我們之前說了怎樣寫簡(jiǎn)歷，怎樣在面試?yán)锉憩F(xiàn)的更好。而且我們知道我們想要的是怎樣的職業(yè)生涯，那么，現(xiàn)在輪到我們挑工作了！

       很多面試的孩紙一聽到面試官說到崗位職責(zé)總是一臉茫然，這并不是因?yàn)橹皼]有仔細(xì)看招聘說明，而是沒有看明白。今天我們就來說說怎么透過職位介紹“猜”到好工作。

定位職位

　　隨便在智聯(lián)招聘的首頁上，搜索“市場(chǎng)部”摘錄一個(gè)招聘簡(jiǎn)歷：

       職位要求：

　　具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，善于溝通有良好的文字及語言表達(dá)能力。

　　1. 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有一定認(rèn)知；

　　2. 有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；

　　3. 負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)拓展、活動(dòng)策劃和文案策劃工作，挖掘新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，促進(jìn)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　4. 出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。

　　5. 深入分析渠道和客戶特征，有針對(duì)性的提出提升方案；

　　6. 新市場(chǎng)、新機(jī)會(huì)可行性研究、探索和跟進(jìn)，包括新老產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展；

　　7. 配合其他部門的相關(guān)工作。

　　8. 責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受一定工作壓力。

　　之前我們說過，職位要求雖然是一個(gè)相對(duì)廣泛的內(nèi)容框架，卻是寫簡(jiǎn)歷的最好模板。在這里再?gòu)?qiáng)調(diào)一下：簡(jiǎn)歷屢投不中的小盆友可以參考招聘公司的職位要求，把自己符合的優(yōu)先列舉出來。

分析職位

　　很多用人單位看起來非常嚇人，但是如果細(xì)分下來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)并沒有那么難以達(dá)到。所有的用人需求都能夠按照需要被分為三個(gè)層次：

　　1. 知識(shí)：應(yīng)聘者所需要的專業(yè)知識(shí)與行業(yè)知識(shí)

　　2. 技能：應(yīng)聘者所需要的相關(guān)技能，通用能力

　　3. 才干：應(yīng)聘者所需要的相關(guān)的才干、氣質(zhì)、品質(zhì)。

　　拿這個(gè)招聘要求打比方，我們對(duì)應(yīng)著來看：

　　1. 知識(shí)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷有一定認(rèn)識(shí)，很簡(jiǎn)單。

　　2. 技能包括：人際溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織開拓、提升方案、分析渠道與客戶特征、可行性研究、市場(chǎng)拓展、配合。

　　3. 才干包括：市場(chǎng)感知力、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與方向、責(zé)任心、積極樂觀、承擔(dān)壓力。

　　知識(shí)部分：

　　這部分是最容易快速惡補(bǔ)的！大部分的非研究型崗位都沒有對(duì)專業(yè)知識(shí)有相當(dāng)明確的要求，因?yàn)楣ぷ鲿?huì)教你的東西，你永遠(yuǎn)在大學(xué)學(xué)不會(huì)。

       如果這個(gè)方面有所缺陷，我們之前說過，必須在求職前惡補(bǔ)一段。在哪補(bǔ)我就不再贅述了。如果你覺得你的老師不夠社會(huì)化，給你補(bǔ)的用不上，那就各大企業(yè)網(wǎng)站，實(shí)在不行，這個(gè)時(shí)候快餐書籍也湊合了。

　　用前面那個(gè)職位，“對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷有一定認(rèn)識(shí)”估計(jì)也就是1本書、5個(gè)博客，再泡一段時(shí)間論壇可以了。另外在網(wǎng)站下載一些“渠道分析表”“可行性研究報(bào)告”也會(huì)讓你有所了解。

　　其實(shí)很多人都是在臨面試前把這一部分惡補(bǔ)上去的。

　　技能方面：

　　大部分工作要求有工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)就是在要求有相關(guān)的技能。這句話可以氣哭很多孩子——沒有工作，哪里來的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)�？那么，這里的“技能”還有一個(gè)學(xué)名，叫做“可遷移技能”，也就是說，你的很多技能方面的東西，可以遷移到未來新的工作去。

　　最簡(jiǎn)單的例子，如果你在學(xué)校有組織活動(dòng)，那么你就擁有了“組織開拓、配合、團(tuán)隊(duì)合作能力”也許你還可以有一些“人際溝通”。如果你在學(xué)校通過和企業(yè)的合作達(dá)成了一些贊助項(xiàng)目，那么這也是“市場(chǎng)開拓能力”與“預(yù)算能力”的一種。在學(xué)校里面的科研活動(dòng)也可以幫助提高“分析能力”。

　　簡(jiǎn)單來說，其實(shí)每一個(gè)人都相應(yīng)有這些技能能力，需要你去發(fā)掘與匹配上。

　　才干方面：

　　如果你在自我評(píng)價(jià)這里寫上了超過10項(xiàng)“個(gè)人評(píng)價(jià)”其實(shí)就是品格的話，比如下面這位：

　　“勤奮、熱心、團(tuán)結(jié)、團(tuán)隊(duì)精神、負(fù)責(zé)任、有毅力、團(tuán)結(jié)同學(xué)、有耐力”基本上這樣的死定了，你描繪的是中國(guó)五千年來最完美的人格，估計(jì)孔夫子也就這個(gè)級(jí)別。只能讓你質(zhì)疑你前面羅列出來的所有內(nèi)容。

　　對(duì)于才干，短期其實(shí)很難培養(yǎng)出來，更多需要自我發(fā)現(xiàn)與自我尋找。所以與其在求職環(huán)節(jié)希望培養(yǎng)自己的才干，不如發(fā)掘與定位自己的才干。

　　另外還有一個(gè)相對(duì)取巧的方式：企業(yè)其實(shí)無法評(píng)價(jià)你的才干，只能評(píng)價(jià)你的才干的當(dāng)下的表現(xiàn)就是你的心態(tài)。企業(yè)也無法評(píng)價(jià)你的心態(tài)，只能看你現(xiàn)在的行為。如果你現(xiàn)在實(shí)在不具有相關(guān)的才干，那么一定要短期表達(dá)出來這樣的行為。這樣讓企業(yè)對(duì)你的未來的才干有一個(gè)預(yù)期。

　　如果你需要進(jìn)入上述一個(gè)公司的市場(chǎng)部，你能做一些什么行為呢？

　　市場(chǎng)感知力、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與方向這一部分：你可以談?wù)勀銓?duì)公司的看法，說說你自己的對(duì)市場(chǎng)的觀點(diǎn)，，然后講一個(gè)小故事展示你自己的市場(chǎng)嗅覺。

　　責(zé)任心、積極樂觀、承擔(dān)壓力：你可以在壓力面試的時(shí)候積極樂觀、能夠承擔(dān)壓力。就像我們之前說的，在很多小事情上面主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并且把這件事情做好。最起碼的，你應(yīng)該好好收拾自己喝完的水杯，給前臺(tái)小姐一個(gè)謝謝，然后回家來封感謝信吧！

　　你看：好工作其實(shí)是研究出來的，不是找到！那些令人生畏的工作要求，其實(shí)拆分開來很簡(jiǎn)單。

       提問：怎么把大象吃掉？

       回答：一口一口吃！

       （來源：新精英　經(jīng)管之家編輯：casboryy）

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