面試時(shí)，你的面前擺著一盤水果，主考官一再邀請(qǐng)你吃，有多少人會(huì)自然地品嘗？

      就在前幾天，湖北美院下屬的文化發(fā)展公司進(jìn)行招聘面試，結(jié)束當(dāng)天最后幾位應(yīng)聘者的考核后，負(fù)責(zé)人尹傳垠老師遺憾地表示，沒有一位考生通過他們專門設(shè)置的水果考題......

       于是，簡(jiǎn)歷過關(guān)了，我們還要面對(duì)面試官的刁鉆，那么，你知道該如何應(yīng)對(duì)么？今天想和大家分享的是和面試官斗智斗勇的第一個(gè)層次：看到面試官的問題背后～

       下面是一位求職者給女魔頭的來信。

       我下周要面試一個(gè)經(jīng)理職位。怎么回答這個(gè)問題：你最大的缺點(diǎn)是什么？我想尋求你的幫助。

       我認(rèn)為我有三個(gè)缺點(diǎn)：

       1. 我不是好的聆聽者（但我努力改進(jìn)）；

       2. 有時(shí)我對(duì)團(tuán)隊(duì)很強(qiáng)硬，把他們逼得很緊；

       3. 我工作太投入--那是我的弱點(diǎn)，同時(shí)也是優(yōu)點(diǎn)（對(duì)我的家庭來說是弱點(diǎn)，但對(duì)公司來說是優(yōu)點(diǎn)。）

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       在面試中，你必定會(huì)受到這樣或那樣的考驗(yàn)，面試官提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)，藉以探測(cè)你的臨場(chǎng)反應(yīng)夠不夠機(jī)智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？于是，一些負(fù)面的問題橫空出世，比方說，“你的工作最容易遭致批評(píng)的地方為何？”、“你的主管最常提醒你要加強(qiáng)的地方有哪些”。信里提到的“你最大的弱點(diǎn)是什么”，是求職面試中最為常見、也是最具殺傷力的問題。

       一些應(yīng)聘者似是而非的“弱點(diǎn)”答案，在不覺中給他們的面試減了分。 

       針對(duì)這樣的問題，我們的HR女魔頭給出了這樣的提示——

       這是個(gè)常見問題，雖然有點(diǎn)蠢。實(shí)際上沒有“正確”答案。因?yàn)樗麄兿雴柖鴽]有問的問題，其實(shí)是——你怎么克服過去的弱點(diǎn)？你怎樣計(jì)劃繼續(xù)改進(jìn)？

       你需要回答這個(gè)他們想問的問題，而不是他們?cè)趩柕膯栴}。既然你已經(jīng)想到你的弱點(diǎn)，這很好，因?yàn)樵谶@個(gè)問題上支支吾吾、默默唧唧半天對(duì)你沒有一點(diǎn)幫助。假裝你沒有任何弱點(diǎn)也無濟(jì)于事，因?yàn)槊總�(gè)人都有弱點(diǎn)（是的，幾乎每個(gè)人）。    

       讓我們舉個(gè)例子，就拿信里第三個(gè)弱點(diǎn)開始。我們來重新措辭，扔掉信中引用的部分。雖然確實(shí)有HR會(huì)碰巧相信缺乏工作和家庭需求的平衡能力是真正的問題，但每個(gè)人都知道，把這說成是優(yōu)點(diǎn)，只是個(gè)奉承。無論他說得多么誠(chéng)懇，“我最大的弱點(diǎn)是我工作太努力了”這句話聽

       上去都只會(huì)招人側(cè)目。但如果這真的是你最大的弱點(diǎn)，請(qǐng)牢記要回答那個(gè)他們真正想問的問題（過去你如何克服這個(gè)弱點(diǎn)，你計(jì)劃怎樣繼續(xù)改進(jìn)？），而不是表面的問題。所以你的回答應(yīng)該是這樣的——

       工作中，或者完成一個(gè)難題時(shí)，我傾向于高度專注，有時(shí)這不利于我的家庭和健康。

       兩年前我做了優(yōu)先級(jí)平衡。我設(shè)置鬧鐘，在下午5點(diǎn)下班回家。一到時(shí)間，無論我在做什么，我都會(huì)停下來，走到廚房，喝杯水，然后回家。那時(shí)候我的頭腦足夠清楚，可以評(píng)價(jià)我正在做的工作，也清楚知道，它需要在什么時(shí)候做完。然后我會(huì)分兩類寫下待辦事項(xiàng)列表：今晚必須做完的，以及可能等到明天的。我發(fā)現(xiàn)這樣做，我的效率實(shí)際上更高，而且我能在合理的時(shí)間回到家中。有時(shí)候，“今晚必須完成”名單很長(zhǎng)，以至于我不得不熬夜加班。但往往加班一個(gè)小時(shí)左右就收拾東西回家了。

