發(fā)布時(shí)間：2016-11-22 17:02

  本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2014年

民營(yíng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)分析

周伶俐  

【摘要】：民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。經(jīng)濟(jì)全球化加劇了企業(yè)對(duì)于高端人才需求的競(jìng)爭(zhēng)力，我國(guó)對(duì)于人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的研究是民營(yíng)企業(yè)急需解決的問(wèn)題。若要提高我們民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的綜合素質(zhì)，使民營(yíng)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，，在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地的根本途徑。就必須從民營(yíng)企業(yè)人力資源的合理開(kāi)發(fā)、配置和有效利用等方面入手。 重視民營(yíng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，可以減少人才的流失，更可以恰當(dāng)?shù)厥褂萌瞬�，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性。使其為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，并能引導(dǎo)員工向正確的方向發(fā)展，從而對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。 本文首先從人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵、特點(diǎn)等方面研究了人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論，其次分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所面臨的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，分析了產(chǎn)生這些問(wèn)題的成因，最后提出了對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F276.5;F272.92
【目錄】：

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