基于互聯(lián)網(wǎng)時代ELM主導型雇傭關系的社交招聘創(chuàng)新模式研究——以LinkedIn為例 白瑞，Bai Rui

互聯(lián)網(wǎng)時代下多重互動式社會化網(wǎng)絡招聘模式研究——以獵聘網(wǎng)為案例 張博，楊婷婷，韓飛，Zhang Bo，Yang Tingting，Han Fei

信息動態(tài)

企業(yè)大學設計模型的再思考——來自華為大學的案例研究 葛明磊，張麗華，郭子豪，楊舒文，Ge Minglei，Zhang Lihua，Guo Zihao，Yang Shuwen

特大型勘察設計院員工激勵體系構建——以T公司為例 朱斌，Zhu Bin

如何獲得業(yè)務部門經(jīng)理對于HR議題的認同?——HR經(jīng)理權力對業(yè)務部門經(jīng)理任務承諾的作用機制 黎常，陶艷，Li Chang，Tao Yan

新員工組織社會化的案例研究 張敏，李超平，Zhang Min，Li Chaoping

大學生公益創(chuàng)業(yè)者素質特征模型構建 方慧，F(xiàn)ang Hui

企業(yè)員工參與制度有助于勞資糾紛內(nèi)部消解嗎?——來自雇主—雇員匹配調查的證據(jù) 詹婧，李曉曼，楊濤，Zhan Jing，Li Xiaoman，Yang Tao

企業(yè)預防職工虛假工傷應對策略 陶一凡，Tao Yifan

實習生勞動關系的認定——基于美國的實踐 肖鵬燕，Xiao Pengyan

職場中的社會人——國有企業(yè)青年員工雇傭關系管理的問題與對策 徐明，Xu Ming

基于企業(yè)家思想的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理協(xié)同作用研究——以騰訊公司為例 劉藝戈，Liu Yige

基于制度和文化雙元途徑的員工管理模式——萬達集團王健林企業(yè)家思想研究 張安淇，Zhang Anqi

上一期：2016年第17期    下一期：2016年第19期

<t>目錄·2016年 19 期

找尋工作的意義 羅文豪

工作重塑對工作投入的影響:人-工作匹配與工作意義的作用 閆培林，Yan Peilin

青年員工親社會價值取向對志愿行為的影響:被調節(jié)的中介作用 汪國銀，劉芳，劉振，Wang Guoyin，Liu Fang，Liu Zhen

新生代產(chǎn)業(yè)工人工作意義構建策略研究——以A汽車企業(yè)管理實踐為例 黎金榮，Li Jinrong

信息動態(tài)

建言采納行為研究述評與展望 張光磊，施文婷，劉文興，Zhang Guanglei，Shi Wenting，Liu Wenxin

組織政治知覺如何影響員工的變革開放性?——基于工作不安全感和組織情感承諾的雙中介模型 趙文文，李朋波，范雪青，Zhao Wenwen，Li Pengbo，F(xiàn)an Xueqing

員工權力距離對其抑制性建言的影響:真實型領導的調節(jié)作用 劉生敏，Liu Shengmin

服務員感知組織支持對情緒勞動策略的影響:有調節(jié)的中介作用模型 張文勤，韋學鋒，任慶穎，Zhang Wenqin，Wei Xuefeng，Ren Qingying

人才環(huán)境與人才成長預期對集聚意愿的影響研究 曹威麟，王藝潔，劉志迎，Cao Weilin，Wang Yijie，Liu Zhiying

轉型期我國勞動力資源配置效率評價與分析研究 楊勝利，段世江，Yang Shengli，Duan Shijiang

新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的政府干預策略:困境與路徑優(yōu)化 李國梁，Li Guoliang

就業(yè)發(fā)展的未來趨勢,新就業(yè)形態(tài)的概念及影響分析 張成剛，Zhang Chenggang

近年我國過度勞動問題研究動態(tài) 孫姣，楊河清，Sun Jiao，Yang Heqing

參與式管理對新生代員工績效的直接與間接影響 陳萬思，劉偉靜，沈瑾，Chen Wansi，Liu Weijing，Shen Jin

上一期：2016年第18期   

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  本文關鍵詞：家族企業(yè)人力資源經(jīng)理的招聘管理——基于人力資源經(jīng)理勝任力模型的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：198967