       看，關(guān)于你的每一個(gè)弱點(diǎn)，你都可以采用同樣的過程。如果你對(duì)團(tuán)隊(duì)逼得太緊，你在做什么改變呢？你設(shè)置了哪些反饋機(jī)制？你如何培養(yǎng)

       互信關(guān)系，讓你的員工愿意找你說："你的要求太離譜了"？

       以最好的方式回答這個(gè)問題的關(guān)鍵在于，告訴面試官，你正在解決問題，而不只是說，你有問題。不要編造假的東西，記住，你需要知道公司是否適合你，正如公司也希望知道，你是否適合他們一樣。 

       不過，Cas還想說，對(duì)于尚未踏入職場(chǎng)的各位同學(xué)來說，這樣的回答有點(diǎn)小難度（反正Cas到這樣的時(shí)候肯定緊張的大腦空白），那么，有兩條戒律，各位親要?jiǎng)?wù)必記住——第一，不要說跟工作無關(guān)的缺點(diǎn)，比如“我最大的缺點(diǎn)就是網(wǎng)癮戒不掉”，更不要再說缺點(diǎn)的時(shí)候不舉例子，否則，人的想象力是無限的～第二，不要說原則性問題上的不足，諸如“我不大合群”之類的話，以至于HR認(rèn)為你無法在團(tuán)隊(duì)很好的發(fā)揮作用。

       當(dāng)然，這還只是一個(gè)例子。

       接下來，讓我們見招拆招的看看面試官腦子里那些讓新人膽顫、讓老人齒冷、讓旁觀者呲牙咧嘴無言以對(duì)的怪問題——

       1. 請(qǐng)簡(jiǎn)單談?wù)勀愕募彝�，背后的問題是——你的性格、觀念、心態(tài)和環(huán)境？

       拆招：突出家庭環(huán)境塑造了自己樂觀積極的心態(tài)、堅(jiān)毅的個(gè)性、親和的態(tài)度和執(zhí)著的追求，順便同時(shí)表示。

       同類問題還有：你如何評(píng)價(jià)你自己？你有什么業(yè)余愛好？你最崇拜誰？

       2. 請(qǐng)談一談你難忘的一次失敗經(jīng)歷，背后的問題是——你是否能夠從失敗中學(xué)習(xí)到什么？

       拆招：不能說自己沒有失敗的經(jīng)歷，那樣會(huì)顯得自己沒有成長(zhǎng)經(jīng)歷，不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，盡量將失敗原因說的有技術(shù)含量，最好能表明是由于自己主觀對(duì)外界客觀變數(shù)的預(yù)估不足導(dǎo)致的，證明自己能夠從中感悟、學(xué)習(xí)、舉一反三，并有利于未來的工作。

       3. 你為什么會(huì)選擇我們公司？

      背后的問題是——你是否有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，以及你未來的工作態(tài)度可能會(huì)怎樣；

       拆招：薪水之類都不觸及，這個(gè)是底線，主要談自己的關(guān)注點(diǎn)、專長(zhǎng)好職業(yè)規(guī)劃。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

       4. 對(duì)這項(xiàng)工作，，你有哪些可預(yù)見的困難？背后的問題是，你對(duì)這份工作到底能否勝任？

      拆招：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行�？梢哉勛约簩�(duì)應(yīng)聘職位工作中的一些關(guān)鍵任務(wù)，切記一定要結(jié)合處理辦法。這些關(guān)鍵任務(wù)往往可以通過招聘信息中對(duì)崗位的要求找到。

       同類問題還有：你如何看待你應(yīng)聘的這份工作？你能否用一個(gè)形容詞描述一下所應(yīng)聘的崗位？（如果你用的形容詞是“重要”你就輸了，除非這個(gè)面試流于形式）

       5. 我們?yōu)槭裁匆浻媚�？背后的問題是，你的專業(yè)技能是否能和職位匹配？

       拆招：切記企業(yè)不是學(xué)堂，讓他們“給你一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)”這樣的話實(shí)在不能說。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。表達(dá)一下對(duì)公司的敬仰之情，表達(dá)一下自己的專業(yè)強(qiáng)項(xiàng)與職位的匹配程度，不要忘了強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力能夠幫助自己快速成長(zhǎng)，新人剛?cè)肼毦婉R上化身變形金剛或者白骨精不大現(xiàn)實(shí)的～

       同類問題還有：你能為我們做什么？

       拋磚引玉，歡迎各位補(bǔ)充哦～～～

       （來源：BNET商學(xué)院　作者：蘇珊娜·盧卡斯  經(jīng)管之家編輯：casboryy）

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