我們之前說了怎樣寫簡歷，怎樣在面試里表現(xiàn)的更好。而且我們知道我們想要的是怎樣的職業(yè)生涯，那么，現(xiàn)在輪到我們挑工作了！

       很多面試的孩紙一聽到面試官說到崗位職責(zé)總是一臉茫然，這并不是因為之前沒有仔細看招聘說明，而是沒有看明白。今天我們就來說說怎么透過職位介紹“猜”到好工作。

定位職位

　　隨便在智聯(lián)招聘的首頁上，搜索“市場部”摘錄一個招聘簡歷：

       職位要求：

　　具有豐富的市場營銷經(jīng)驗，善于溝通有良好的文字及語言表達能力。

　　1. 對市場營銷工作有一定認知；

　　2. 有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

　　3. 負責(zé)公司的市場拓展、活動策劃和文案策劃工作，挖掘新的市場機會，促進銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　4. 出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。

　　5. 深入分析渠道和客戶特征，有針對性的提出提升方案；

　　6. 新市場、新機會可行性研究、探索和跟進，包括新老產(chǎn)品的市場拓展；

　　7. 配合其他部門的相關(guān)工作。

　　8. 責(zé)任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受一定工作壓力。

　　之前我們說過，職位要求雖然是一個相對廣泛的內(nèi)容框架，卻是寫簡歷的最好模板。在這里再強調(diào)一下：簡歷屢投不中的小盆友可以參考招聘公司的職位要求，把自己符合的優(yōu)先列舉出來。

分析職位

　　很多用人單位看起來非常嚇人，但是如果細分下來，你會發(fā)現(xiàn)并沒有那么難以達到。所有的用人需求都能夠按照需要被分為三個層次：

　　1. 知識：應(yīng)聘者所需要的專業(yè)知識與行業(yè)知識

　　2. 技能：應(yīng)聘者所需要的相關(guān)技能，通用能力

　　3. 才干：應(yīng)聘者所需要的相關(guān)的才干、氣質(zhì)、品質(zhì)。

　　拿這個招聘要求打比方，我們對應(yīng)著來看：

　　1. 知識要求：市場營銷有一定認識，很簡單。

　　2. 技能包括：人際溝通、團隊建設(shè)、組織開拓、提升方案、分析渠道與客戶特征、可行性研究、市場拓展、配合。

　　3. 才干包括：市場感知力、把握市場動態(tài)與方向、責(zé)任心、積極樂觀、承擔(dān)壓力。

　　知識部分：

　　這部分是最容易快速惡補的！大部分的非研究型崗位都沒有對專業(yè)知識有相當(dāng)明確的要求，因為工作會教你的東西，你永遠在大學(xué)學(xué)不會。

       如果這個方面有所缺陷，我們之前說過，必須在求職前惡補一段。在哪補我就不再贅述了。如果你覺得你的老師不夠社會化，給你補的用不上，那就各大企業(yè)網(wǎng)站，實在不行，這個時候快餐書籍也湊合了。

　　用前面那個職位，“對市場營銷有一定認識”估計也就是1本書、5個博客，再泡一段時間論壇可以了。另外在網(wǎng)站下載一些“渠道分析表”“可行性研究報告”也會讓你有所了解。

　　其實很多人都是在臨面試前把這一部分惡補上去的。

　　技能方面：

　　大部分工作要求有工作經(jīng)驗，其實就是在要求有相關(guān)的技能。這句話可以氣哭很多孩子——沒有工作，哪里來的工作經(jīng)驗?zāi)�？那么，這里的“技能”還有一個學(xué)名，叫做“可遷移技能”，也就是說，你的很多技能方面的東西，可以遷移到未來新的工作去。

　　最簡單的例子，如果你在學(xué)校有組織活動，那么你就擁有了“組織開拓、配合、團隊合作能力”也許你還可以有一些“人際溝通”。如果你在學(xué)校通過和企業(yè)的合作達成了一些贊助項目，那么這也是“市場開拓能力”與“預(yù)算能力”的一種。在學(xué)校里面的科研活動也可以幫助提高“分析能力”。

　　簡單來說，其實每一個人都相應(yīng)有這些技能能力，需要你去發(fā)掘與匹配上。

　　才干方面：

　　如果你在自我評價這里寫上了超過10項“個人評價”其實就是品格的話，比如下面這位：

　　“勤奮、熱心、團結(jié)、團隊精神、負責(zé)任、有毅力、團結(jié)同學(xué)、有耐力”基本上這樣的死定了，你描繪的是中國五千年來最完美的人格，估計孔夫子也就這個級別。只能讓你質(zhì)疑你前面羅列出來的所有內(nèi)容。

　　對于才干，短期其實很難培養(yǎng)出來，更多需要自我發(fā)現(xiàn)與自我尋找。所以與其在求職環(huán)節(jié)希望培養(yǎng)自己的才干，不如發(fā)掘與定位自己的才干。

　　另外還有一個相對取巧的方式：企業(yè)其實無法評價你的才干，只能評價你的才干的當(dāng)下的表現(xiàn)就是你的心態(tài)。企業(yè)也無法評價你的心態(tài)，只能看你現(xiàn)在的行為。如果你現(xiàn)在實在不具有相關(guān)的才干，那么一定要短期表達出來這樣的行為。這樣讓企業(yè)對你的未來的才干有一個預(yù)期。

　　如果你需要進入上述一個公司的市場部，你能做一些什么行為呢？

　　市場感知力、把握市場動態(tài)與方向這一部分：你可以談?wù)勀銓镜目捶�，說說你自己的對市場的觀點，，然后講一個小故事展示你自己的市場嗅覺。

　　責(zé)任心、積極樂觀、承擔(dān)壓力：你可以在壓力面試的時候積極樂觀、能夠承擔(dān)壓力。就像我們之前說的，在很多小事情上面主動承擔(dān)責(zé)任，并且把這件事情做好。最起碼的，你應(yīng)該好好收拾自己喝完的水杯，給前臺小姐一個謝謝，然后回家來封感謝信吧！

　　你看：好工作其實是研究出來的，不是找到！那些令人生畏的工作要求，其實拆分開來很簡單。

       提問：怎么把大象吃掉？

       回答：一口一口吃！

       （來源：新精英　經(jīng)管之家編輯：casboryy）

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