本文關(guān)鍵詞：基于博弈論的人力資源管理問(wèn)題的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

基于博弈論的人力資源管理問(wèn)題的研究

企業(yè)外部?jī)蓚�(gè)方面分析研究人力資源管理問(wèn)題,主要研究...本文的研究方法是理論和實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法。 ...辛笠 企業(yè)人力資源管理探究——基于博弈論的視角[...

人力資源的實(shí)證研究——組織學(xué)習(xí)視角的分析

基于人力資源視角分析中國(guó)... 3頁(yè) 10財(cái)富值 我國(guó)...請(qǐng)到百度文庫(kù)投訴中心;如要提出功能問(wèn)題或意見(jiàn)建議,...人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究研究假設(shè): 有...

我國(guó)信用問(wèn)題的實(shí)證研究——基于博弈論視角的分析

我國(guó)信用問(wèn)題的實(shí)證研究——基于博弈論視角的分析_經(jīng)管營(yíng)銷(xiāo)_專(zhuān)業(yè)資料。信用Y...信用制度應(yīng)該選 擇一種在政府管制和行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)調(diào)下市場(chǎng)化的信用信息公司主導(dǎo)的...

基于博弈論的人力資源績(jī)效管理研究--以國(guó)內(nèi)某印刷業(yè)為例

基于博弈論的人力資源績(jī)效管理研究--以國(guó)內(nèi)某印刷業(yè)...從而可以有效地解決上述問(wèn)題,不斷提高企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)...新視角,提出了新觀點(diǎn),基于 此,可以從以下幾個(gè)方面...

人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究_組織學(xué)習(xí)視角的分析_安智宇

人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究_組織學(xué)習(xí)視角的分析_安智宇_人力資源管理_經(jīng)管營(yíng)銷(xiāo)_專(zhuān)業(yè)資料。Vol. 23 , No . 3 管 理 工 程 學(xué) 報(bào) Journal of Indus...

人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究_組織學(xué)習(xí)視角的分析

研究簡(jiǎn)報(bào) 人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究——— 組織學(xué)習(xí)視角的分析安智宇...[4 ,5 ] 中比較成熟的量表以及其它相關(guān)研究結(jié) 論 ,本研究利用 38 個(gè)題項(xiàng)...

基于博弈論視角的浙江中小企業(yè)融資可得性實(shí)證研究

基于博弈論視角的浙江中小企業(yè)融資可得性實(shí)證研究 摘要:運(yùn)用博弈論方法模擬了銀企雙方的融資博弈過(guò)程,測(cè)度了 中小企業(yè)融資違約概率的臨界值,以及在違約預(yù)期下銀行貸款...

基于博弈論視角的浙江中小企業(yè)融資可得性實(shí)證研究

基于博弈論視角的浙江中小企業(yè)融資可得性實(shí)證研究_經(jīng)濟(jì)/市場(chǎng)_經(jīng)管營(yíng)銷(xiāo)_專(zhuān)業(yè)資料。龍?jiān)雌诳W(wǎng) 基于博弈論視角的浙江中小企業(yè)融資可得性 ...

基于博弈論的方法淺析人力資源績(jī)效管理

基于博弈論的方法淺析人力資源績(jī)效管理摘 要: 本文主要論述博弈論在績(jī)效考核中的作用,并分析了企業(yè)績(jī)效管理中績(jī)效考核雙方的行為選擇問(wèn)題, 在此基礎(chǔ)上提出了有助于...

縱向式職業(yè)生涯發(fā)展與發(fā)展性勝任力_基于企業(yè)人力資源管理人員的實(shí)證研究

縱向式職業(yè)生涯發(fā)展與發(fā)展性勝任力_基于企業(yè)人力資源管理人員的實(shí)證研究_經(jīng)管營(yíng)銷(xiāo)...本研究從勝任力的視角, 研究職業(yè)發(fā)展問(wèn)題, 不僅提出了發(fā)展性勝任力的新概念, ...

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